20121979
2019年1月1日，我們國家有兩個重要的措施實施。
第一，就是稅務部門開始徵繳社保費。經過長時間過渡，國家已經發現有勞動部門徵繳社保費，不如稅務部門徵繳社保費力度大。
一個重要的理由就是勞動部門不專業，很有可能會被用人單位各種做賬形式，規避了具體的應發工資。
另一個重要原因就是信息不對稱。企業究竟做了多少工資？發了多少工資？勞動部門無法實時掌握，僅憑用人單位自主申報的繳費基數來扣繳社保。
所以，也就出現了越來越多的企業發現了這個漏洞，一律按照最低繳費基數繳納社保的情況。
勞動部門如果對所有企業進行一一糾正，沒有足夠的行政力量。通過勞動部門向用人單位下發調查詢問通知書等方式，是效率最低下的方式。如果有稅務部門直接根據其往期數據，調閱核實繳費基數，不僅省時省力，而且沒有正常繳納社保的話，可以跟稅務綁定。
如果不能納稅，可能不瞭解的人覺得可以偷著笑了。然而其延伸就是，要承擔偷稅漏稅的責任，無法開發票就無法正常經營了，這樣的企業走不遠。
第二個問題就是，個人所得稅徵繳方式的轉變。尤其是勞務報酬，稿酬收入，特許權使用收入都併入了個人所得稅計算範圍。
這裡面最大的影響就是，會建立全民的所得收入監控體系。稅務要是沒有足夠的能力，怎麼能夠將這四項收入合併到一起呢？
以後個人所得稅的申報工作會越來越嚴格，對應而言，有可能會對逃避個人所得稅的懲罰越來越重。
有人說，早日註銷企業，可以規避相關的追溯性懲罰。尤其是前些日子，一些企業被曝出追繳十年的社會保險費，下達徵繳法律文書的機關是稅務部門。
這個實際上不用擔心的，這是正常的勞動維權手續。並不是說，這是稅務部門的專利，勞動部門只要在人家舉報後，核實無誤的情況下，也必須要根據勞動者的要求追繳部門欠繳的社會保險費。勞動部門主動巡查的力度會少。國務院常委會已經作出表態，不搞運動式清繳。
實際上現在初步註銷公司，沒有多大意義。因為我們要註銷的公司肯定是空殼公司，而且多數是有限責任公司。如果沒有財產的話，都無所謂了。
因為企業破產法也規定，第一順位保護職工的工資，第二順位才是社保和稅務。
所以，不用太擔心這件事情。這項變革利在未來，不會對過去產生多大的影響。
暖心人社
之所以會有2019年之前註銷公司比較好的說法，是因為自2019年開始，社保將由稅務部門徵收。
某地向企業徵繳十年社保的新聞寒了很多人的心，本已微利或者虧損，再要交一大筆費用，基本可以宣告企業死亡了。雖然補繳社保被及時叫停，但是影響是極壞的。企業主都會仔細思量，看看是否還有必要繼續經營。
2019年社保由稅務部門徵收，換了一個繳費對象，最直觀的結果就是之前可以按最低標準繳納社保，今後則要按實際所得繳納。對於個人和企業來說，確實會形成因為個人所得稅起徵點增高省了幾十或者一兩百元，但是社保都會在原來的基礎上增加數百元。
個人實際到手收入會減少，企業每月的人力成本會有10%左右的漲幅，這就是最直觀的結果。當然對於之前不繳納社保的企業來說，增加30%的人力成本也很正常。在盈利普遍困難的當下，這將是壓垮駱駝的最後一根千斤重錘。
實際上，消息公佈後一些不再經營的企業和虧損企業已經在抓緊時間註銷了。畢竟註銷公司比註冊公司複雜多了，短則三五個月，長則一年半載。
註銷公司最大的難題在於賬目要清晰，沒有偷稅漏稅行為，否則都要補上才能註銷。找代辦公司花三五千元可以註冊一家公司，如果賬目沒做好，也許三五萬元再用上半年時間不一定能註銷一家小公司。
從經營角度講，高房價帶來的場地租金大幅上漲，高房價帶來的消費擠壓效應，源頭企業借環保大肆漲價，缺乏核心競爭力的中小企業未來幾年生存將會更加艱難。從這個角度講，在成本還將大幅增加的時候，及時止損很有必要，這就是2019年之前註銷公司的核心邏輯了。今年不註銷，明年再註銷的時候，不但要算清稅費，還要算清社保才行了。
