這幾天，杭州一位姑娘的辭職信《9月，我要辭職了》引發了眾多網友的關注。
信中姑娘說，“她在這家公司工作了6年，月薪3500……”在辭職信中，她列出了7條離職原因，每一條都很扎心。
目前，公司已經批准，她說："沒想好做什麼，但是不能繼續這樣下去了。"
看看姑娘的7條辭職理由
1.沒時間戀愛，看電影還要看好時間，下午場晚上21:00前到店。
2.沒時間旅遊，去個韓國，訂好機票，說讓退票。
3.沒有加班工資，上班無期限。
4.別人請假，逢年過節要在崗留守。
5.沒有朋友，維護公司利益得罪人 ，做不到趨炎附勢、溜鬚拍馬、左右逢源。沒有朋友到連逛個街的人都沒有。
6.沒有前途，開業時營業額70多萬，現在只有10萬左右，見證過你的輝煌，也見證了你的衰退，無人管理，無人經營。
7.不想混日子了，很多員工現在都是混日子，我還沒到混日子的年紀，沒法安逸。
之所以引發大家的關注，是因為這位姑娘羅列的辭職理由引起了很多人的共鳴。很多人看了這份辭職信後也萌生了辭職的衝動。
確實，在一家不適合的公司、一個糟糕的崗位上，不僅會消耗你的熱情和精力，還會對你的職業生涯產生非常不利的影響。雖然辭職是一個痛苦的過程，當你看不到事情往好的方向發展，你不得不考慮換工作的事情。
如果你在日常工作中發現了下面這 16 個跡象，就可以考慮換工作的事情了：
1、沒有定期的績效反饋
如果你在日復一日工作的過程中和老闆沒有任何交流，老闆也不給你任何工作績效反饋，這將是一個非常危險的信號。如果沒有定期的交流和績效反饋，你就無法知道你正在做的事情是否是優先級最高的事情。
2、沒有清晰的職位定義和描述
被僱來做一份沒有清晰的職位描述的工作，聽起來有點不可思議，但這種情況卻經常出現。在這種情況下，你怎麼知道你具體應該做什麼呢？你怎麼知道你是否出色地完成了你的本職工作呢？如果長時間都是如此，這肯定不是什麼好兆頭。
3、需要承擔責任，卻沒有得到應有的信任和授權
沒有清晰明確的職位定義，這意味著你需要自己弄清楚你具體應該做什麼工作。而要想做到這一點，你需要有相應的自由和權利去決定該做什麼工作。這時，如果對於你做的每一件事，都需要徵得他人的同意和批准，沒有權限自己做決定，你將很難為公司增添價值，這時公司又會回過頭來責備你。
4、公司管理者缺乏對企業文化的思考
加入一家公司的時候，你需要多問一些有關公司文化的問題。如果你聽到的答案是"我們就像一個大家庭"這種太過空洞的內容，這時你就需要警惕起來了，因為這根本就不是什麼企業文化，這表明管理者對公司文化缺乏瞭解，不懂什麼是真正的企業文化，也沒怎麼思考過有關企業文化的問題了。這時你就該考慮是否要繼續留在這家公司了。
5、你知道的比老闆知道的還多
為你認為技能比自己差、不如自己知識豐富的人工作，這是非常糟糕的一件事情。但是，實際問題可能比這個還要嚴重。如果你無法信任公司領導層能做出好決定並帶領公司朝正確的方向前進，那麼你就可能會處在一種焦慮的狀態中。如果你的老闆真的不知道自己在做什麼，那麼當公司倒閉時你就會失業了。
6、發現公司已經陷入困境、無力迴天
數據顯示，71% 的小公司撐不到 10 年便會倒閉。尋找公司可能已經日薄西山的一些跡象，比如是否很小的支出也需要獲得管理層的批准、秘密會議次數增加、離職的高管人數增加、公司營收驟降等等。如果他發現公司已經日薄西山了，或許你就該考慮準備簡歷了。
7、發現自己是局外人
你如果覺得自己一直是最後一個知道工作中發生了什麼的那個人，很少有與較高層的管理人員有面對面溝通的機會，別人都知道的大項目你卻不知道，這說明老闆已經把你當成局外人了，也很難看到你的付出與貢獻，這時你就該考慮辭職了。
8、工作激情不再，開始抗拒去公司上班
下班之後感到疲倦和早上害怕去上班是兩件完全不同的事。如果你產生了第二種情況，你需要問問自己：我從事這份工作的真正原因是______。這是一個有效的方法來了解自己為什麼每天去工作，是因為職位帶來的薪酬福利？還是因為這份工作能夠讓你在某個層面上改變世界？我們都有"星期一綜合症"，但是如果你開始抗拒去公司上班，那麼你就該考慮辭職了。
9、工作與生活嚴重失衡
過大的工作壓力可能會催生沮喪、失眠、頭疼、頻繁的生病或更糟糕的問題的出現。而每天過長的工作時間會讓你無暇顧及個人和家庭生活，沒有時間陪伴家人和朋友，更沒有時間去旅遊。如果你每天工作的時間太長，工作壓力過大，發現工作生活已經完全失衡的時候，這時你可能就需要考慮換工作了。
10、很怕說錯話、甚至不敢發言
這句話聽起來如何？這句話說了會讓人怎麼理解？我這個想法和討論的產品貼邊麼？如果你在工作中很怕說錯話，對自己說的話開始不相信了、不確定了，這時還繼續在公司待麼？
11、公司內部缺乏信息共享
在一個公司裡，並不是所有的信息都可以與所有人共享的。但是，當公司內部幾乎沒有信息共享的時候，將會非常可怕。信息共享能讓大家瞭解各項工作的前因後果、背景信息。如果缺乏這種信息共享，當到了需要決定做什麼或說什麼才是正確的時候，每個人都會陷入癱瘓狀態。
12、你的價值被嚴重低估，得不到領導的認可
如果你在工作中能得不到領導的認可尤其是直屬領導的認可，個人價值被嚴重低估，這時很容易會出現熱情耗盡的問題，也更容易引發諸如缺勤、怠工之類的消極行為。而當領導者自己的價值被低估的時候，這樣的風險遠遠高於普通員工的價值被低估，因為如果領導者因此做出一些危害公司的行為，很有可能會毀滅整個公司。
13、你工作只是為了賺錢
雖然大多數時候，人們對於值不值得做的工作的認定是基於錢的原因。但是如果僅僅因為賺錢而做的工作反而是最不值得做的，因為這很容易讓人失去動力、變得消極。研究表明，內在獎勵對員工投入工作的激勵作用要比外在獎勵高出 3 倍之多。金錢上的獎勵反而會熄滅員工內心對工作的享受，消磨他們純粹的好奇心，減少他們對於學習或者個人挑戰的渴望。
14、你不喜歡你的老闆
人們通常會因為公司而加入，因為老闆而離開一家公司。很多人之所以不喜歡自己的工作，大部分是因為不喜歡自己的領導。在我們關於領導力的研究中發現 75% 的職場人認為工作中最有壓力的部分來自於他們的直接領導或者間接領導。除非公司在選擇和培養領導者方面做得很好，否則員工們只能降低自己對於老闆、對於管理的期待，或者直接去追尋自己認可的老闆。
15、成長速度放緩，能學到的東西越來越少
無論你從事這份工作的目的是什麼，如果你沒能獲得職業成長，你的技能很長時間沒有更新過，你就需要考慮是否要做出改變了。這時你該問自己的問題是："在過去的 ____ 年裡，我從這份工作中收穫到了 ____ 。" 每一份工作都應該能提升自己的技能和價值。如果你在工作中學不到任何新東西，每天只重複做同樣的事情，這時你就需要考慮是否該繼續留在這家公司了。
16、缺乏身份認同
如果你發現上司阻礙你成為真實的自己，你或許就需要做出改變了。因為這個問題不僅會影響你對工作的貢獻，也可能引發一場身份認同的危機，帶來情緒上的煩惱。問問自己：職場中的我是真實的自己嗎？
如果你想要在職場裡一往無前，不僅要勇於嘗試，還要不斷了解自我、提升自己。這將有助於我們做出正確的決定。
正如史蒂夫 ·喬布斯所說："成就偉大事業的唯一途徑就是從事我們熱愛的工作。如果你還沒有找到這樣的工作，那就繼續尋找，不要停下來！"
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