用户7764524604249

所描述的内容不详细，有点复杂。

工伤鉴定有一至十个等级，是丧失劳动能力，还是部分丧失劳动能力。当地社保还返到公司财务帐上的是什么补助费？

是一次性伤残补助金，用人单位财务帐户收入后应该支付工伤伤残职工。因为此款是在劳动能力等级鉴定结论出来之后，按照工伤保险条款的内容，支付给工伤职工的补助金。虽然是付给职工的，但社保的办事程序，只付给单位，再由单位做帐支付给职工才对。

如果用人单位收到此款后，克扣或不予支付给工伤职工，一是通过社保部门督促执行，二是可以通过劳动监察部门督促执行，还可以上诉法院责成执行。

上述描述的题主不很明确，如果是工伤基金返还的综合费用就另当别论了。

仅为个人看法，以工伤保险条例为准。供参考。

松松155292138

按照目前的工伤办理流程，工伤医疗费用和伤残补助金等都是打往公司账户，公司再打给员工。

公司克扣，首先要弄明白克扣的是哪一部分？是医疗费还是补助金？如果发生工伤时是公司垫付的医疗费，那么公司收到钱后会把公司垫付部分减出来，剩下的才回给员工。如果公司没有垫付医疗费，那么所有钱都应该给员工本人。

如果属于第二种情况，建议找当地劳动监察大队说明情况，请他们负责协调，也可以直接申请劳动仲裁或诉讼，用法律手段保护自己权益。

另外，工伤认定、鉴定的材料要注意保存，这些都是证据。

一根小辣椒

楼主的提问并没有把问题阐述清楚，只是说把补助金打到公司账户被克扣，这块要视具体情况来说，不能完全判定公司做法不合法。至于后面的说公司怕赔偿病切断经济来源，这块就完全不知晓楼主所要表达的意思。下面做一个具体的分析：

1、工伤赔偿项目有13项，光是带有补助金的名义就有5项，楼主需要明确到底是什么补助金。下面带有补助金的项目会单独予以详细说明。

职工工伤后，其工伤赔偿标准主要指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。具体赔偿的项目包括：

(一)治(医)疗费。 (二)住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五) 辅助器具费。

(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

(七)生活护理费。从工伤保险基金按月支付生活护理费。

(八)一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定。

(九)伤残津贴。

(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

(十一)丧葬补助金。

(十二)供养亲属抚恤金。

(十三)一次性工亡补助金。

这十三项赔偿项目中，停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金都由用人单位一次性支付，其他由工伤保险支付。因此，楼主所述补助金被克扣，项目不明确难以进行详细说明分析。