vivi95
相信很多参加过面试的人，都会被面试官问到过各种各样的问题。有的跟工作挂钩的，我们就觉得这是情理之中。然而，有的看上去好像跟你的工作一点联系都没有，你会觉得说有必要问这些吗？
就像这种问题：“你父母是做什么的”，为什么面试官要这样问呢？
一、与面试官的考核指标有一定的联系。
面试是我们进入职场中必经的也是最重要的一个环节，可以说是我们职业中最重要的一个转折点。同时，也是用人单位对我们进行的初步了解与判断。因此，面试对于双方来说都是一个很严肃的事情，不容得半点马虎。所以，无论在面试中问到什么问题，我们一定要认真对待、认真回答。你的一言一行都将会被面试官列入考核指标中。关乎你的面试结果。
二、父母是我们人生的第一导师。
从我们出生的那一刻起，父母的一举一动都在无形中对我们造成很大的影响。父母从事的工作，反映了他们的素质水平、文化程度等。作为素质较高水平的父母，对子女的教育肯定也是十分重视的。还有，你的性格、生活方式、行为习惯受你父母以及家庭环境的影响也是比较大的，在某种程度之下，你是你父母的一个映像。所以，面试官或许就是想通过这个问题，来间接了解你的一些性格、生活状态等，以此，进一步增进对你的了解。
三、是对你是否诚实的一种考察。
面试中各种问题都有，同时，同一问题也可能对不同的人来说，考察的要点不同。而在现代网络发达的时代，各种面试问题以及答案都能够在网上找到。其实，好的一面就是让我们掌握一些好的回答问题的技巧。但是，我们要根据具体问题灵活地去运用。而对于“父母做什么”的问题，我们还是要真实的回答。这也是企业在考验是否诚实的问题。一个诚实可靠的员工，才是企业能够去信任和放心的员工。
你觉得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
萍行职场
这个问题，深层次的含义是想考察你的家庭状况及成长环境。你在面试之前一定要充分了解公司的调性，外企、私企、台企、国企、央企等企业性质不同，对问题考察的侧重点也会有极大的不同。
任何时候都要做到有的放矢的应对。
个人认为，父母只要从事的是正当职业，就不会为你的面试减分。但我们现在内心的要求是，让这个问题成为我们的加分项！
1、在面试中，和面试官interview，inter+view=互相看。和面试官对眼的时候，或是因为头脑聪慧，或是因为逻辑严谨，或是因为性格开朗，也和面试官有很大关系。我们在熟知企业调性的时候，必须尽快搞清楚你前面面试官的调性。
这一点很重要，他关乎到面试官对你是否适合公司，是否能快速融入团队的核心判断。
2、诚实的回答面试官的问题，也许这里考验的一个点是诚实。其实，很多时候，你所表现出的样子就已经是父母的样子了。他们的工作很大程度上决定了你的生活习性，对你性格的塑造也有着很大的关系，你一定要诚实的做答。（如果你拿了一把好牌，比如说他们从事的是高知性、高智商的工作，或是一个“英雄”行业（比如军人），那大概率是要加分的。）
诚实是你这个问题本身更值得重视的，诚实下的不卑不亢也许会成为你未来发展的最可贵品质，这也许是面试官最想看到的亮点之一。
3、不管他们是什么样的工作，这都不重要了，重要的是他们给了你生命，你要懂得感恩。在职场上，你需要凭着自己的努力，赢得别人的看好，从而得到别人的帮助和提拔（即贵人）。但职场上最好的相处永远是互相成就。如果一个人不懂得感恩，那他爬的再高，帮助过他的人也只有被当做试金石的感觉。
懂得感恩，是职场上另一项可贵品质。
一个在良好家庭教育中出生的孩子，品行大概率会是好的，从父母工作可以推断出父母以及整个家庭的素质。另外，对于很多需要大量人际沟通，或是对团队构建有浓厚企业文化诉求的公司会想看到你在这个环节的更多亮点。
职场潘多拉
我是人力资源从业人员，我们在面试候选人的时候，每一个问题都不是闲聊，都有一些目的，问“你父母是做什么的”这个问题的目的可能一下几个吧：
一、看一下候选人的原生家庭的状况
1、如果是边远的农村家庭（没有任何歧视的意思），这类员工一般小的时候家境不会特别好，甚至吃过苦。也会比较谨慎敏感。这类员工做技术、生产、销售等岗位工作会比较扎实，稳定性比较好，不会三天打鱼两天晒网。
2、是否是单亲家庭。单亲家庭的孩子相对性格会比较敏感，在工作中需要岗位领导多关怀，多引导。
3、官二代、富二代。这类家庭的孩子可能不缺钱，所以要问清楚他们工作的真实需求，避免入职后不好管理，不好激励。
4、知识分子家庭。孩子成长环境一般都比较好，家教会比较好，工作会比较快上手。
二、了解员工的家境
通过了解父母的工作性质和工作状况，了解一下员工的家庭需求。在工作中，可以针对员工的情况作出适合员工的工作安排和职业规划。
三、有些岗位的特殊需要
有些工作，在员工上岗初期，比较难于打开局面，比如报销和银行的销售工作。员工的家庭背景如果能够帮到员工是最佳的。
四、随便聊聊
如果对候选人比较满意，通过聊聊家庭情况，增进了解。
有些时候，面试官问一个问题的目的就是为了拉近与候选人之间的距离，没有其他目的，呵呵。
（邓玉金，资深HRD，知名培训师，公众号：邓玉金人力资源实战）
人力资源实战邓玉金
找工作回答面试官问题是很正常的情况，当遇到问父母的情况时，怎么回答才能让面试官满意呢？下面通过2个故事说明一下:
1.小A，女，今年21岁，大学毕业到一家公司去面试。在经过简单的介绍以后，面试官开始问问题
面试官1:你在学校里谈过几次恋爱？
小A:我认为在学校里最重要的就是学习，所以恋爱次数不多，只有3次。
面试官1:最重要的是学习，恋爱3次应该也不少了吧！很多人一生只有一次恋爱。
小A:我父母就是通过相亲认识的，没有恋爱就结婚了。所以，我把恋爱也当成是学习，希望可以不像父母一样，生活都是平平淡淡的。
最后，小A被成功录取，并在短短的6个月由一般职员做到管理职员，可见学习的重要性。
2.小雨，女，今年22岁，大学毕业找工作，面试的是一家贸易类公司，在简单互相了解了之后，面试非常顺利，并且经理对她跟男子。但是面试的经理，问了小雨一个关于父母工作的问题。小雨回答说:父母都是普通的工人，一辈子没什么出息，所以，她不想像父母一样没出息。要好好工作，做一个有出息的人。
虽然，前面非常顺利，但是因为小雨对父母没有感激与尊重之心，就没有被录取。同样是对父母问题的回答，但是结果完全不同。原因就在于不管你父母怎么样，只要你尊重父母，感激父母，面试官就会很满意！因为你懂得感恩！
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面试官要问“你父母是做什么的”这种问题，说明招聘方试图通过招聘解决除人力资源以外的问题！
比如我有一位在美国的朋友，他是从北大硕士毕业去的美国读博士，在美国五年的时间里专业能力、计算机能力等都得到极大的提高。但是在找工作的过程中，就屡屡被套路。给他印象最深的一次招聘就是去总部在美国休斯顿的某国际知名石油企业面试。专业问答环节，他表现不错，以为很有把握拿到那个职位。没想到画风突变，招聘方突然发问：
你爸爸是在中国担任著名石油公司高管吗？
我朋友回答：我家和石油公司毫无关系！
对方又问：那你爸爸或妈妈是不是当地政府高官？
我朋友回答：也不是，只是普通职工！
对方马上说：你的表现非常完美，等我们后续通知吧！
后来就没有后来了。他给我分析，这家石油公司，完全不是招员工，就是找在中国国内石油公司有关系的人来拓展市场！
地震博士
怎么样回答在面试时，面试官问你父母是做什么的，这句无关紧要的问话，很影响你的岗位和前途，因为遗传基因和家庭教育环境能增加你的入职效果，
如果你去应聘一线工人，你说自己的父母是干活的农民或上班的工人，这样回答应聘单位就会考虑优先录用你，因为向你这样的家庭都是勤劳的家庭，不会经常跳槽，如果你回答父母是做生意的，或者是公务员一类的人，应聘单位就会考虑你，一线工人不适合你，因为向你这样的人跳槽几率大，(不是决对的)
如果厂里招聘推销员，面试官问你父母是干什么的，应聘者的回答非常重要：你可以把自己的父母和亲戚在什么部门工作，和这个工厂生产的产品有很大关系的关系网说岀来，你会被重点录取，所以在应聘时，应聘者应聘什么岗位回答面试官很重要，但回答父母是地地道道的农民他们那时候家里穷没有读过书，这样的回答应聘什么岗位都行，因为没有读过书并不代表他们笨，这样苦岀身的孩子基本上对工作很散业。在应聘时千万不要吹自己是富二代， 司马小绢
客观地说，绝大多数情况下，父母的职业是会影响公司对应试者的评价的。
从这一个问题中，面试官会得到哪些信息呢？
第一、你的成长环境。
经商的家庭环境中，孩子大多会的到物质上的满足，却缺乏父母的陪伴；穷苦人家的孩子，会心疼父母，更懂得奋斗的重要性；从小在比较安逸的家庭中成长出来的人，性格普遍很好，不卑不亢，易相处；父母职业都是教师教授的，孩子往往饱读诗书，文化素养高；父母从政的，孩子从小耳闻目染，对于人情世故会有不同的理解；家庭具有悲剧性质的，如父母有过犯法行为的，孩子很有可能生性敏感，性格上有一定的缺陷。
第二、你对父母的评价。
从你对父母的评价中，可以看到你的品德。如果关于这个问题，你是一脸鄙夷地嫌弃父母从事地职业，那么面试官至少可以感觉到你是不孝顺的；如果你对于父母的不那么体面的工作，仍能真诚地表达出自己对父母的敬佩与心疼，那么面试官就能明白你是个懂得感恩的人；如果你要是自作聪明，给父母生搬硬套了一个离谱的职业，那就是在“作死”了，面试官必然会因为你的不诚实而为你减分。
那么，如果在面试中被面试官问到了这个问题的话，我们该怎么回答呢？
诚实作答，尽量多表述自己父母的职业给自己带来的优点，以及这些优点与所求职位的吻合度。真诚比什么都重要。切记不能耍小聪明，胡编乱造。即使瞒住了一时，同一个屋檐下一同工作，难免要包不住火。被拆穿后，性质可就严重多了。
运营控
首先，一定要切记，没有面试官会和你闲聊，他一定不会问毫无目的的问题。
面试官通过这个问题想了解什么？
一个人的性格受成长环境的影响最大，有什么样的父母就有什么样的孩子，所以了解你的家庭情况，可以了解你的性格、你为人处世的方式、你的价值观。
如果你说“我父母成天吵架我早就想离家出走”，面试官会猜测你会不会性格孤僻，工作中爱逃避问题。
面试官这么问，并不是要窥探隐私，是想对你有更深入、更立体的了解，以便进一步验证对你性格等方面的判断是否正确。
通过询问你父母的职业，可以看出工作与你家庭的关系。
父母都是普通工人或农民，家里经济条件相对拮据，可能你工作会比较努力的概率更大，毕竟靠自身奋斗的富二代和官二代相对少点。单亲或孤儿，这样的孩子，自尊心会异常的强，被批评或同事关系稍有反常可能就会他们身上表现难以容忍的痛苦。父母文化程度不高，可能对子女的教育会差点意思。当然这些判断，并非绝对准确。
回答时，如果你理解面试官询问的初衷，关键还是看你如何表述。
我父亲是司机，母亲是出纳，都是普通的工人，但父亲的车永远是车队最干净的，他对工作的认真负责对我影响很大……我父母学历较低且我是独生子，当年我在面试回答这个问题时，会着重表述下自己从小喜欢看书，父母也非常支持给我买了很多书。我小学三年级开始因为父母上班忙就中午自己回家热饭吃，从小非常独立……求职者回答这个问题的简单规则：
类似“你父母是做什么的”、“说说你的家庭情况”这类的问题，回答的参考——
1、宜强调父母对工作的认真负责
2、宜强调父母对自己教育的重视
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围
4、宜强调家庭成员对自己工作的支持
5、宜强调各位家庭成员的良好健康状况
家境普通，成员健康，家庭氛围和美快乐，每个人努力生活，勤恳工作，都是良民中的良民，这是回答的基本思路。和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响，你是一个什么样的人很大程度上取决于你的家庭背景。
明哥聊求职
有些人可能觉得这是无关紧要的问题，其实这是面试官对你为人等方面的考察。一般情况下，父母会或多或少的影响到孩子的成长，看似一个简单的问题，但是面试者在回答的时候一定要将它变成一个加分项。
1、如果你的家庭背景好一点，很诚恳的告诉面试官你的父母是做什么的，不要带有优越感，或者表现的有点自大，这样很容易让面试官对你减分。在第一次面试的时候你就表现的如此自大，那么面试官肯定会想到以后工作中你是否会认真配合团队工作等。
2、假如你的家庭背景一般，或是父母都在农村，那也不要表现的自卑，或者扭捏，大方的说出来，这样面试官会为你的为人、诚实而点赞、加分。
在谈到父母的时候要流露出你的感恩之情，一个懂得感恩的人，人品不会差到哪里去。
总之，如果不是保险行业，一般面试官问这个问题都是为了考察面试者自身。在回答这个问题的时候，面试者只要做到诚实就可以。
在兰州北大青鸟计算机学校，学员在临近就业的时候都会由就业老师进行统一的面试培训和职业规划，以上问题，以及更多面试中出现的问题，就业老师都会一一为学员讲解，目的就是为了学员能够更好的就业。
北大青鸟优越教育
曾经有篇很火的文章，叫《寒门再难出贵子》：一位商业银行HR，接待了一群到银行的实习生，然后观察他们人生发生的一系列的故事。
里面有这样子的描述：
来的很早的孩子，大多是农村的孩子。因为他们重视这是一生中第一次离开学校去个正式单位实习，会很重视。因为是学校推荐，自然会打电话给家里，家里父母能给与的指导无非是好好珍惜。学校重视，第一天要早去，这一类的教导，自然来的最早的是这些孩子。但是都紧张，和我们几乎无交流。
进来和我们打招呼，并且还有倒水的那几个孩子无一例外，父母都是在党政机关工作，真的很准。
进来大大咧咧，还开几句玩笑的几个孩子，家里都是经商，可大可小，但是父母身上那种灵活态度的熏染，在身上能看出影子。
还有那么两三个，感觉挺冷傲，相对自信，对我们是属于那种不卑不亢的，这几个无一例外的属于大城市知识分子家庭的孩子。
我招聘过不少人，然后发现，基本上还是蛮符合的。
所以，面试的时候也可能会问类似“你父母是做什么的”这样的问题。
不过我会加一句，“介不介意告诉我……”也不会强制别人回答。
其实在某种程度上也是通过这个提问侧面了解求职者本身的一些性格。
另外，在一些国有企业，尤其是资源型的岗位，比如，需要你拉存款，完成任务指标。
有些面试官通过这个问题，其实还想确定，你是否有资源可以动用，更好地完成任务指标！！
当然，也有可能，面试官其实就是随便聊聊而已，并没有特定的目的。
所以，对于求职者来说，也没必要太放在心上。
总体上诚实回答即可，也没必要隐瞒。
据实回答父母的职业，毕竟这个东西本来就不是你能决定的，如果面试官仅仅因为这个原因就不要你了，那么，这样的公司或岗位，不去也罢。
你觉得呢？
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