身在职场，你的护城河有多深？
这个问题很重要啊，如果能够清楚地回答出来，就说明你对自己有个清晰的认知。这是把分析公司的方法用于分析个人，看看自己真正的核心竞争力和护城河是什么，你是否是某个位置上的不可替代者。只有精准定位自己的优势才能让自身的护城河足够深。
个人核心竞争力的定义：
当一个人从学校步入职场，就不能再去花大力气补短板了，而是应该发挥个人的长处。这个长处就是个人的核心竞争力。如果在一个组织中，你的核心竞争力不能被你的同行所复制，那么这个核心竞争力就变成了你的护城河，那么你就步入稳定的上升阶梯。对于个人来说，要想建立这样的护城河，智商不差、努力都是必备的。同时，还要具备其他的核心竞争力，如专业且专注、高情商、忠诚、有创造力、有组织能力、有协调能力、有谈判能力、有营销运作能力、踏实肯干等等。
在职场中，除了以上的核心竞争力外，前瞻性和耐心显得更重要。前瞻性决定职业方向的选择，如果你的方向错了，那么你越努力，你距离成功越远，正所谓女怕嫁错郎，男怕入错行。并且，耐心也十分重要，不管干那一行，都要等待机会。老板不傻，都会用几年时间去考验一下员工。公司最后留下来的，肯定不是最聪明的、也不是最能干的，一定是留下耐得住寂寞、又聪明能干的。
个人商业模式的定义：
你的商业模式由你的核心竞争力所决定，你商业模式好坏由你的护城河的宽度和深度所决定的，也就是你不可复制的核心竞争力所决定。前些日子看到一篇文章，讲的是一些有才华、精通外语的人，年轻时前仆后继地进了外企，选取赚高薪的模式。然后，20年过去了，突然间形势不对了，这些人出现了中年危机，外企不养老同志，过20年，就想法让你走人。反而，那些在国企的人，随着国企改制，干得风生水起，有升官的、有拿股权的等，最差的也能干到退休。这说明即使同样打工赚钱的商业模式，也要从长计议。
总结，好好思考一下你的商业模式是否建立在自己的核心竞争力的基础之上，然后决定是否在现有的职业方向上追加投资
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