近日，华南师范大学教科院教授、博导袁爱玲提出： “建议让女性产假休满一年，让女人可以全心全意带孩子。”她的理由主要有如下二点：
1、一般女性休完最长6个月的产假就上班了，这阶段能接收她们孩子的托幼机构也很少。延长产假不仅是对个人有利，而且有利于为国家培养好后代，由母亲自己带孩子是最理想的。2、应该重提解放妇女，过去解放妇女是让妇女从家庭里走出来，参与社会活动和工作。现在，是从工作岗位解放出来，让她们愿意生二孩。在家里把孩子带好，这也是一个工作。
同为女性，看来这位专家似乎对职场妈妈的苦楚感同深受啊。确实，现行政策制度下，158天的产假对妈妈们来说是完全不够的。单说喂奶这一大关吧，现在都推崇母乳喂养，给孩子的都得是最好的，所以大部分妈妈要么当起背奶族，隔一段时间就要撂下手里的工作偷偷躲进卫生间挤奶；要么牺牲中午休息时间急匆匆赶回家喂奶，赶上路况不好、孩子不配合等情况，甚至连中午饭都顾不上吃。6个月至1.5岁的宝宝是基本断不了夜奶的，在经历白天孩子、工作轮番轰炸后，还要在睡得的正香时被宝宝吵醒，艰难的爬起喂2-3次夜奶。缺爱、缺觉、记忆力下降，工作效率降低，没有时间捯饬自己，让无数产假结束重返职场的妈妈们看上去灰头土脸，不休边幅。要问怎么度过这一段时光，生熬呗。
所以，一年的产假绝对是职场女性梦寐以求的事情。一岁时，孩子基本可以断奶，分离焦虑也会减弱，就可以放心地交由父母或托管机构照管，工作起来也可以更专注。然而，这个美梦职场妈妈们敢做吗？
不由想起二胎政策放开后，部门新入职 的员工基本都是清一色的男士。一开始百思不得其解，后来跟公司HR和部门聊天才推断出一二：女性有生育需求啊，容易耽误工作啊。有的企业甚至会让女性在入职时签订类似三年内不要孩子的这种承诺书。看吧，二胎放开已然加重了女性的就业歧视，再盲目地将女性产假延长到一年，同样的用人成本，企业为什么再去招聘女员工呢，到那时，估计大部分女性都要被迫乖乖的在家当家庭主妇了。一看，就是这位专家在家闭门造车 想当然出来的建议，完全不考虑当下社会延长女性产假带来的一系列连锁反应。
再细看专家的第二点要求，顿时恍然大悟：过去解放妇女是让妇女从家庭里走出来，参与社会活动和工作。现在，是从工作岗位解放出来，让她们愿意生二孩。在家里把孩子带好，这也是一个工作。顿时对这个专家丝毫好感都没有了，甚至还感到了她的一丝恶毒。中国女性花了近百年的时间，才完成了从“”女子无才便是德“到如今各行各业女性都能占据半壁江山的角色转变。现在，就因为国家推行二胎政策，就要把女人再推回家庭？为什么不可以学习一些国外，将父亲的产假也适当延长一下，毕竟，父亲的陪伴在孩子的早期性格养成中也起关键作用啊。
延长产假至一年，想举双手赞成却又瑟瑟发抖。因为，以不惜牺牲女性工作机会的延长产假，都是耍流氓。总感觉这是个坑，为了响应二胎政策挖的一个披着糖衣炮弹的坑，等着一大堆的女性同胞往里跳。
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