鄒夢雨 綠洲財務
很多老闆都為交社保的事情頭疼不已。如果全部員工交社保，公司負擔太重，如果不交社保，又會被稅務局查處，該咋辦呢？下面，我們就來看看，哪些人不用交社保？
1、返聘退休人員
公司經常會返聘一些退休人員再任職，退休人員與其他人員一樣，也是公司的正式員工。但是根據《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。公司與退休人員簽訂的屬於勞務合同，不需要再交社保。雖是勞務合同，但是退休人員的工資可不是勞務費，視同工資。
2、聘用的實習生
很多學校在即將畢業時，都會讓學生進入社會找單位實習，而《勞動法》規定：只有符合勞動關係的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂《勞動合同》，但是，是勞動關係還是勞務關係，不是由合同名稱和內容來確定的，而是由用工性質來確定。
也就是說，在學生還沒畢業的時候，與第三方學校還存在“歸屬關係”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務合同》或實習協議，不用繳納社保。
3、承包商派遣人員
在工程項目中經常會出現，總包方為了便於工程項目的監管，時常會派出幾名管理人員。但由於這些人是由總包公司外派來的，所以只能與分包商簽訂《勞務合同》，分包方不需要為其繳納社保保險。
4、停薪留職人員
如果您僱傭這類員工，員工還與第三方公司簽訂有《停薪留職協議》，那麼新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。
5、兼職人員
兼職人員和用工單位屬於勞務關係，而不是僱傭關係，不用繳納社保。
6、勞務派遣人員
在簽有勞務協議的情況下，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納，您只需要直接支付給勞務公司相關費用，不需要再給這些人員繳納社保。
7、個體戶外包企業業務
將生產線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的經營所得，而無僱工的個體工商戶，可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費，企業無需為期繳納社會保險。
由於個體工商戶是有一定限額免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發票，降低成本，便成為眾多企業的籌劃方式選擇之一。
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