心语战玉彦
买断工龄，确实很具有欺骗性。90年代，随着我们国家经济体制改革的不断推进，各地也在推动国有集体企业破产改制。在改制过程中，有一些地区通过一次性买断工龄的方式，解除企业和职工的关系。
而且企业会告诉我们，按照工龄给予一定的补偿后，跟企业就再也没有关系了。其实买断工龄，是劳动合同法中支付经济补偿金解除劳动关系的一种做法。
按照劳动合同法关于经济补偿金的有关规定。如果用人单位生产经营困难，也不是不能解除劳动关系的。毕竟不能把职工绑在企业上，把企业累死。
企业生产经营困难，需要破产重组的，或者经营状况发生重大变化，可以解除劳动关系，不过需要优先留用三期妇女、工伤职工和无固定期限工作人员。在解除时应当按照在企业工作每满一年，支付一个月经济补偿金的方式，给职工以补偿。
补偿金的标准是企业生产经营正常时，职工应发工资的标准，或者企业平均工资水平。
不过不要以为支付经济补偿金就没事了，这一切都结束了，所有的前提应当是企业给职工按要求交纳的社会保险费。社会保险费要一直交到解除之月起。
如果缴纳了社会保险费，职工还可以领取失业金待遇，失业保险每交费一年领取三个月的失业金，最长24个月。
另外社会保险中包含了养老保险，对于老职工来说尤为重要。因为他们很快就要退休了，退休之后每一年的缴费年限都可以转化为养老金待遇。基本每交费一年，都能拿到50到100元的养老金。
而且对于我们养老保险来说，只有交纳了社会保险，才能够视为缴费工龄或者缴费年限。所以，国家明确表态不给职工缴纳社会保险，直接通过一次性补偿方式，将职工推向社会的做法是错误的，是违法行为。
而且根据我们国家安置富余职工的做法，如果企业没有问题的话，可以对距离退休不足五年的职工进行内退处理，缴纳社会保险发放生活费，直到退休。不过这种做法不是强制性的。
不过大家要注意，我们国家有社保交费年限的时间一般是1992年之后。1991年，国家下达了关于改革职工养老保险制度的决定，要求全面建立养老保险制度。所有职工都要签合同，交保险。在此之前的1986年，国家就开始了在国有企业实施劳动合同制度的暂行办法，国有企业新招用的职工都要签订劳动合同，缴纳养老保险。过渡了六年之后，全国全面推开。
也就是说，如果我们是1986年之后的合同制工人，社保缴费工龄都要按照实际交费年限为准。
而我们是1986年之前参加工作的国有企业固定工人的话，又不需要这么麻烦了。在1992年全面建立养老保险制度之前，或者当地建立养老保险制度之前，只要是国家认可的连续工龄，凭借职工档案就可以认定上社保缴费年限。不需要自己缴费，因为社会保险法规定视同缴费年限的保险费有政府承担。
职工档案非常重要。而且我们现在办理退休，尤其是以前有企业工作年限的记录，都需要职工档案作为佐证。
下岗职工可以凭借职工档案材料，要求用人单位补交社保，完善自己的社保缴费记录，这样我们的工龄和养老待遇就不会受损失了。
暖心人社
这个俗称”买断工龄”的词语害死了多少”文盲”真的数不清。在国企改制或破产倒闭时，在办理手续过程中会按正式员工的工作年限给予工龄补偿或者安置费，一般俗称”买断工龄”。也就是说，这个国企永远不存在，你拿到补偿后与这个企业再无隶属关系是一个社会无业人员，你就要重新就业才有出路。
但是，你拿到钱并不是你什么都没有（没能继续国企员工的工作是肯定的），但你从招工到改制时的工龄（含视同缴费和实际缴费年限）是存在的，沒影响你退休时计发养老金。作为灵就人员身份沒有稳定工作固定收入也是肯定的，但并非改制后就是”绝路”。有的失业人员靠自己的能耐也打下了自己的一片天，有的企业有班上也发不出工资，而有的下岗后安排到公益岗位上班不久，遇上政策对距退休年龄不足五年的可以在公益岗位就业到退休，这部分人基本算沒下岗过，倒反赚了改制的工龄补偿的钱。
所以说，只要在改制后仍在继续缴纳养老保险到退休年龄，你的养老金计发的就是从招工进厂的视同缴费年限加上后面的实际缴费年限一起就是你所谓的”工龄”。但后面的实际缴费年限是不缴不计，如果领取失业金两年不缴养老保险，那么你会减少两年的计发养老金年限。
执君之手观日落月升
的确可以买断工龄，是以在国企工作的工龄计算，比如说30年工龄每年给你3千元那么就是9万元，与企业了断。达到退休年龄后社保为你30年工龄为基础得到应有的退休金，我曾经谈到过这里有很大的问题，临近退休一般的工人基本享受不到这样的待遇，但是与企业关系不一般的人员例外，买断工龄对于离:退休十几年的工人来说，还有十几年求生活交社保基金的漫长岁月，但是对于只有一年多退休人员买断工龄的来说，是企业给他们临走前的大大的肥上加膘。
大虎148726447
提出问题人现在是买断工龄了吗？以前有过买断工龄事。其实这对于企业不好的或者要下岗的人来说是好事：多拿了一笔钱。然后和下岗人一样自己交养老保险，到该退休年龄都是社保中心发养老金。工龄这时还有用吗？现在退休金拿多少就是与交养老保险多少有关。工龄长只能说多交了。没工龄人（自己开店的）自己交养老保险多的，退休养老金也拿得多！
江枫140151042
答，买断工龄是一个既没有全面禁止，也不准全面推广的、企业减人增效的、四不象的怪胎。全国范围内，并没有一个权威的规章制度对它的活动内容，进行统一的规范。效益好的暂时碰到困难的企业，给出的政策可能会优惠点。效益差的重振无望的企业，给出的政策可能会寒心点。总之，各类企业在买断工龄这个工作的操作上，形式千变万化、手段五花八门。
您所说的买断工龄前的工龄怎么算，我所见到的情况是有一年算一年。比如说，您是1960年出生，1980参加工作，您不是特殊工种，要做到2020年60岁退休。假设您2015年买断工龄，您从1980年到2015年35年工龄算您的。后面的5年问题，因企业政策和买断工龄当时的年龄而异，各家企业都不一样。我所了解的情况，象那些离正式退休年限不长的、买断工龄的老职工，企业会从买断人的买断资金总额中，预留出买断人未来几年的缴费资金。如果因客观因素不够的话，企业还会向买断人加收。您的具体情况我不了解，只能通过特殊的案例和共性的东西，给您参考，如有不满之处，敬请谅解！回答完毕。
0老三两0
买断工龄之前的是你的工龄，买断之后就要你自己接着买了，一直买到退休，全部工龄累计计算。
开元53
其实退休工资多少，主要看你的个人帐户交费多少，工龄只占很少部分，即然买断了，你已经得到一定的补尝。就不存在工龄了。
大囯公民
买断，什么意思？就是什么都沒有了，要想到退休年龄还能领到养老金，就自已安排吧。
