瘋癲冬瓜
小夥子，面試能力可以呀！就看你這強悍的面試能力，我覺得你勝任崗位完全沒問題呀，雖然一開始覺得壓力山大，但是隻要你再加把勁，很快就會適應新崗位的。
其實這種情況，在跳槽時是經常出現的，尤其是那些從大公司跳向小公司的，在大公司只是一個銷售代表，但簡歷上寫的是銷售經理，直接跳槽的職位是小公司的銷售總監。更要命的是，人家小公司還格外看重你的工作經驗，三下五除二，面試竟然通過了，但是走上銷售總監的新崗位，才發現，自己完全乾不了啊！
遇到這種情況，只能三字訣，那就是“信、學、忍”：
1、信
千萬不要承認自己能力不行，千萬不要抱怨說自己幹不了，一定要表現的非常自信，跟老闆談話時多從宏觀入手，不要講太多細節，因為具體而細節的事你幹不了呀，多規劃願景，總之要自信。
2、學
這種情況下，就辛苦點，加強學習，通常而言，很多東西真的是可以速成的，有些看著自己做不了的事，逼著自己做一把，也不會做的多差。所以，別想著困難困難，而是要學著去做，去解決困難。
3、忍
這時候，通常會有很多不和諧的聲音，甚至一些對你的負面意見，不要理會，學會忍，能力既然有壓力了，就不能再破壞人際關係了。能力不行人際關係差，基本就是立即滾蛋了；能力不行人際關係不錯，才能繼續留下來。
總之，做好吃苦的準備，“信、學、忍”大幹三個月，混過去試用期就好辦了。其實也沒什麼大不了的，本來就是挑戰，努力去做就是了。不過據我觀察，最後一般都是會通過試用期的，因為否掉你，就意味著所有招你進來的人，包括老闆都識人不行，老闆一般都是很在意自己的威信的。
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這個我身邊是有真實案例的。
1.我的老領導，自己說是高中文化，實際估計是初中文化，起初在廣東打工，操作工之類的，後來轉戰江蘇，憑著自己的勤奮刻苦，做到了技術質量經理的職位。
2. 大概是2010年的時候，一家德企向他拋出橄欖枝，任質量總監。由於我們號稱是中德合資，實際上就是民企，新東家老闆瞭解他的職位，卻忽視了背景調查，他順利入職了，後來麼，顯而易見，沒過多久就出來了，搞不清楚是自己走的還是被開除的。當時好像還有一家蘇州的外企，年薪25萬，他很想試試。
3.後來他回到民企，擔任運營經理，其實很多民營老闆不是太在意文化水平。現在一些私企的部門經理也可能是高中中專之類的。上述事情之後，他應該明白了自己職業發展的天花板，逐步開始創業，大概也2011年的時候，自己創業，辦了家注塑廠，現在也管理好幾十號人了。
他的短板太明顯，文化水平過低，如果繼續打工，最終只能給私企老闆打工，只能溫飽，可能年薪10幾萬就是天花板了，最終走向創業。
4.而我，沒有他那麼刻苦，機緣巧合，最終從民企跳到德企，現在是本地一家外企的中高層了。當時還有三個例子，一同事跳去美資做模具採購。另一同事到日企當質量經理。
我老領導的案例屬於極端案例。後來我老婆去一家本地的物業公司。老闆招了一個副總，號稱是行業專家，深入瞭解之後，第一，他原先應該是一家物業公司的合夥人，物業公司已經破產，而且欠了不少錢。第二，他個人口碑很差，想辦法撈錢，卻沒有任何的物業管理知識。原先的合夥人看到他那種情況，最後所有欠款都算在他頭上了，要麼坐牢要麼承擔債務，業內口碑極差。
第三，83年的，居然不會電腦，不可想象。
大概幹了一年半之後，沒有任何業績，被開了。
職場上，還是需要點真才實學的，要麼會做事，要麼會管理。否則根本做不長。除非你是老闆親戚。
tianyi32253
職場就像江湖，撐死膽大的，餓死膽小的。
我們公司曾經有個財務總監，面試的當天是總部派老外過來親自面的。本來有好幾個候選人，可是那天下了很大的雨， 結果就她一個人來了。當然起碼英語是過得去的，不然也不能糊弄好老外。後面她就得到了這個既體面又高薪的工作。不過她的運氣沒有終止在面試上。我們財務部的人都還不錯，在背地裡會嘲笑她，但是沒有什麼刺頭，也都會做好自己的本職工作。其他部門的頭也瞧不上她，但是鑑於她的頭銜在那裡，也不敢太為難她。所以雖然她的能力很差，沒幹出什麼大的作為，但是也一直在這個位置上平安的做了下去。起碼在我離職的時候她還坐得穩穩當當的。
這個例子就是告訴你，既然老天爺給你這個機會，就好好的把握它。相信自己，沒有什麼大不了的。能力不夠情商湊。和同事們搞好關係，多討好一下上司。再說了，你怎麼知道自己一定做不好。把前任留下的流程和資料好好看一遍。又不是做科研，有什麼是一定做不出來的，最多做得不太好。只要同事不告狀，上司不挑刺，就可以平安的做下去了。最要不得就是，明明沒有幾斤幾兩還氣焰高漲，那就是自斷後路。
退一步說，實在做不下去了，這段經歷也讓自己的簡歷增加了含金量不是。隨便找個冠冕堂皇的離職理由，一轉身就可以再戰江湖。
職場人士都知道，在一個地方待著等加薪遠不如跳槽漲得多。恭喜你，跳槽成功！調整心態，收拾利落，大展一番拳腳去吧！
西雅圖的武昌魚
有一位只有小學文憑的人，通過簡歷造假和數次跳槽，最終做到某上市公司高管的職位，這看起來是一個勵志故事。
但一個月之後，該公司的發現他的能力和他描繪的相差甚遠，於是對他進行了背景調查，結果令人咋舌，這位所謂的清北畢業高管不過是一個只有小學學歷的江湖騙子，而且他們已經不是第一家上當受騙的公司了。只不過他們是唯一一個進行了背景調查的企業，原來這還是一個發生在現實社會里的“事故”。
我們可以做一個大膽的假設，J通過跳槽來到了一個競爭更為激烈、所需能力更多的地方，但不幸的是他的能力不足以勝任，他之後的生活會是什麼樣子呢？
1努力奮鬥，在別人還沒發現之前，補足不足
經常有人會說“在別人發現錢，補足自己的短板”。每到一個新工作、新階段，你都不能說你的能力能夠遊刃有餘的勝任，總會有這樣那樣的小細節，需要你在工作過程中彌補。
因此如果你的能力和職位要求有相當的差距的時候，如果你選擇了在短時間內補足，那你的職場其實也還不會太糟。
2生活在恐懼中
“怎麼辦，今天做的**項目，會不會讓別人覺得我沒實力？”
“怎麼辦，我感覺今天**看我的眼神，就是表示他對我的不屑和鄙視！”
“怎麼辦，領我進門的人會不會認為我欺騙了他，以後朋友也做不成？”
生活在恐懼中的人，往往因為過去的事情的“可怕”而畏手畏腳，他們想要做的就是隱藏，而不是積極的去改善，導致了他們停滯不前，即便得到了這份工作也不能好好利用為己所用。
久而久之，當你的真實能力曝光的後，你所面對的才是真正可怕的一切。
3辭職，尋找一個和自己相匹配的工作
儘管我不鼓勵盲目的提升工作簡歷中的工作能力，但是“人往高處走”，如果你所從事的工作，每天千篇一律，數年沒有過進步，那你就該審視下，是不是這份工作太簡單了，簡單到你不會犯錯無法覆盤，進而也沒有提高。
針對此類人，換工作到一個適應的範圍顯然是最好的辦法了。
阿秀
三個後果如下：
1、試用期時自己撐不住，主動離職。這就是一個心理戰，能被錄取，說明你的簡歷和第一印象的包裝，回答問題時的表達，互動時的溝通等都沒有問題。
所以上班後，只要記住：①保持好你面試時的形象，保持好你簡歷的文筆；②保持住你面試時的表達，如果面試時是演的，那就下班後多訓練；③溝通時一定要注意聽話中話，字外音，把核心思想摸透，甚至怕記不住，都可以在溝通的時候偷偷錄音，私下反覆多聽幾遍；
2、試用期公司發現你不合格，過不了試用期。能在這個環節死的人，要不是那種光靠嘴不幹實事的，要不就是職場生存能力低的人，以為錄取就是領了證，無後顧之憂了。
3、試用期也混過去了，真正煎熬的才剛開始。大部分都是這類人，面試和試用期的時候，都表現的非常棒，一旦成為正式員工後，真面目也就不知不覺露出來了。要知道職場就是戰場，講究的就是真才實幹，一天不行，你在老闆和上司面前就會有案底，更何況你是混進來的呢。所以利用下班時間好好的提升駕馭這個崗位的能力才是上策。
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小枝職場
我曾經有過一段這樣的經歷。剛從一個小地方提拔到大部門做重要崗位管理人員，手下很多都是自己的老領導，而且管理的項目，資金，對於以前的自己來講是天文數字。那一段時間，聽到電話鈴聲都是心驚肉跳，生怕又有什麼工作上的事情，需要自己立馬去滅火。
痛苦，壓力，焦慮都是肯定的。可是因為當時情況特殊，沒辦法迴避，責任也沒法分擔。如果不能退縮，只有全力以赴。整整兩年多，加班加點就是常事。難得的休息時間也全部用來充電。沒有人可以商量溝通。大部分的白頭髮和現在苗條的身材，都得益於那時候的功勞。電影小說，週末休閒，這些曾經的日常都遙不可及。
當然，這些努力都是值得的，不僅後來的工作遊刃有餘。新的工作崗位調整，自己稍加學習適應就能夠舉重若輕。
這是個人的經歷，總的來講，在遠超自己能力的工作崗位和單位，機遇與挑戰並存。要麼浴血奮戰鳳凰涅槃，要麼退縮崩潰，捲鋪蓋走人。
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非正式生活
我不知道你跳槽到了一個什麼樣的崗位，有一種說法:3W以下的工作是個人就能幹，幹不好只能說明錢沒給到位。既然你跳槽去了，最起碼你是瞭解過的，不可能什麼都不知道就去跳槽。
遠超自己能力，無非是說工作方式或是工作績效、壓力和原崗位不同。只要不是讓你從事什麼火箭發射、艾滋病特效藥研製這種特別專業的工作，其它的只需要自己通過自身努力不斷提高自己的業務水平，不斷學習，最多半年一定能後基本滿足崗位對你的要求。
人家用工單位也不是傻子，面試的時候看你的能力差距太多也不會要你的，是不是這個道理？再說一般的招聘單位，對崗位的要求都是比較有彈性的，不會那麼死板，而且工作除了能力還跟態度、人品有關。尤其很多領導注重的是有學習能力，有發展潛力……
有一句老百姓的話不知對你有沒有啟發:不打笨的，不打懶得，就打那不長眼的。祖輩留下的處事哲學在什麼時候都適用。這話絕不是讓人偷奸耍滑，而且讓人有個好的工作態度。
最後建議不要成天想著後果，把眼下的工作做好，就是對未來付最大的責任。
孤獨倒班人
既然能跳槽到一個遠超自己能力的公司和職位，那你一定是有超越原來的自己的能力，關鍵看你努不努力。職場就像江湖，撐死膽大的，餓死膽小的。當你覺得自己不夠好的時候，就應該努力去提高自己。所以，在遇到這樣的情況的時候，我們應該怎麼辦？
1、掌握工作技能。
深入瞭解所在本崗位的需要技能。通過網絡或者去市圖書館借閱崗位相關書籍自己紮實學習理論知識。多參加實踐，經驗都是積累的。虛心向領導老師傅等學習。最重要是自己熱愛崗位，踏實肯幹。
2、搞好和同事領導的關係。
平時要與老闆搞好關係，禮貌尊敬，過節問好之類少不了。要珍惜同事間的友誼，不要計較個人得失，更不能嫉妒他人比你做得好，多與能力比你強的人做朋友，你會得益不少，使自己也變得能幹起來。
3、提升自己。
提升自己首先要學會正確審視自己，要知道自己的優點和缺點，列出自己需要提高的地方。最重要的是多看書，知識最能體現一個人的修養，多讀書,增加一點書卷氣,保持心靜如水、人淡如菊的心境.書是獲取知識的渠道,提高人素質的有效途徑,也是涵養靜氣的搖籃。
對此，你是這麼看待的？更多問題歡迎關注交流，成長路上我們一起前行！
許悠然
我分享一下我的經驗。不一定說的對，僅供參考。
這種情況是低能高就，造成這種結果的原因有如下幾點：
1）尋求高薪。感覺自己目前的水平可以賺的更多，同樣是工作，為啥不找一個更高薪水的呢？所以跳槽，跳過去發現，薪水給的是高了，但是自己的水平跟不上了。工作中確實碰到了很多這樣的人，其中有一個前同事，當時也是我的部下，工程部，他之前在一家小的公司做工程主管，主要工作是工程的製圖和現場操作管理，來到我們公司後，由於是上市企業，流程和技能要求非常規範，結果，他根本沒法適應，還是想怎麼操作就怎麼操作，很多次都沒按工程操作流程，造成很多投訴，後來只能選擇離開公司了。
2）目前的工作不是很滿意。之前在一家大型化妝品公司工作時，公司聘了一個全國促銷經理，掌管全國促銷員隊伍，她之前的公司規模比較小，管理的人員也不多，就幾十個城市的美導，而且和市場人員以及客戶的關係也不好，就跳槽了，而我們的美導每個省下面都包含幾十個城市，全國就更多了，雖然幾個經理分了區域，但是她的工作方式又延續下來了，沒能很好的協調客戶和公司，以及美導工作安排的關係，經過培訓後還是無法勝任，後來還是自己主動辭職了。
3）尋求發展。也有的人是為了尋求發展，然後跳到優秀的公司的，到了正規的公司，發現自己的業務能力差距較大，別說發展了，飯碗也保不住了。
所以，不管是哪種情況，還是要量力而為，不能一時衝動或者只為追求多賺錢，要認真做好自己的定位，跳槽之前要和對方公司充分溝通，看看自己的能力能否勝任，做到心中有數才不至於後患無窮！
胤樸文學
作為HR，先細數N種死法，任君選擇:
- 夭折: 試用期淘汰出局！
- 累死: 拼了命努力奮鬥，結果還是無法勝任，死於吐血！
- 陣亡: 內部考核不過關，市場競爭落敗，要麼陣亡要麼逃亡！
- 安樂死: 溫水青蛙，與企業一起相擁而亡…
- 墊背死: 內部考核，總是墊背，為他人作嫁衣裳。沒有淘汰出局，沒有升職加薪，存在的意義僅限於襯托他人優秀！
- 踐踏死: 但凡公司因故減員，你是最優選擇！公司業務升級、兼併重組等，你都是第一選項！
既然來之，則安之！既然知道遠超個人能力，何以自救？可否置於死地而後生？謀事在人 成事在天！㊗️好運👍
