對於廣大上班一族來說，“跳槽”很多時候意味著自己升職加薪，很多人在一個公司呆久了觸及天花板，自己就會停在原地了，很難升職，加薪更難。跳槽或許是您的一個首要選擇，畢竟跳槽後多給自己一個機會。
但並不是所有人跳槽後都比老東家好，無獨有偶，在程序員聚集地的論壇裡，一名署名阿里的員工吐槽華為，究竟是什麼原因導致的。
畢業六年，工作5年，阿里p7，技術崗，去面了一下華為，說我工作年限不達標，給定16級，華為這麼溜的嘛？
樓主吐槽的原因無非就是嫌棄華為給的級別太低，工資太少。按照網友所說的一樣，阿里p7等同於華為18了，校招的很多都是15，你都在阿里工作了這麼多年，經驗還是有的，要是沒18千萬不要來，難怪樓主會鬱悶。
也有網友認為是樓主自身原因，給的級別低也許面試沒發揮好，或者自身能力沒有達到相應級別要求。就像下面網友是這樣說的，客觀的說，最近兩年，阿里的P7實際已經很水了，外面看成硬通貨是因為公司發展勢頭好，阿里的股價高，對比下原本對標的百度T6就很清楚。最近股價迴歸，對標的層級自然也就回歸，民企外企都一樣，百度小米美團360，甚至當年的雅虎，工作5年的碩士，多反省自己。
但樓主自己卻不這樣認為，說出了自己堅持是華為的原因，在貼文的最下方，樓主也補充了網友的留言：我也感覺給了侮辱性定級，然後直接拒了華為的其他的面試流程。
小編有話說，對於職場老鳥來說，面試很少一帆風順，經歷一波三折，對自己，對職業，對能力都有客觀的認識，補充自己的不足，提升自身的能力，相信一定會找到心儀的工作。
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