海納百川159724456
是的，機關事業單位養老保險制度改革實施以後，國家確實設立了“中人"養老保險的10年過渡期，即2014年10月1日到2024年9月30日。
2014年10月1日，我國推行了機關事業單位養老保險制度改革，使企業單位和機關事業單位養老保險制度徹底並軌。改革前已經參加工作，卻要以後才陸續退休的人員稱為“中人”。
根據安排，機關事業單位人員的個人繳費工資基數之和的20％、個人則按本人工資收入的8％繳費。同時建立職業年金制度，個人、單位分別按基本養老保險繳費基數的4％、8％繳費，全部計入職業年金個人賬戶。
值得注意的是，本次改革實行“老人"老辦法、“中人"中辦法、“新人"新辦法。相對於“老人"(養老保險制度改革以前巳經退休的人員)和“新人”(養老保險制度改革以後參加工作的人員)，由於“中人”改革前參加工作，卻要改革後退休且累計繳費年限必須滿15年才能領取養老金待遇，而且中人改革前的工作年限沒有實際繳費，也沒有養老金的個人賬戶，而繳費年限和個人賬戶又是計算養老金的主要數據。這樣一來，“中人”的待遇如何過渡成了全社會關注的焦點。
對此，國家和各地的機關事業單位工作人員養老保險制度實施辦法除確定改革範圍和繳費基數外，都提出把“中人”改革前的工作年限視同繳費年限，並依據“視同繳費年限"長短向“中人"發放過渡性養老金，並在過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，“保低限高"。
如果用老辦法計算的退休待遇比新辦法計算的退休待遇高，就按老辦法計算的待遇發放;
如果用新辦法計算的退休待遇比老辦法計算的待遇高，高出部分就按照10年過渡期內的調節比例，以每過渡一年按10％的比例發放，即2014年10月1日到2015年12月31日發放10％、2016年1月1日到2016年12月31日發放20％，依次類推，一直到2024年1月1日到9月30日發放多出部分的100％。
10年過渡期結束後再用新的辦法計算養老金。
為什麼要設立“中人"過渡期呢？
通俗地說，雖然“中人"退休時的基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、職業年金和過渡性養老金四部分組成。具體計算公式為: 基本養老金=基礎養老+個人賬戶養老金+過渡性養老金，但由於並軌時大部分中人的年齡較大，在其實際領到的基本養老金中，年齡越大基礎養老金佔到的比例就會越小，過渡性養老金佔到的比例就會越大。改革的目的是為了更好，而不是讓人的收入減少，如果一下子讓“中人"的養老金減少很多，這不是改革的目的，也可能會引發社會問題，同時也會給改革帶來更大的阻力。而職業年金和過渡性養老金就充當了平滑劑的作用，填平了改革前後算養老金待遇鴻溝，實現了平穩過渡。
過渡期結束後，“中人"養老金待遇會因人而異，但是差距不會比太大，因為到時候不僅職工的基本養老保險個人賬戶有了一定的繳費積累，而且養老金還隨著待遇調整機制會不斷上調，再加上累積的職業年金，幾項相加之後的養老金絕對額可能還會增加。
正如許多專家所說，未來隨著改革的.不斯推進，各類人群的養老金待遇也將平穩過渡。10年過渡期結束後，機關事業單位人員的退休待遇更多地會與工資水平丶基金運營等因素髮生關聯，制度公平的實現將為今後進一步消除待遇差距提供可能性，併為最終實現養老金待遇公平化奠定基礎。
葉公來幫忙
單純說中人過渡期是十年，並不是很全面。實際上我們說的過渡期應該有兩種：
第一種是國家說的機關事業單位退休待遇計算新舊老辦法使用過渡期。
第二種是國家規定過渡性養老金計算公式的使用過渡期。
2014年10月，國家實施了機關事業單位養老保險制度改革，為了保證機關事業單位退休待遇新辦法和老辦法的順利過渡，國家特地規定了十年過渡期。過渡期內實行新辦法和老辦法退休待遇共同計算。
老辦法待遇高，按照老辦法待遇發放。新辦法待遇高，在發放老辦法退休待遇的基礎上，發放一定比例的新辦法比老辦法高出部分。
這個過渡期到2024年9月結束，2024年9月之後將全部使用，新辦法退休待遇計算公式。
實際上我們國家這樣的過渡期出現過好幾次，2006年國家實施企業職工養老保險計發制度改革的時候，同樣實施了5年過渡期。
根據機關事業單位的退休新計算辦法，機關事業單位基本養老金，包括基礎養老金，過渡性養老金和個人賬戶養老金，以及職業年金。
過渡性養老金實際上是針對2014年10月之前工作的人員，由於沒有個人賬戶養老金的一種補償。
假設20歲，2014年9月就參加了工作的話。如果未來還是60歲退休的，到2054年9月辦理退休，仍然要有一個月的過渡性養老金計發年限。
所以，我們過渡性養老金的使用時間可能會有40多年。
相對而言，我們的企業退休待遇也是有過渡性養老金的。
比如北京的過渡性養老金，如果是16歲就參加工作，可能到2042年才能辦理退休，這樣也能夠用到過渡性養老金計算方法。
所以，中人的過渡時間是不確定的，國家會最大限度的保證中人的利益。
