一、
在網上，有一個詞叫“35歲危機”。意思是，許多公司的HR在招聘時，超過35歲的應聘者，一律不考慮。
這種現象造成一些超過35歲的從業者，開始擔心自己被裁員、被失業。
人到三十五，雙眼一睜，就兩股戰戰，每天都是危機重重。
日劇《大叔之愛》裡，有一句著名的臺詞：“你不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的。但是中年人，你可以往死裡罵。
尤其是那些有房、有車、有孩子的。”
身邊的許多中年朋友看後，都含著眼淚表示：“好扎心。”
他們說：“如果老闆看他們不爽，在被罵完後，還會小心翼翼地為老闆端上一杯水，讓老闆潤潤喉嚨。”
人到中年不如狗，人過三十五歲狗不如，是他們的真實處境。
二、
35歲是個坎，找工作的坎。為什麼？
在中國，年齡是個運數，一個政策畫個線，很多人的命運就改變了。延退政策一出，申請提前退休的一大把，中超出臺了23歲球員出場要求，很多24歲的球員調侃要退役，因為上場的機會太少了。
為什麼不同企業把用工的年齡界定在35歲？
上世紀80年代初，當時改革開放也有阻力，因為有一批老同志觀念不更新，於是有了“幹部年輕化”這個提法，並且要求貫徹實施，基層年輕幹部的劃分界定為35週歲以下，自此人們普遍有了用35週歲來衡量人才年輕與否的思維定式。這個規則延續至今，不論是公務員、事業單位還是企業，已經成了招聘求職時的潛規則。
從人的生理發展來講，35歲是一個分界線，多數人在學習能力、工作精力、思維活躍度等方面會出現顯著的下滑趨勢，因為組建家庭、子女教育、父母養老等問題也使他在工作中無法傾盡全力。
以前35歲定律之前主要針對藍領和基層白領，而現在，越來越多的人會面臨這個問題。
經濟不是特別好，感到恐慌的不只是個人，還有你的老闆，所以除了公務員和國企，基本差不多的公司都在做幾件事：收緊和聚焦，具體表現首先就是裁員，尤其是那些職位比較高、待遇比較高、作用不突出的中年人。
三、
一位華為離職職員工講：“最近也在網上投了不少簡歷，我們這三十多的年紀，一般出去做不了高管，企業也不要，面試機會就會很少。少數小公司面試過，可算下來到手的工資，稅後連房貸都不夠。更有個別小公司，還看不上我們。”
語氣中，充滿失落、不甘，以及無可奈何。
人過35歲，在職場上的危機壓力危機，還不僅僅侷限於華為。
35歲，已經結婚成家，上有老人，下有兒女，身邊還有妻子，生活壓力巨大；在工作上，你的能力、思維、技術，已經慢慢落後於年輕人。
此刻， 你想換份新工作，職場嫌你老；你想退休，政府嫌你小。
35歲，前有職場荊棘迷途，後有新生截堵追趕。
35歲，是你人生最無助的年齡。
光是舉起雙手投降，就能用光你的所有力氣。
四、
難道上了年紀就沒有戰鬥力嗎？我們有經驗啊！
還是上面那句話，“你所有的經驗，可能都是障礙”。
因為這世界變化太快了！
我們的很多焦慮是因為越來越多的東西超過了自己的認知，超過了自己的駕馭能力。各行各業都在超速運轉，對能力、體力、人脈、學習能力、深入思考能力都要求很高。
比如做零售業，以前做實體，鍛鍊好幾年終於明白了怎麼做坪效分析，怎麼做營運可控費用分析、連帶率……
但發現主流成了電商，努力學習吧，總算明白了活躍用戶量、轉化、留存、復購、GMV……
但發現微商來勢洶洶，粉絲數、流失率、傳播率、好評率、分享率、反饋率……
這些可怎麼整？看起來都是賣貨，但每個領域背後的運營方式完全是不同的領域。當你努力更上潮流，無人貨架又要來了……
這種趨勢是普遍的，哪怕是娛樂業。以前拍個電影，搞定導演、演員、編劇、院線也就差不多了，但在各路資本的推波助瀾下，一個電影就是一個金融產品，保底、對賭、各路私募、通道你都需要懂，不然很難賺到錢。
而且這一切還在加速，AI的話題還沒炒熱，區塊鏈就來了，“幣圈一日，股市一年”，你好容易弄清楚了分佈式、共識機制，還有拜占庭經濟學等著你……
所以你要麼跟上，要麼等著被淘汰。
五、給職場朋友的五點建議
1、如果可能，還是要好好讀書與學習
高起點高學歷帶來的職業機遇不同，接觸的環境圈層包括未來的眼界，都會大不相同。
2、如果可以，儘量多學一門技藝
對於很多沒有資源背景的普通人而言，所謂“天荒餓不死手藝人”，問題在於你要沉下心來，將技藝磨練純熟，切不可情緒用事半途而廢。
3、 工作不僅僅是提升能力的地方
更是磨練我們的脾性、歷練我們心態的地方，職場中的核心要素無非兩點，一是做事，二是為人。兩手都要抓，兩手都要硬：你一旦走出職場走向市場創業或做點自己的事情，這兩點至關重要。
4、做任何工作之前，都要儘快熟悉整個領域，找到該領域的價值核心
想盡一切辦法創造機會，合理安排工作分工及節奏，積極主動地接觸並處理那些核心工作。
5、記住，企業的本質是盈利，而員工和企業的關係就是一種交換
總有一天你會明白，再深切的情懷也無法逃離市場規律，你要時刻審視自我，永遠都不要把公司當做家。
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