郭安稳
像这种在试用期内经常迟到的员工，往往是自律意识极差的人，如果把这种人继续留在厂里，那绝对不会有什么好结果。但是当领导说给她结工资后不用上班了，这个人却拿死来作威胁时，根本不用怕，直接把保安人员叫来，带着该员工去财务结算，结算完后仍由保安陪伴带离公司即可。只要其踏出公司大门，再进就难了。
简单的事情不必想复杂了，一个品行不好的试用期员工，公司有权力根据其在试用期的表现做出评价，并把公司相关规章制度拿出来给该人再重新学习一遍，让她清楚自己所犯哪条哪款。这些做法本身属于公司管理的一部分，如果当领导的连自己行使管理权力都不会用的话，那还真不能怪那个试用期员工讹诈。
公司管理，制度先行，管理才会有评有据。如果制度不完善，管理人员拉不下脸，总是你好我好大家好，保证会让管理规章成为形式。好的管理制度需要有擅长管理的人员来抓落实，才能构建良好的管理秩序，起到促进工作或生产效率之目的。
韩国成老师
题主的问题有歧义。
这名试用期员工是因为过度加班而早上起不来导致迟到才说出这样的话，还是无视规章制度偷懒又蛮横耍赖担心被开而胁迫企业呢？
如果不交代清楚，就有误导答题者的嫌疑。
新闻里，我们见多的是企业如何剥削员工，所以喜欢站在弱者的角度考虑问题。
只要是劳务纠纷就一定把锅甩给企业。
从另一个角度考虑题主这个问题。一名不遵守纪律的试用期员工以死要挟企业。
没有规矩不成方圆。企业有员工制度，一般来说是绝大多是人员可以做到的标准。试用期员工遵循该员工制度不难，难的话就不要去那里上班。题主所说的这名试用期员工在试用期内不遵守上班时间规定，按照劳动合同和公司制度要求乙方工作义务的内容，是可以劝退的，按照工作总时长支付劳务费用。
企业要维持要发展。任何一家企业都可以合理的要求员工按照公司规章制度来开展工作，这样利于企业管理和未来发展。劝退试用期不合格员工，招纳有资格担任的新人是无可挑理的。要是公司是你家亲戚开的就另当别论了。
以死胁迫不道德。从这名试用期员工的胁迫行为来看，这份工作对她不是无所谓的。既然是放在心上的工作岗位却还是经常迟到，就不太走心了；因为迟到而辞去她，企业也不是无故劝退的黑心企业。以死胁迫用人单位不许辞退她，涉嫌恐吓，真正有理智有教养的女性在合理的情况下是做不出来的。这样的极端员工留在企业内对企业对其他同事都是个威胁。
（虽然写到这里我知道会被喷，但还是要说，规矩就是规矩）
CRAN光影
按程序走，劳动法怎么规定怎么算。
真正想死的人不会动不动拿生命威胁他人的，自己悄悄找地方就死了，说出来的不过是条件交换，或者被逼无奈，这种明显是交换条件的，看看他要求是什么，能到达就息事宁人，不能达到，就死后该赔多少赔多少。
一个企业一个单位，绝对不能受员工要挟，尤其是无理要求。
一旦妥协，其他员工就纷纷效仿，一个动辄拿自己生命威胁他人的，无理取闹的人，这种人坚决不能留。
回声的时间
这贼好办，按劳动法流程，该给她的钱给她，不该给的一毛不给，爱咋咋办，干扰企业经营秩序直接报警，死了听法院判，人道主义给点棺材费，就当出门踩到狗屎了，难得倒霉而已！
银晓白
这算什么？威胁么？如果你能拿出足够令人信服的理由，那么用工方倒也可以考虑，但要本身就是性格懒散的人，那么相信谁也不会喜欢，更何况是用工单位是要讲究效益的地方，每个人的行为都会受到各种条件环境的制约，有些人明白有些人则不明白，你给别人打工别人付给你工钱天经地义，但是你做不到这个前提当然是被撵了。
而被人变相的赶走，这本身就已经说明问题了，而拿所谓的死来要挟厂方，也确实够无耻的，家里有困难但没人去负责自己的懒，这在很大程度上其实私下解决不了，可以付诸法律，或者政府公检法的参与，总会有一招治了这种人，更何况既然已经做出决定变相辞退了，就不要被所谓各种因素所干扰。
最终的结果变来变去导致无数潜在的麻烦会后面接踵而至，做企业其实和管理军队性质上一样，慈不掌兵，企业是讲究效益的地方，虽然最终是老板挣钱，但身处在这个企业中本身也是为自己的生活，个人的前途去努力的地方，如果一个企业环境良好，员工有着归属感，那么这个企业想不好也难。
长安小师爷
这种人一定要好好去关爱，减轻工作量，对于一些迟到，尽量的接受。联系同宿舍的工友，给予生活上的照顾。起床最好可以叫一下。她们一般都是困难人群，帮助她们才能让她们找回自信，说不定会给你惊喜。
人类规划师
试用期员工还经常迟到 请问试用期是多久 经常迟到 经常怎么解释 这是啥单位呀
开心就好1276982
所谓的试用期就是变向的压迫。甚至歧视！这在法律上是站不住脚的。试想一下，一个刚来不久的为什么迟到而且是经常迟到。与公司的管理层和人际有直接关系，有没有受压迫刁难，再或者是潜规、性侵 ....
华锅的锅
高级管理人员的试用期才3个月，普通员工签订3年以上合同的试用期一般不超过一周。一年以内的三天。为啥经常迟到呢？
永恒疾风之命运的王子
试用期就这样不遵守纪律，不合格不再用。按规定付清已上班天数工资，通知他不再继续使用就行，他不服可去找劳动仲裁。
