想个朝气的名字
干了两个月，虽然可能属于试用期辞退员工，但是也必须符合相应的条件：
1、 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2、 劳动者具有其他过错性解除情形的；（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情形下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。
3、 劳动者具有非过错性解除情形的。包括（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
如果不符合以上条件，就算在试用期企业也不可随意辞退员工。特别是怀孕、工伤类员工，如果公司突然提出要辞退你，你可以需要进行证据收集，包括要证明单位真的要辞退你，证据收集齐全以后，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的劳动权益。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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无忧精英网
你应该尽快找家新公司上班，而不是在这儿自怨自艾。
01.很遗憾遇到渣公司，下次擦亮眼睛
02.你当然可以去告公司，关键是不值得
03.认知提升
张大志leo
两个月的话，应该试用期还没过吧。这个时候公司辞退你是有理由的，如果过了试用期并签了劳动合同的话，公司贸然辞退你就得赔钱，不赔的话，你必须跟公司打官司，否则的话你就没人格了。虽然打官司可能要花一定的时间，这段时间你可以去新的公司，一边上班一边打官司，期间可能也会学到很多法律知识，在这个社会一定要用法律来保护自己，要学会尊重自己的人格，坚持一下没什么大不了的。
自媒体IT程序猿
我上份工作，干了一个月不到，公司就无缘无故的辞退我了，他们上午说辞退我了，下午在交接工作时，我就开始投简历找工作了。辞退了就辞退了，没什么大不了的
小灯塔走进港台
保留好劳动合同工资条邮件聊天记录等劳动关系证明，试用期也不能随便解约，如果公司暴力驱赶，可以劳动仲裁，申请恢复劳动关系或者申请2n+1个月工资的赔偿金，以及50%以上的加付赔偿金，具体情况多查一下。
正义黑骑士
只要你工作能力超强，还怕找不到工作，此地不留你，自有留你处，要求把你另外一个月工资给你结清。
AO心如止水
如果没有签约，一赔一。如果有合同，只能按照合同规定执行了。
