新北区
“三强化三确保”
助推“三重一大”监督精准见效
今年以来，常州市新北区纪委监委派驻机构对标“深嵌入”派驻监督要求，将精准监督对焦“三重一大”事项，强化纲举目张、全程监控、跟踪问效，全面提升驻在部门权力运行监督质效。
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强化纲举目张，确保有章可循
2018年6月，区纪委监委牵头完成《关于党委（党组）领导班子执行“三重一大”事项集体决策制度的实施细则》的修订，推动“三重一大”事项决策民主化、科学化、规范化。区纪委监委派驻机构配套制定监督暂行办法，督促驻在部门细化“三重一大”事项决策清单, 制定“三重一大”事项汇总表、事先通报表、事后抄报表，从体制机制、工作规范上确保“三重一大”事项决策透明、高效、可溯。
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强化全程监控，确保有条不紊
对驻在部门“三重一大”事项，形成事前报备、事中监督、事后留痕的全流程监督体系。事前，驻在部门至少提前两天将事项研究相关资料报送派驻机构，进行个别酝酿，听取意见建议；事中，派驻机构派员参与集体决策，重点监督会议流程规范性、讨论事项合理性、决策程序有效性，并对潜在的预警环节给出党风廉政建议；事后，督促驻在部门在3日内报备决策内容，派驻机构按照单位、时间、决策类别为序对备案文件归档留痕，持续紧盯决策执行情况。
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强化跟踪问效，确保有的放矢
派驻机构以“月度汇总、季度梳理、半年回顾”为抓手，对驻在部门“三重一大”事项进行跟踪问效，并通过随机抽查、走访调查、查阅档案等形式，深入核查“重大决策有无贯彻落实、重大项目有无安排到位、重要干部任免有无严格把关、大额资金使用有无公开透明”等情况。依托全区25项派驻监督项目化管理重点工作和区级机关党风廉政建设网格化联络员队伍，加大对重点岗位、重点人员、重点环节的实时监督，对违反集体决策程序的单位和个人严格责任追究。今年以来，新北区纪委监委派驻机构共参加驻在部门“三重一大”会议153场，备案会议事项290个，提出廉政建议86条，从源头上防范了“三重一大”事项决策执行中的廉政风险。
第十三派驻纪检监察组
加强信访举报工作全面服务监督执纪
今年以来，市纪委监委第十三派驻纪检监察组充分发挥信访举报工作的源头作用和治本功能，打通信访举报工作服务全面从严治党、从严治警的最后一公里。
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通报促整改
依托“双研判”和作风、执法、服务、警务效能监察等联席会议平台，开好廉情分析会，由纪检组长、副组长通报信访举报阶段性情况，公安局班子领导结合分管业务剖析点评不足，问题突出单位的领导逐一表态发言，做到“真亮丑、真批评、真治病、真触动”，督促履行好管党治警的主体责任。同时，明确“两个一律”，即对查实信访举报件的，一律挂网曝光；对发现苗头性、倾向性问题的，主管领导一律向纪检监察组说明情况。今年以来，我组先后约谈中层正直36人次。
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谈话促自律
对轻微违纪、尚不构成纪律处分的问题线索，做到抓早抓小，及时对被反映人进行谈话函询，防止小问题演变成大问题。一年来，对8名正科级干部、12名副科级干部、95名民警进行谈话提醒，充分发挥关口前移、源头预防的功效。同时，坚持实事求是开展信访举报工作，既不包庇袒护，又不偏听偏信，既严肃查处民警违纪违法，又切实维护民警合法权益。今年3月，一男子实名举报某派出所民警收受贿赂，经详细调查，查明系诬告件，及时为民警澄清事实，让监督执纪有力度、更有温度。
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教育促养成
建成启用公安廉政中心，对信访举报中民警涉“枪车酒赌毒密”等较为突出的问题，强化典型案件剖析通报，提倡广大民警知耻、知止。启用“清风警营”微信公众号，结合阶段性信访举报突出问题，向全警重申纪律要求，增强廉洁从警自觉。推动公安廉政文化建设，运用案例素材创作微视频、微故事，一批作品被省纪委和省公安厅转载。
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