難以啟齒的話應該由你來說
不少人會覺得，自己拼死拼活在職場找路子生存，只需要無聲無息就好了，何必去蹚領導的渾水呢？
如果你這樣想，那就大錯特錯了，因為領導的很多決策，都是與你息息相關的。
很多時候，領導也有不得已的苦衷，很多話題對於他來說，是絕對說不出口的。可以說，這些話題對於領導來說，就是一場災難，一場浩劫。
是一場災難，一場浩劫。
那麼，身為職場的一份子，我們應該如何去處理這場浩劫呢？
首先，我們要心平氣和的告訴自己，這些難以啟齒的話，自己必須全部包乾，從自己的嘴裡說出來，才能保護好領導的名聲。
青青的職場生活遇到了很多問題，一次，公司準備裁員，這一決策也是不得已之舉，只是，開會的時候領導一直遲遲沒有拿定主意說出來。
當然，這樣的話對於領導來說是很難以啟齒的，很可能說完之後，他的威嚴就會掃地。青青想著，便主動去和領導打了聲招呼，領導一聽好像抓住了一根救命稻草般，把所有的期許都放在了青青身上。
青青稍稍平復了一下心情，對各位同事明言相告，公司裡頓時鬧翻了天，但青青不忘告訴大家，這是不得已之舉，領導也猶豫了好久，所有自己才會主動對各位同事說明。
聽了青青的話，領導鬆了口氣。
之後，青青也悄無聲息的升了職，就因為他幫領導解決了一個大麻煩。
作為領導的助手，員工有責任去維護領導的形象，那些毀壞形象的話，你說出來或許並沒有什麼嚴重的後果，而領導說出來就會顏面掃地。
所以，大家找準機會去替領導排憂解難，在日後，領導會覺得你幫了他一個大忙。
每個人一生下來都是不會說話的，通過後天的努力，逐漸變成一個交談無障礙的人，但溝通和說話遠不能劃上等號，溝通不是一種本能，而是在後天的工作實踐中培養和訓練出來。有效的溝通是人本管理的第一課，是現代職場上的潤滑劑，是現代職場人士必備的重要技能。無論你是初涉職場的新人，還是久經沙場的職場精英，都亟需具備高效的溝通能力，這樣才能使得你在職業生涯中，走得更遠，更加自信。
但想要混跡在職場，你除了埋頭苦幹之外，還有很多必備的職場把戲。在職場，你就等於是在演戲，每一場戲都有領導的參與，也許你是那個總能夠非常出色地完成工作任務的員工，你經常覺得自己出類拔萃，總是滿懷欣喜地盼望著加薪、升職，可是這些好事卻總是離你很遙遠。每次你只能眼睜睜地看著別人受到獎賞和升遷，自己只有辛苦的份兒。
如果做了這麼久職場的苦工還沒有晉升，你是不是就該仔細去回頭好好想一想，自己平時是怎麼工作的？又是怎麼和領導說話的?是不是經常口無遮攔地訴說自己的功勞，貶低同事呢?是不是會信口開河，滔滔不絕地向周圍的人抱怨公司的不是呢?其實，這些偏激的語言都逃不過領導的耳朵!他們雖然嘴上不說，但心裡已經開始為你打分了。為了自己美好的前途，還是努力改變一下自己的不良說話習慣吧。
【巧妙說話金點子】
那些難以啟齒的事，說起來就是考驗自己的一道小試題，一旦你說出來了，對你也不會有什麼致命的影響，但如果你不說，領導就不會重視你。
在替領導說話的時候，你要先分析一下，這些話對於你來說有沒有什麼"後遺症"，如果只是一句話完結，你就不用太在意後果。如果這對你來說將會造成巨大的影響，那你真的犯不上因為這個小決策丟了飯碗。
在替領導說話的時候，你要表達出你是替領導說，而不是你自己的意見，你要在替領導說的前提下表示出這都是領導的意思，和你沒有半點關係。如果日後出了事，你也不至於被拖出來背黑鍋。
閱讀更多 職場老油條每天有話說 的文章
