自从二胎政策开放后，越来越多公司的女职工开始扎堆怀孕，某公司领导为了公司能正常运转不受影响就出台了排队怀孕的规章制度，对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分,并根据得分的高低排队,确定怀孕顺序,违反规定者按自动辞职处理。当事人潘佳怡是一名幼儿园老师，因插队怀孕被辞退，为此她请求劳动人事争议仲裁委员会裁决幼儿园支付两倍工资差额及相应赔偿金。
插队怀孕被辞退
潘佳怡在一所某大型公司创办的苗苗幼儿园内做老师，08年3月入职后当年9月便签订了劳动合同，中途还续约了合同知道16年9月合同期满后双方为续签劳动合同，但是潘佳怡仍一直在苗苗幼儿园工作。
随着二胎政策的开放，幼儿园不少有了一胎的老师相继有了生育二胎的计划，纷纷向学校提出了生育申请，待育女教师突然的增加给幼儿园带来了巨大的压力，为此幼儿园领导将此时及时向集团公司汇报。
插队怀孕被辞退
15年3月，集团公司的职工代表大会审议并通过了“关于幼儿园教职员工病假、婚假等有关规定”。该规定涉及生育的内容有:“幼儿园育龄职员符合晚婚晚育的条件后(结婚半年后交怀孕申请方可怀孕),按照来园工作年限、年龄、结婚时间的总分排队(幼儿园公示),并提前半年提交书面申请后方可怀孕”“两位教师怀孕间隔三个月,不按排队顺序怀孕的,按自动辞职处理”。
“谁能保证自己一定会在规定时间内怀孕呢?这种规定也太强人所难了吧!”虽然大家满腹牢骚，但是毕竟现在找一份工作太难了，对于公司的制度老师们最终还是妥协。
潘佳怡也递交了生育申请，但是潘佳怡在考核打分排序中排名第七，但是没想到此时的自己已经怀孕了，老公徐坤非常兴奋，但是当潘佳怡向徐坤说出学校新出台的规定时，徐坤愤愤不平但是还是宽慰地让潘佳怡第二天好好地和领导商量一下。
插队怀孕被辞退
第二天潘佳怡和园长申请提前怀孕生育，但是园长称自己做不了主，要如实向总部汇报。
经过研究商讨后2017年6月30日，总部以潘佳怡严重违反用人单位的规章制度为由，与潘佳怡解除劳动合同。2017年12月1日潘佳怡请求当地劳动人事争议仲裁委员会裁决幼儿园支付两倍工资差额及相应赔偿金。
最后劳动人事争议仲裁委员会做出裁决，幼儿园支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金59752.2元。
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