和领导在一起无关胜负
作为一个员工，认真工作就是你踏实的一个表现，当然，我们也总是会有想要和领导一比高下的想法，想要让自己在工作中与领导分出胜负。作为员工，与领导之间的竞争心理也是存在的。这种竞争心理似乎在职场司空见惯，不少人会质疑自己，为什么总会有这种奇怪的想法，但是最终得出的结论是，十个员工中，有八个都有想要超过领导的想法，这种想法关乎尊严以及能力，但是，不见得胜利就是你的最终职责。
在工作中，员工会给领导提出建议，想点子，拟定方案，做好参谋的工作。但是，领导在决策时是否采纳你的意见，那是领导的权力。你要明白自己只有建议权，而没有强求领导必须采纳的权力。即使你认为自己的建议是正确合理的，而且比领导的想法要好一百倍，你也要等待领导的决断，就算领导的决定是不正确的，也必须遵守组织原则，按领导意图办事，而不能与之对抗。
如果你想表现自己的能力，你一定不要秉承赢过领导的想法去办事。
员工与领导的关系紧密，领导在做出决策时会或多或少的受员工观点的影响，员工在向领导汇报情况时或领导人要求员工讲述自己的看法时，你不能表示出自己的胜负欲，要做到公正、客观、超脱，让领导知道你的决策中不夹杂其他感情。特别是涉及到人事问题，绝不可借助工作之便挟私向领导人说其他人的坏话，也不可向其他员工讲有损领导名声的事，但是过多地美言也是不应该的，要做到不徇私情。
与领导在一起，要虚心接受领导的批评与教诲，对于领导，应该正视批评与奖励，理所当然地要虚心接受；不能觉得领导处处不如自己，而对于那些批评不屑一顾。领导通常不会随意找别人的麻烦，除非你让领导感到嫉妒，或者觉得你对他来说有威胁。但你要知道，一个巴掌拍不响，如果你将自己的优势都暴露在领导面前，领导就会觉得你是个华而不实的人，你的做法也正是在向领导挑衅。
员工在职场往往具有双重的身份，尤其实在领导近身工作的员工一定要保持谦虚的态度。一个合格的员工一般都是老老实实工作，很守本份，对上尊重，对下谦虚。也有个别员工自以为地位重要，对同事口大气粗、盛气凌人，使人反感。有的人，性格急躁，自以为正确，总喜欢去和领导争论，有时会同领导人顶撞、争吵起来。在职场，你要记住，领导的决断，对错都是由他自己来买单，因此好的性格也是处好关系的因素，性格、脾气多半也能纳入品德修养的范围。
如果员工自恃有才华，认为才能是一切的基点，而不注意职业品德修养，这也是搞不好与领导之间关系的。三国时，祢衡很有才能，很会写文章，可谓是才华横溢，但他性格怪僻、傲慢无羁。总认为自己处处都是最好的，别人比不上自己。他见曹操，嫌礼遇不厚便把曹操大骂一顿；转到刘表那里，又多次因为礼遇问题而冒犯刘表；再到江夏太守黄祖处当职，黄祖重用他，很佩服他的文采，但终究还是在下棋时被祢衡大骂了一通，导致了不可收拾的后果。
因为祢衡自命清高，认为领导级别的人物都不如自己有智慧，所以，总喜欢去和人争辩。
【巧妙说话金点子】
在职场中，我们应该尽情去享受无关胜负的职场生活，要掌握平等的道理：
1.所取得的成绩，必须得让别人知道，特别是上司知道，而不能做无名英雄，如果别人都不知道，你干了多少都是白搭，并不能作为晋升的砝码。
2.所取得的成绩只要别人知道也就行了，并不需要大肆宣扬，甚至吹嘘，那样只能引起别人的反感。
3.在取得成绩后更要团结好周围的同事，搞好周围的关系，"枪打出头鸟"这句话由来已久，如果有点成绩就鹤立鸡群了，那么就到群起而攻之的时候也就不远了。要知道众怒是犯不起的。
4.不要认为自己是人才，领导处处输给自己，如果你真的赢了，那么，被领导的人，应该是他。
在实行市场经济的今天，各行各业都需要能干实事的人。因为这些人不仅能给大家带来利益，还是上司所需要的左膀右臂，所以这样的人才能够得到快速的提升。
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