一个曾经为供电企业呕心沥血维权二十余年的法律顾问，自己却突然被企业终止了劳动合同，停发工资，使其生活陷入困境。万般无奈之下，她只有运用法律武器状告企业，为自己维权。然而，该企业被仲裁委仲裁败诉后，被指知错不改，继续浪费司法资源，“折腾”该员工。 这起特殊的劳动争议案发生在国网河南省电力公司邓州市供电公司（以下简称：邓州供电公司）。
近日，邓州市供电公司原办公室副主任、企业法律顾问陈艳找到了尚法新闻（ID：zgsbfzzk）记者，叙说了她的辛酸遭遇一一
2017年12月20日，邓州供电公司未经组织、人社部门批准，以其达到国家法定退休年龄为由，下发了《终止劳动合同通知书》，并从2018年1月起停发工资。面对记者，今年51岁的陈艳，手捧《终止劳动合同通知书》，回想起在公司工作的风雨历程，满脸苦涩，内心五味杂陈，充满伤痛。
据陈艳介绍，自九十年代初，她就进入了邓州供电公司工作。后来，国有企业实行全员劳动合同制后，双方于2011年7月1月签订了无固定期限劳动合同。多年来，陈艳一直担任邓州供电公司法律顾问、信访法制办主任及办公室副主任等职务。
在二十多年的工作中，她任劳任怨，恪尽职守，为公司处理各种纠纷数百起，挽回经济损失上千万元，多次受到上级有关部门的表彰。闲暇之余，爱好写作的她，又运用手中的笔，把自己经办的各类案件深剖细挖，发表在国家及省级报刊杂志上，树立了企业良好的外部形象，也给自己赢得了多种荣誉。
陈艳说，如今，她感觉自己干了一辈子工作，却被企业无情地抛弃了。为维护自己的合法权益，经多次交涉无果后，她决定依法维权。
2018年1月16日，陈艳依法向邓州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：邓州仲裁委）申请劳动仲裁。
邓州仲裁委审理后认为，劳动者只有经过相关部门审批退休，开始依法享受基本养老保险待遇后，用人单位才能停发工资，使劳动者的货币收入做到无缝衔接，以保障劳动者的基本生活。这样符合《劳动合同法》“保护劳动者合法权益，构建和谐稳定劳动关系”的立法精神。邓州供电公司在未给陈艳未办理退休手续、依法享受基本养老保险待遇的情况下停发了陈艳的工资，影响了陈艳的生活质量，与《劳动合同法》的立法精神相悖。
邓州仲裁委依法对该案进行调解，但由于双方分歧较大，不能达成一致。依据《劳动合同法》第1条、第26条、第44条规定，2018年4月4日，邓州仲裁委作出裁决：一、被申请人邓州供电公司终止与申请人陈艳劳动合同违法，确认无效。 二、双方继续履行合同，恢复申请人陈艳原岗位工资、福利待遇。直至有审批权的部门批准申请人陈艳退休终止。邓州供电公司不服裁决，于4月16日向邓州市人民法院提起民事诉讼。
2018年10月25日上午，邓州市供电公司副总经理袁兴哲对此回应解释说：“这一切都是按照省公司政策执行的，省公司有文件，这不是咱自己制定的。像陈艳这种情况系统里不是一个两个，而是一批人。”
对此说法，陈艳认为，省公司按照以前规定让在管理岗位上的管理人员50岁提前退休，是“甩包袱”、是“土政策”，与现行的劳动法规相违背，单方面终止劳动合同是标准的违法行为。
陈艳称，她已当面向邓州市人民法院杨俊华院长递交情况说明的信件，请求早日依法公正审理。杨院长对此曾表示，等他了解一下情况再说。然而，自立案至今，时间已长达5个多月仍未开庭。
记者就此事致电主办此案的邓州市人民法院民三庭王嗅庭长求证，王庭长告诉记者：“我在外地出差，我们不会超审限，马上就要开庭，一定会公正审理，依法办案！”
尚法新闻（ID：zgsbfzzk）将继续关注此案的最新进展。
（记者李新胜 见习记者郭光进）
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