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宿遷日報頭版！
最近宿豫區可是
工作亮點一個又一個
完成實績一項又一項呢！
“一般貿易進出口佔貨物進出口總額比重40.73%，排名三縣兩區第一。”
“新增高新企業6家，總數達到41家，位居全市第二。”
“全區校園安全形勢良好，未發生一起較大安全事故，安全評估全市第一。”......
這競相比拼發展、比學趕超對標的局面
源自於宿豫區委推行實施的
鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下
“三項機制”
突出鮮明導向，樹立幹事創業“風向標”
新莊鎮受資源稟賦、交通區位等因素影響，幾年前在全區鄉鎮考核排名一直處於中游。近年來，在全鎮黨員幹部的奮力趕超下，一批敢於擔當負責、勇於攻堅克難的幹部得到提拔重用，鎮黨委書記臧其永在換屆中被區委推薦為區政協副主席人選。
在幹部使用上，宿豫區委堅持憑實績用幹部的用人導向，對“高質量發展年度目標”綜合考評中獲得綜合先進獎的單位，在幹部選拔使用上優先考慮，對連續2年獲得綜合先進獎的單位，加大幹部選拔使用力度等。
“這次組織提拔我擔任黨委組織委員，繼續在村任職，我一定加倍努力，不改變村裡的面貌絕不離開。”陸集鎮黨委委員、組織委員魏聳信心滿滿地說。2016年以來，該區先後選派42名機關優秀年輕幹部到村（社區）擔任黨組織書記，集中選派30名鄉鎮領導班子成員到示範村擔任“振興書記”。
宿豫區委常委、組織部部長、黨校校長溫士才說：“這樣做的初衷與制度安排就是要讓勇於擔當者放下包袱、苦幹實幹者甩開膀子、主動作為者邁開步子，給幹事創業者吃下‘定心丸’。”
堅持正向激勵，激發擔當作為“精氣神”
“農村工作不管有多難，只要敢擔當，善用心，就沒有過不去的‘坎’。”曾在社區工作20多年的新莊鎮黨委副書記、政法委書記陳先揚感慨地說。
在鼓勵激勵方面，宿豫區重點從考核激勵、物質獎勵、政治激勵、精神鼓勵等方面予以考慮。激勵範圍既聚焦機關事業單位和國有企業幹部，也關注長期紮根基層、默默奉獻的村（社區）幹部；既對大多數對象實施普遍激勵，也對部分優秀對象進行重點擇優激勵。新莊鎮朱瓦村黨支部書記羅前彬說：“鼓勵激勵，讓基層幹部感到了溫暖、看到了希望，幹工作的‘底氣’更足了！”
該區有一個部門“一把手”，被調整到園區做副職，該同志並沒有因為職務上的“下調”怨天尤人，而是充分發揮自己在行業、技術與專業方面的優勢，大力開展招商引資和項目引進，今年6月被任命為園區管委會主任。
區委組織部有關領導介紹說，區裡在幹部“能上能下”方面除了策應幹部“下”的要求，還增加了幹部“上”的情形，注重“以下促幹”、體現“下了又上”、做到“上了能下”， 倒逼幹部自我加壓，激發內生力，提升精氣神。
落實容錯糾錯，弘揚改革創新“正能量”
“感謝組織的理解和寬容，以後工作我會注重程序流程，認真把工作做細做好。”近日，宿豫區科協副主席滕敏在接到區紀委容錯免責反饋後十分激動地說道。
去年底，區科協在承擔上級交辦的農產品館籌建工作中，未按採購程序，花12多萬元購買了9臺觸摸屏一體機。滕敏作為此項工作具體責任人，根據有關規定，應當進行問責。區紀委事後調查時發現，籌建農產品館有明確時限要求，按採購程序可能影響工作推進，考慮到區科協承辦人員主觀上是為了抓工期、搶進度，同時經事後比價，採購價與同質產品的市場價無太大差距，未造成損失，適用於容錯糾錯，故對滕敏進行容錯免責。
宿豫區委制定出臺容錯糾錯實施細則，對黨員幹部在改革創新、擔當作為中出現偏差失誤或未能實現預期目標，但不違反黨的紀律和國家法律法規，勤勉盡責、未謀私利，能夠及時糾錯改正，不作負面評價，免除相關責任或從輕減輕處理，
幫助幹部放下思想包袱大膽幹，解除“不敢為、怕出錯”的後顧之憂。宿豫區委常委、區紀委書記、區監委主任李筍說：“對擬容錯事項，運用核查標準，認真甄別、準確使用、妥善操作，給敢於擔當的改革者‘撐腰打氣’，不給借容錯糾錯而‘明知故犯’違法者‘開脫庇護’。”
為實現能容盡容，最大限度調動幹部幹事創業積極性，該區在全區範圍內開展容錯糾錯“以案促用”工作，彙編容錯糾錯典型案例，便於全區各級黨組織和廣大幹部掌握運用，不斷營造鼓勵創新、寬容失誤的良好氛圍。
宿豫區委書記、宿遷高新區黨工委書記劉海紅說：“讓幹部擔當作為，既要用‘鼓勵激勵’這把‘鑰匙’打開‘能上能下’這扇‘大門’，又要用‘容錯糾錯’的‘門栓’將懶政怠政、消極無為的幹部攔在門外，真正使擔當、負責、作為成為宿豫幹部的鮮明特質與價值追求！”
“三項機制”
為創新者撐腰 為幹事者鼓勁
像溫和又強勁的大手
牽引、包容、推動幹部不斷向前進！
我們堅信
在“三項機制”的貫徹落實之下
幹部幹事創業的激情會越來越強烈
工作成效會越來越顯著
宿豫發展定會越來越美好！
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