臨沭縣建立“三下沉、三到位” 幹部信訪舉報查處機制
臨沭縣把幹部信訪舉報工作作為從嚴監督管理幹部的重要抓手，不斷夯實工作基礎，加大工作力度，建立“三下沉、三到位”幹部信訪舉報查處機制，有力促進了幹部監督管理工作的提質增效。今年以來，共受理省、市轉辦件9起，縣級直接受理件5起，辦結率均達100%。
考核重心下沉，責任落實到位。按照“屬地管理、分級負責”的原則，把幹部信訪舉報工作納入基層黨組織書記抓黨建考核的重要指標，實行季度通報、年終考核制度，建立信訪事項分類處理的責任清單，進一步強化屬地責任，依法維護信訪秩序，逐步減少越級信訪。在考核內容上適度加大對舉報件辦理質量的考核，減少舉報件數量在考核中所佔權重；在考核重點上由科級幹部向普通幹部、農村幹部延伸。並根據部門職責權限，對明顯不屬組織部門職責權限的信訪舉報，特別是涉法涉訴舉報件，在受理時加強引導，及時分流、歸口到相關職能和執紀執法部門。
化解重心下沉，查核辦結到位。嚴格落實組織部門信訪工作“一崗雙責”制度，完善鎮街黨（工）委書記、組統委員公開接訪制度和信訪查實問題整改、反饋制度，做到信訪舉報“件件有落實、事事有迴音”，確保“查核到位、追究到位、反饋到位”。對容易引發重複訪、越級訪的案件，由縣委組織部會同紀委、信訪等部門建立聯查聯核機制，實行“一案一幫包領導”，逐一分析原因，制定具體措施，確保把問題化解在基層。並認真區分正常檢舉揭發和誣告陷害，嚴肅查處誣告行為，今年對3起查無證據的舉報件按期予以了結，及時清除負面影響。
監督重心下沉，源頭治理到位。建立黨員幹部監督聯席會議制度，每季度召開一次成員單位聯席會議，定期收集考核、巡察、審計等工作中發現的幹部信息，並結合舉報人反映的黨員幹部思想、作風、廉潔自律等方面問題，進行相互印證、綜合研判，將有關情況分類記入黨員幹部“負面信息”庫。對事實清楚、證據確鑿的，採取談話或函詢的形式進行提醒、教育和警示，將問題處理在萌芽狀態，防止“小毛病”拖成“大問題”。今年以來，共對15名存有問題的幹部進行約談提醒，新發現黨員幹部負面信息182條。
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