近日看到一则新闻：江苏王女士爆料今年4月份的时候，怀上了二胎，一家人都沉浸在喜悦中，准备迎接这个即将到来的新成员。
让她意想不到的是，领导得知她怀孕以后，她得到了公司的“特殊照顾”，9月10日，公司领导找到王女士单独谈话，告诉她所在岗位有所变动。竟让王女士坐在厕所门口，并且要对员工上厕所的情况进行统计，看有没有人在上班时间偷懒。
最可恶的一点是，公司以效益不好断了王女士的五险，以工资补贴的形式发到账户上，这对一个即将生宝宝的孕妇来说等于变相强迫离职。生育过孩子的女性都知道——生育险需缴纳至少满1年才可在孩子出生之后报销生育津贴。
遇到王女士的情况，麦麦建议大家先保护好自身的利益，必要时可以先选择离职，将医社保挂到靠谱的代缴平台，先解决生育报销的问题，再寻求法律部门进行维权。
下面，麦麦就这一案例发表一下自己的看法
生育险的重要性
我们通常认为，生育保险的用处就是领生育津贴，实则不然。
生育保险费用报销包括以下三方面：
①产前检查报销
②分娩报销
③生育津贴领取
所以对于孕妇来说，生育险非常重要，大部分与生育相关的费用，都可以通过生育保险来报销。
社保断缴对孕妇危害
很多孕妇在怀孕前由于各种原因造成医社保断缴，导致生产后无法进行生育险报销。断缴没有达到缴费年限要求的，即使补缴也不能算作连续缴纳。
要想正常享受生育保险待遇，必须在分娩前缴纳够年限，且分娩当月及之后都要在正常参保状态，否则无法报销！
根据我国生育保险条例以及各省市生育保险政策规定，企业生育女职员如需享受生育保险待遇，报销生育保险费用，需满足如下条件：
一：符合国家、省市计划生育政策（二胎以内）；
二：生育保险交满一年，并且怀孕的时候仍然缴费，生孩子的时候就可以报销（女职工分娩后也要继续缴纳）
五险不能断
这几年国家也已经开放了二胎政策，很多夫妻都有了再生一个孩子的想法，许多私企类似通过刁难方式威逼怀孕员工主动辞职的事经常发生，以后也会越来越多。
许多女性为了孩子的成长环境，都选择牺牲工作回归家庭，这也会导致部分女性医社保缴费中断。但是在全民社保的年代：买房、落户、买车、孩子上学、生孩子报销等都需要社保的紧密配合。
社保缴纳涉及了人生的方方面面，如果您的医社保因为各种原因断缴，一定不能够忽视。此时麦麦建议大家：可以选择专业的医社保代缴平台进行缴纳。（比如麦社宝）
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“麦社宝”平台拥有专业15年专业的人事代理经验，行业领先的技术支持，科学规范的人事管理。专业的事情就应该交给专业的平台进行操作，以确保个人福利以及权力的享受。
小贴士
①生育险是不能单独缴纳的，只能和社保（生育保险、医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险）一起缴！
②不同地区缴费年限要求不同，多数要求在生育前连续足额缴纳生育保险费满12个月及以上，并且继续正常缴费，才可以享受生育保险的待遇。
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