若葉凝雨1
你怕不是對平均工資有什麼誤解。
2017年中商研究院數據、社保局數據、智聯招聘數據，三個數據參考，可以得出:
武漢人均工資大約在6200元，而上海則有10000元。
上海全國GDP排名第一，人均工資第一，實至名歸；武漢全國GDP排名第八，人均工資排名二十名開外，連三線省會貴陽、昆明都不如。
武漢人均工資在同等級城市裡，算是墊底。
就算不看人均工資水平，單說發展，武漢可能除了工業類企業、高校教職工、醫療行業從業者的發展能和上海相提並論，其他的都被甩出不止一個檔次。
舉個例子，一個華科計算機本科生，在上海和武漢都只能拿6k月薪。可是兩三年後，留在武漢也許薪資最多10k，而去上海可能早就20k甚至30k月薪了。
並且如果此時從上海回到武漢，薪資也至少能拿到15k。
何況武漢就一個鬥魚，上海有阿里巴巴，有騰訊，有百度，有攜程等等。對於員工的成長來看，壓根不在一個數量級。
再說廣告傳媒行業差距就更大了，武漢唯一的4A只有個天橙創見，還是最近幾年才有的，屬於混子4A，還不如武漢本土青銅騎士，更別說和矩陣比了。
在武漢，一個美術指導能拿到20k以上月薪就屬於非常厲害了，30k月薪絕對屬於圈內有頭有臉的人物。
而上海有4A裡的龍頭，奧美，其他4A也多如牛毛。別說美術指導，普通設計師拿月薪20K都很正常，30k的也就是資深設計師級別，談混圈還早了點。
你說，你願意在武漢發展還是上海？
三句不過崗
我是湖北的，在武漢和上海上過班。個人感覺武漢比上海差的不是那麼一點點。
1、武漢除了房租，其它消費不必上海差多少，幾乎是一樣的；
2、武漢的工資大概6k左右，在上海我身邊的朋友月薪沒有低於10k的；
3、武漢的社會環境比不上上海，無論是社會治安還是服務業從業人員的服務態度都有較大差距；
4、自然環境。武漢夏天很悶熱，上海我覺得好多了；
5、就業機會。武漢沒法和上海比。
以上五點足以說明武漢和上海的差距，雖然從建築物上看貌似沒多大差距。
在武漢，工作一年沒存到錢，只能說是礙手礙腳的夠用。而武漢的房價也到2w左右，這點工資根本買不起房。消費高，存不到錢，更不敢大手大腳花錢，只夠養活自己，長期如此夢想丟失，人心浮躁，社會戾氣太重，為了幾塊錢砍人的事就可能發生。每次回家都能明顯感覺到武漢人的浮躁不安，長期下去真讓人擔心。
七月流光1
如果要弄清楚這個問題，首先你得搞懂什麼是平均工資，以及這倆個城市的最低工資標準。武漢2017年最低工資標準是：2017年武漢最低工資標準依然執行15年的最低工資標準，根據最低工資標準的通知文件，武漢最低工資月標準分別是1550元/月、1320元/月，小時最低工資標準為16元/小時、15元/小時。
上海2017年最低工資標準是：上海市最低工資標準2017年4月1日進行了第24次調整，從原先的2190元調整到2300元，增加110元；小時最低工資標準從19元調整到20元。
也就是說，上海的最低工資比武漢高出，750和980。這個是基礎值，那麼問題來了，平均工資是怎麼核算 的呢？平均工資是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的工資額。簡單說就是平均工資是單位工資總額除以年內（季度內）平均職工人得出的一個數值。平均工資的計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
所以你從最低工資標準來看，上海要領先於全國很多城市，畢竟上海是非常非常發達的國內一線城市，國際影響力較高，而武漢只是在國內屬於相對發達的省會城市，定位是國內特大城市。那麼平均工資武漢和上海相差只是600元，這個可想而知，不是上海謙虛，就是武漢統計數值不嚴謹。
美天怡樂
武漢和上海在工資方面差距小不小得數據說話。
根據武漢是統計局的數據，2016年武漢市城鎮單位就業人員平均工資61866元，城鎮非私營單位（國企、黨政機關和事業單位）就業人員年平均工資70590元，其中，在崗職工平均工資71963元。也就是說，城鎮單位就業人員每
月平均工資為5155.5元，城鎮非私營單位就業人員每月平均工資為5882.5元。上海呢？上海市人社局數據，2016年在職工平均工資為78045元，月平均工資為6504元。 2016年，一個是每月5155元（武漢），另一個是6504元（上海）。這個差距不叫小了吧？武漢的月平均工資低上海第1400元左右，一年就是近1.7萬元。
工資差距是導致勞動力流動的一個重要原因。初次之外，還有很多原因呢。比如平臺大小、職業前景等都是重要因素。
舉個例子。一個大學生讀的是投資專業，找工作時，它自然而然想到的是上海、深圳、北京等城市，而不是武漢。為什麼？因為上海等地才有施展才華的舞臺，武漢沒有。陸家嘴的外資銀行、公墓基金、私募基金和風投企業是全國最集中的地方之一。武漢投資行業的規模和實力遠遠落後於上海，怎麼能留得住這方面的人才呢？它的水沒有那麼深，池子沒有那麼大，養不了大魚。
還有一個職業前景對人才流動有很大影響。經濟越發達，企業競爭越激烈的地方約有職業發展前景。做個假設，上海有網遊企業100家，武漢有20家。那麼，上海的競爭激烈程度一定大於武漢。在競爭激烈地方，更容易產生實力強勁的大企業。競爭越激烈的地方，企業對人才更對重視。因為人才才是保持競爭力的根本因素。因此，那些有實力的人才自然會脫穎而出，企業也會給予更還得待遇（收入、獎金、職位）。
紅谷新視界
誰說上海和武漢工資差距越來越小？？？這種說法誤導太強，我做人力資源的，上海做設計工作最少要1萬有的甚至可以拿2-3萬，可是在武漢設計3000起步從起步工資就差太遠，而且武漢吃的太貴，上海深圳吃的和武漢價格差不多，就是租房會貴些！這才是實情，也是為什麼那麼多人還是要去北上廣，除了父母非要要求回來之外，他們更願意在上海！
Tina婷6
很簡單，因為在工作機會這件事情上，上海和武漢的差異不在於那點平均工資的差異，而在於高薪機會數量的差異。
先說平均工資，概念大家都清楚，其實平均工資對個體來說意義不大。舉例說，在麥當勞打工的薪水，在北京上海和武漢或者四線城市差不了多少。但恰恰是這些數量龐大但薪酬低的職位拉低了平均工資水平。
最後再說說工作機會。武漢的工作機會和北上廣深的機會不能比，體現在高薪職位的數量和質量上。 對任何一個職能類別來說，年薪超過三十萬的崗位在武漢就屬於稀缺了，超過五十萬的職位幾乎可以數得過來，超過一百萬年薪寥寥無幾。換言之，當一個人職業發展到一定階段，他就必須要選擇離開武漢去獲得更好的機會，同樣，一個人在上海如果年薪達到一百萬，等機會回到武漢老家的話，可能十年也未必有，就算武漢有這樣的職位在招聘，也未必自己就是最適合那個人。遑論武漢，在南京無錫蘇州這些人均收入高於武漢的東部發達城市也是一樣情況。畢竟那些把分支機構設置在武漢等地的大公司，中國或亞太總部是設置在北上廣深的啊。這種局面，無形中也拉低了武漢等地的薪酬水平，哪怕總部在武漢的公司，也不需要開出很高的價錢在市場上找人。當然了，武漢近幾年的人口流入也受益於此，考慮到人力成本優勢，越來越多的企業在這些年把一些服務中心或研發中心放進了武漢。
我可能是一條柴
別的我不知道，反正北上廣深回來的人，工資打七折算是好的，一般都是北上廣的工資除以2的。我同學深圳18k回來最好的offer只有8.5k，我同事8k去深圳，隨便投簡歷就面上了一個15k的，兩地差別很大的，不信你自己出去試試
Logic28
什麼叫平均 現要搞懂這個詞 比如我一個月賺1萬 你一個月賺1千 我們兩個的平均工資就是5500塊 但你卻實際只有1000。 武漢是低層工資低 但高層 個體戶 小老闆 大老闆他們收入不低啊 我在武漢萬達中心上班 我們那邊隨便一個尚層裝飾公司的小職員都是開的寶馬5 更不談阿里 口碑 Abb基恩士 華潤電力這些公司 基本年薪都是大幾十萬的人 就是這樣的人 拉高了平均工資 他們一個人賺的錢 分了幾十個人的低層人賺的錢 所以看起來是武漢跟上海差不多 但上海低層比武漢的低層工資還是高多了 武漢現在貧富差距越開越大 這樣發展不是很正常
HAPPY147085729
我挺喜歡武漢的，人很熱情，各行各業勤奮努力的人很多，物產豐富，物價也不高，城市規模大，機會多，但武漢的工資真不美麗，月工資比我東北老家也就高個三五百，問題是房價差了兩三倍！對於我而言，確實覺得性價比不高！為了賺錢，我還是考慮一線！
楓梓1256
不只是工資差距的原因，如果你很年輕，即使工資差不多也會去上海試試。那裡是全國經濟中心，是國際化大都市，你的眼界、學識、機會、發展都會不一樣，類似於出國留學。到了30-35歲，你要有個判斷，如果工作穩定，收入不錯，肯定是想留在上海，否則趕緊回家鄉回武漢，老大不小了，找到適合自己的工作，有份穩定收入最重要。最後一種也是很理想的，學成歸來在家鄉創業，這一現象很多了。
