花貓53

作為一名老人事，根據你描述的有限的情況，我說一下自己的基本判斷吧。我認為最可能導致這種結果的原因有三個。一來你的養老保險繳費指數低，你同事的養老保險繳費指數高；二來是因為他退休後的這幾年，每年養老金都經歷了不同幅度的上漲；三來退休時，你的個人賬戶儲存額可能比人家低。如果還有其他原因，影響都不大。

這個問題實際上涉及到的是城鎮職工退休人員養老金的計算問題。你是2018年退休的，你同事是2014年退休的，你比他晚退休四年，而且你的工齡還比他多五年，為什麼你的養老金反而會比他低呢？這貌似不合常理啊？

現階段退休的人，其養老金的高低主要和以下六項要素相關。我們逐一分析。

1、退休地上一年度的社會平均工資

結論：和你說的結果無關。

理由：如果是這個原因造成的，正常情況下，晚退休的養老金高才對。

分析：你的比較對象是同事，那麼你們兩個應該是在同一個地區退休的，你退休晚四年，計算養老金時，你的社平工資數據應他高很多。因為社平工資是逐年提高的，而且近年來每年遞增的數據還是很驚人的，全國參考值為8%左右。同一地區退休，在工齡、繳費指數等其他情況相同的條件下，你的養老金應該比他高才是，何況你比他晚退休四年。

2、繳費係數

結論：應該和你說的結果高度正相關。

理由：繳費係數和養老金的高低成正比。

（1）基礎性養老金=退休時上一年度社平工資*（1+個人繳費係數

（2）過渡性養老金=指數化月平均繳費工資（社平工資*個人繳費係數）*退休地計發係數(1.0-1.4)*養老保險個人繳費制度建立實帳前的繳費年限

備註：過渡性養老金計算公式，各地不統一，已退休地為準。

分析：繳費係數，也叫繳費指數，計算公式=社保繳費基數/社平工資，比如你們當地社平工資為5000元，你也是按5000元的繳費基數進行繳費的，你的繳費係數就是1；如果是按3000元的繳費基數進行繳費的，你的繳費係數就是0.6。

同一地區退休，工齡相同，繳費係數越高，養老金當然越高。甚至工齡比別人短，繳費係數比別人高，養老金也很可能會比別人高。從而體現養老金“多繳多得”的激勵原則。

3、繳費年限（工齡）

結論：和你說的結果無關。

理由：如果是這個原因造成的，正常情況下，工齡長的的養老金高才對。

分析：退休時的工齡就指養老保險繳費年限。養老金的計發原則有一項是“長繳多得”的激勵原則，意思是在繳費指數等其他情況相同的條件下，繳費年限越長，養老金越高。何況你的工齡還比他多五年。

4、個人賬戶儲存額

結論：可能和你說的結果相關。

理由：個人賬戶儲存額和養老金的高低成正比。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/139。

5、退休年齡

結論：應該和你說的結果無關。

理由：同齡退休，養老金計發月數相同。

分析：根據你描述的你和同事的工齡推算，你們兩個應該都是男同志，正常情況下，都是60歲退退休，養老金計發月數都是139，所以也一定不是這個原因。

6、視同繳費年限及養老保險個人繳費制度建立實帳前的實際繳費年限

結論：應該和你說的結果無關。

理由：按年代推算，你的視同繳費年限及養老保險個人繳費制度建立實帳前的實際繳費年限應該更長，應該養老金更高，這兩個年限和養老金的高低成正比。

參見上面說過的基礎性養老金和過渡性養老金的計發公式。

以上為退休當年計發養老金時的相關要素。本案例比較的是退休時間不同的人，所以還要考慮下一個要素。

7、退休後每年養老金的調整情況

結論：應該和你說的結果有很大的關係，甚至可能是最主要的原因。

理由：自2005年起，已經退休的人員每人的養老金每年都會上漲。養老金有可能倒掛。

分析：2005-2015年每年各地人均上漲10%，2016年上漲6.5%，2017年上漲5.5%，2018年也就是今年上漲5%。你的同事是2014年退休的，假如按平均上漲水平計算，他2015年漲了10%，2016年漲了6.5%，2017年漲了5.5%，今年還會漲5%，這種情況下，退休那年的養老金比你今年退休的數字3209元少，但漲了四年之後，達到3650元也是完全有可能的。這就是近年來，養老的倒掛現象。晚退休的比早退休的少。

綜上所述，經過逐一分析，同一地區退休，晚退休，工齡長，為什麼養老金反而比早退休，工齡短的人低，最主要的，最可能的原因就是文章開頭我提到的三點，繳費指數高低的問題，個人賬戶儲存金額多少的問題，退休後若干年養老金的上漲問題，可能是其中的一兩種因素造成的結果，也可能是他們綜合作用造成的結果。

個人建議：

朋友們，如果你想自己將來退休後多拿養老金，條件允許的話，繳費指數要儘量高一些，繳費年限盡量長一些，儘量在經濟發達社平工資高的地區退休，這三點最重要。另外，萬一這樣那樣的原因，養老金低些，也別看得過重，心態要好，健健康康，開開心心地好好活著，活得久，養老金就領的多，就全賺回來了，對嗎？

本文由“水流雲在草青青”原創，歡迎關注。有不同看法的朋友，可在評論區留言探討。抄襲者請繞行。願天下人都能老有所養，老有所依。

水流雲在草青青

看了題主的介紹，我巳經知道了事情的原因所在。

首先，題主今年4月份退休，工齡41年，工資3209元。那你肯定是事業單位的退休中人，而且你那裡至今還沒有公佈機關事業單位中人的正式養老金方案，所以你領取只是預發養老金，並非是你真正的養老金。

其次，題主同事2014年退休，工齡36年，可領取的退休工資卻是3650元，比你的3209元要多441元。通過數字我可以肯定地說，題主的同事肯定是2014年9月以前退休的“老人"，他領取的還是在財政部門領取的退休金。

2014年10月1日，國家推行了機關事業單位養老保險制度改革，以改革之日為分水嶺，之前巳經退休的人員稱為老人;.之前巳經參加工作，卻要到以後達到法定的退休年齡再退休的人員稱為中人;改革以後才參加工作的人員稱為新人。並在退休待遇領取上實行老人老辦法，中人中辦法，新人新辦法。

由於廣大中人改革前的工作年限沒有繳費，也沒有建立個人賬戶，而繳費年限和個人賬戶都是計算養老金的重要數據。為了確保廣大中人的養老金待遇不減少、不吃虧，國家不但把中人改革前的工作年限視同繳費年限，還設立了10年過渡期，使中人退休時在領取基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，還要領取一筆過渡性養老金。

這樣，中人的養老金便由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成，另外還有一筆職業年金。具體計算公式為:

基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%;

個人賬戶養老金=個人賬戶養老金儲存額÷計發月數;

過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費基數Ⅹ視同繳費年限ⅹ1.4%。

由於中人養老金在繳費指數、養老金基數、數據釆集、計算公式、計算方法等方面的複雜性，致使幾年過去了各地關於機關事業單位中人的養老金正式方案一直難以出臺，也使得中人一直領取著仍然統一用2014年9月以前的工資標準計算的預發養老金。於是就出現了題主這樣的工作年限更長、退休時間更晚，可領取的養老金卻要比工作時間更短、退休時間更早的同事少許多的‘怪事"。

其實大家儘管放心，從養老金的計算公式應該巳經瞭解，養老金的高低與退休時上年度的社平工資、繳費年限、繳費基數、退休年齡等都有著很大的關係，只要等到中人的養老金關係理順了，工作時間長、退休時間更晚的員工，退休時拿到的養老金絕對不會比“老人"領得更少。這一點在浙江、江西、貴州、陝西丶山東、甘肅等地巳經出臺中人養老金正式方案的地方那裡早就得到了證實。

葉公來幫忙

你的問題真跟我們單位退休老同志問的一樣，看來大家關心的都是共性問題。

這個問題很簡單。

1、你們退休的時間不一樣，他是14年退休，你是2017年退休，中間差了3年。

2、這中間差的3年裡，連續調整了三次退休金。

2015、2016、2017三年的調待（全稱是機關事業企業單位退休職工調整待遇），你一次沒趕上，他連續累計加了三年，第一年調整後，第二年再第一年增加後的工資基礎上再進行調待，第三年同上。

3、調整待遇裡面還包含有其它增資部分，比如參加工改之前參加工作的工資要多些，改革開放之前的工資多些，70、80歲的老人另有增加，每人每月增加40元、60元等。

4、2017年退休的職工，不參加2017年調待，要等到2018年調待政策出臺後參加2018調待。

如還有不清楚的地方，你可以仔細研讀一些每年調待政策，希望會對你有所幫助。

那年花開紅豔豔

眾所周知，企業職工退休養老金有三個部分組成：即基礎養老金，個人帳戶養老金和過渡性養老金。

下面我們一道來探討分析一下。設41年工齡的稱我。設36年工齡的稱他。

41年工齡的我，1976年參加工作，視同繳費年限19年（過渡性養老金為19年），繳費年限（從96年起記入養老金個人帳戶）22年，2017年正常退休養老金為3209元。月繳納養老金平均係數為0.63上下。

36年工齡的他，1978年參加工作，視同繳費年限17年（過渡性養老金為17年），繳費年限（從96年起記入養老金個人帳戶）19年， 2014年正常退休養老金為3650元，月繳納養老金平均係數為0.77上下，他分別在15年.16年和17年增加調整金共計500元上下,在2014年正常退休時養老金約3100元上下。

通過上述數字不難看出，同在一個單位崗位不同，繳納養老保險基數就不同。例如：專業技術人員，主管人員工資收入高於一般員工，所以他們繳納養老金基數相對要高。他月繳費平均係數0.77一0.65=0.12，比我高出0.1多。另外他連續三年調整養老金。

所以說，在七.八十年代參加工作的同志，工齡長短對退休養老金有一定的因素，繳費基數高，繳費年限長，退休金相對就高。

我分析不很透切，只是個人見解。建議網友在退休時，看看自己退休審批表上幾個數字，即基礎養老金金額.個人帳戶養老金金額和過渡性養老金金額。用三個部分金額與他人三個部分金額去對比，才有可比性。供參考。以社保職能部門審批為準。

鬆鬆155292138

我今年4月退休工齡41年工資3209元，同事14年退工齡36年工資3650元，為什麼？

為什麼我工齡40年，退休後養老金卻沒工齡20年的人高呢？

首先，我們要認識到工齡指的是工作時間，單純的工齡和養老金是沒有關係的，只有經過勞動局認可的工齡才可作為“視同繳費年限”，也就是“視同工齡”，這個視同工齡的意思就是，你沒有實際繳納社保費用，但是默認你繳納了社保！

92年前在國企工作的人，還有軍人，政府公務員是有視同工齡的！

但是自從養老保險改制後，所有的人都需要繳納養老保險，除了軍人

比如李叔叔1960年出生，1982年在當地拖拉機廠參加工作，1992年單位破產，由於沒有學歷，李叔叔之後一直沒有沒有找到工作，也沒有繳納社保，直到2002年李叔叔自己做點小生意，在街道繳納靈活就業職工社保一直到退休，李伯伯將在2020年退休，他的養老金金繳納年限是 視同繳費年限10年+實際繳費年限18年，一共28年，而不是從他82年開始工作到2020年退休的38年工齡！

視頻解釋：

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社保分析師

周建華楊家將王者歸來

很有意思，退休工齡長的不如退休工齡短的拿的工資高，這是為什麼呢？

題目這個例子很典型：

首先，我們看一下退休金的基本計算公式：

退休人員的基本養老金是三部分，基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。

(1)基礎養老金=〔退休時上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數（比例）)〕÷2×繳費年限×1%

(2)個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數

(計發月數，是國務院根據職工退休時，城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡等因素，做了統一規定。例:50歲195個月、60歲139個月。)

(3)過渡性養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×實施個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均指數（青島建賬時間是1994年10月,北京1992年，上海1993年）

通過這三個公式，我們可以看出影響退休人員基本養老金的因素有這麼幾個：

1、退休時的社平工資

2、繳費年限

3、建賬前的繳費年限（影響過渡性養老金）

4、平均繳費指數（歷年累積的繳費基數，平均後的值）

5、計發月數，與退休年齡年齡掛鉤

如果退休年份不同，還要考慮到歷年的工資增長幅度。

問題只說了，繳費年限和退休年份，其他不知道，我們難以推斷。

但是我們可以假設一個例子，做下比較。

例子：青島兩個男職工，一個2014年退休，一個2017年退休。2014年退休的36年工齡，2017年的41年工齡。他們每年都是按照社平工資的100%基數繳費。

讓我們算算他們的2017年時，到手的待遇之比。

首先看基礎養老金，

41年的退休基礎養老金=4910*0.41=2031元

36年的=3557（退休當年的繳費基數）*0.36=1280元

青島2014年繳費基數100%是3557元。

第二，看一下個人賬戶養老金。

青島市1994年建立個人賬戶的，我以前推算過，建立個人賬戶以來，到2017年，個人賬戶如果按照100%繳費，累積個人賬戶本金，40878.48元，本息結存只有54946.41元。

那麼，41年的個人賬戶養老金=54946.41/139=395元

36年的，由於2015-2017年未交，扣減本金和利息後，個人賬戶

2014年退休時，個人賬戶養老金=38000/139=273元

第三，看看過渡性養老金。

41年工齡的，過渡性養老金年限是19年，36年工齡的是17年。

這麼算一下，41年工齡的，過渡性養老金=4910*19*1.3%=1213元

36年的過渡性養老金=3557*17*1.3%=786元

看看各自基本養老金的總和。

41年工齡的，2017年退休，100%基數繳費，基本養老金=2031+1213+395=3639元/月

36年工齡的，2014年退休時，基本養老金=1280+273+786=2339元/月

值得一提的是，2014年退休的，每年都要增長退休金。

看下，這幾年國家退休金的增長比例吧。

2015年是10%，2016年僅為6.5%，2017年更是5.5%。

我們把2014年退休的人員按照這個比例增長一下。

那麼，他的退休工資2015年應是2572.9元，

2016年應是2740.13元，

2017年應是2890.84元。

這麼看起來，你的工資跟算出來的差不多，可能是你繳費基數低。

你同事的那麼高，真的很難理解。可能是你數據有誤，

另外的可能是你同事，1、繳費基數高，2、退休地區不同（北京青島社平工資差距很大）3、

關鍵字: 繳費 職場 社會