当代职场有一条潜规则——年轻人不好惹，中年人更好欺。
职场上，不能大声责骂年轻人，他们会立刻辞职，但可以往死里骂中年人，尤其是有车有房有娃的那些。
中年人为什么对工作任劳任怨、对公司不离不弃？因为对有车、有房、有娃的中年人来说，缺什么不能缺钱，丢什么不能丢工作。
我的一位好友，四年前加入一家创业公司，负责公司的核心业务，带领10多人的团队。四年间，优秀员工，期权奖金，他拿了又拿，顺风顺水。他一度以为自己的职场生涯可以继续高歌猛进...
因为政策和市场原因，公司今年转变了战略方向，他负责的业务线被砍掉，公司里很多双眼睛盯着他的去留。那几天，他和公司高层领导聊了个遍，最终无奈选择降职转岗。
我问他为什么不跳槽，他说：“其他的选择，更可悲。我的工作经验让我不太可能空降到其他公司做管理层，年龄又让我不可能再从基层做起，降职转岗已经是我权衡后的好选择。”
37岁，他失去了团队，失去了荣誉光环，坠入事业低谷。
怕失去一切，怕重头开始，多少人正渐渐成为职场失意的中年人？
张泉灵曾说：”当时代抛弃你时，连一声再见都不会跟你说。“
一直以来，职场就存在一种现象——“35岁危机”，即许多用人单位在招聘员工时，都明文规定只要35岁以下者。
这意味着什么？意味着当你35岁时，已没有资格报考国家公务员及各种事业单位考试；投递求职简历会收到“年龄不合要求”的拒信；哪怕你目前在中兴、华为这样的大公司，也有可能一朝被清退...
有机构曾做过调查问卷，其中一道题——你有中年危机吗？受访的91%的人选择，有。
职场上的中年危机，大概率是两个原因：没能力、没远见。能力不足，则无法胜任工作的新要求；缺乏远见，则没法追上时代潮流。
这种情况下，一旦被挤出自己的舒适区，可能生存都变成了问题。有位猎头朋友说，35岁还没有做到架构师、管理岗的程序员，早晚会被淘汰。
面对躲不掉的中年危机，除了被失业、被淘汰，还能做点什么？对于这点小编给你一个建议：
那就是【终生学习】
每位中年职场人都有10多年的工作经验，但可惜的是，一部分人只有在职场的前两年在成长，后面都是重复性工作。
很多人都知道终身学习的重要性，但不知道该学什么，终身学习特指“学会求知，学会做事，学会共处，学会做人。”
所谓中年危机，不过是那些曾经困扰过你的问题和焦虑，在你30岁、35岁、40岁、45岁的时候卷土重来，并且一次比一次凶狠，而你却一次比一次无力。
积极做好准备，而不是怨天尤人，当职场上的中年危机真正来临，你才能从容面对，而不是被“35岁的魔咒”击倒，一蹶不振。
蔡康永说过，解决焦虑不是要压抑它，而是要安抚它。你要找到它的来处，才能知道它的去处。正视生活的危机，在危机中前进。只有自己强大，有能力不会在35岁有危机感。
职场上很多人为了应对职场的危机，很多人选择了读MBA、DBA，因为现在这个社会竞争是非常激烈的，所以市场对大家的能力有要求而且对学历也是有很高的要求的，或许有人会说自己没有时间，小编想说时间这个问题你不用担心，现在很多国外的学校授权于国内的商学院在国内为其招生，比如说亚洲城市大学-授权给北京新与成商学院在国内招生，国际名校在职免联考MBA，学制1.5年，教育部认可，周末集中授课2天（每月任意一个周末）。想了解更多MBA、DBA资讯，请打电话：186-1039-9668 微信同号
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