近些年來，國家一直出臺政策，逐步提升教師隊伍的待遇問題，其實這些舉措都是為了讓教師們過得更好，也能吸引更多人才進入教師隊伍！
縱觀近幾年的教師招聘，不管是有編制還是簽訂合同，都會有非常非常多的人去參加。當然，想要吸引更多的人才進入到教師隊伍，保障教師的待遇也是必要的！今天，我們就談談教師待遇問題，看看教師退休工資受到哪些重要因素的影響。
第一，工齡啦
工齡不僅僅是教師，也基本上是所有公職類行業衡量退休金的重要依據。對於教師們呢，退休時工齡達到40年是有一個坎，因為過了這個坎要比不過的要多一些，大概差距在每個月幾百塊左右，也不少了。當然，不同地區還是根據情況不同有差距的。不過大家記住一句話就是，工齡越長，退休金越高，這個是一個亙古不變的真理！
第二，要看退休時教師IDE崗位職稱是否已滿3年
職稱像是我們學生的評獎評優一樣，退休教師如果在已有崗位職稱滿3年，那麼退休時的待遇也會自然晉升一檔次，這樣就理解了為什麼老師們會很在意這個職稱，除了面上有光，這個也是個實實在在的好東西呀！
第三，職稱高低
高職稱和低職稱自然也是天差地別的。近期教師評職稱也在改革，之前教師們評職稱都是靠很多比較死板的東西，現在有望不再以計算機、外語和論文來作為考核重心了，而是實在地以實際教學工作來評判，更接地氣了。這對於教師和教育事業來說，都是一件大好事！
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