真职职友：刘治荣
在有些单位比如企事业单位是有严格的薪资标准的。有的按照职称拿工资，有的按照职级拿工资。但多数个人私企单位，就没有这样的规定。很多人都觉得自己付出与回报不符，该拿高工资。
那么你的工资跟你的能力真的对等吗？
其实衡量的办法特别简单，就是看看市场上自己能拿多少钱。
比如，你现在挣5000，你的同事挣8000，这种情况肯定心理不平衡呀，怎么办呢？我建议先到网上看看同类型的行业、企业、岗位你的这个薪资什么标准的、对应聘人员什么要求的？如果了解一圈下来，自己有自信应聘到8000的，显然公司给你少了；如果放过来，发现自己5000都够呛，那说明公司没给你少。或者差不多，也就是这个水平啦。
不同的结果需要不同的应对，但是找领导聊聊这件事还是要做的，重点有两个，第一表达自己希望提升工作；第二，希望了解自己怎样才能达到提升工资的标准，需要做什么？
接下来，如果公司不给涨工资，自己明明能拿更多，就别客气了，当然是去更能给自己对等价值的地方；但如果是自己没有谈判的筹码，就必须要想办法提高自己的能力啦。
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