第一類是採埃孚集團，轄屬有傳動、轉向等部件，公司品牌與福利待遇、工作氛圍等，綜合佔比很有優勢，而且在收購天合之後，目測將進入新的發展期。另外採埃孚中國人性化的制度與優渥的待遇，成為吸引候選人的主要因素，當然在外語（英語和德語）和專業能力方面要求很高，以前還對學歷有很高要求，現在漸漸放鬆，本科學歷即可。
第二類是耐世特、美國車橋這樣的公司，耐世特被中航收購之後的業務增長而帶動的待遇提升，美國車橋亞太總部的薪酬設計，雖然工廠表現不夠給力，但還是值得放在一起，可以說，以前的耐世特被低估了，而現在的美國車橋則被高估了，從目前來看，招聘門檻基本持平，略低於採埃孚。
第三類是佛吉亞排氣、京西重工，介於第一類和第二類的中間，而且佛吉亞畢竟體系龐大，京西重工也有抬頭的趨勢，所以歸為一類。
第四類是匯眾薩克斯、蒂森克虜伯匯眾、克康排氣、京西重工這類公司，有國資背景，產品相對單一，但市場份額還是很足，雖然因為合資背景有些混亂，但仍不失為一個可供選擇的對象。
第五類待補充。
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