美國有個“福特公司”，福特是一個人。他大學畢業後，去一家汽車公司應聘。和他同應聘的三四個人都比他學歷高，當前面幾個面試之後，他覺得自己沒有什麼希望了。但來了，總得去試試吧。他敲門走進了董事長的辦公室，一進辦公室，他發現門口地上有一張紙，他彎腰撿了起來，發現這是一張帶有汙漬的紙，便順手把它扔進了廢紙簍裡。然後才走到董事長的辦公桌前，說：“我是來應聘的福特。”董事長說：“很好，很好！福特先生，你已被我們錄用了。”福特驚訝地說：“董事長，我覺得前幾位都比我好，你怎麼把我錄用了呢？”董事長說：“福特先生，前面三位的確學歷比你高，而且儀表堂堂，但是他們的眼睛只能看見大事，而看不見小事。你的眼睛能看見小事，我認為能看見小事的人，將來自然看到大事，一個只能看見大事的人，他會忽略很多小事。他是不會成功的。所以，我才錄用了你。”福特就這樣進了這個公司，這個公司不久就揚名天下，福特把這個公司改為“福特公司”，也改變了整個美國的國民經濟狀況，使美國的汽車產業在世界佔居鰲頭，這就是今天“美國福特公司”的創造人福特。
兩個大學的同學一起被應聘到同一個公司。三年過去了，其中一個已經被提拔為總經理助理，另一個幾乎原地不動。另一個同學憤憤不平，去找總經理問個究竟。總經理說，我們公司現在正缺少一件東西，你出去給我買回來吧。這個同學去市場上轉了裝，發現沒有，就回來告訴總經理說，這東西現在市場上沒有。總經理問他，有和他差不多或者可以替代的東西嗎？這同學回答，沒注意。於是他又跑到市場上，回來告訴總經理說，有。總經理問他，價格怎樣？有多少？這同學又是搖了搖頭，又去市場跑了一趟。總經理讓他把他的同學叫來，安排了同樣的問題。不久，他的同學就回來了。守著他，總經理問了和他同樣的問題，結果他這個同學對答如流，瞭解得既詳細又徹底，甚至有些都超出總經理的預料。看到這，總經理意味深長地問他，你明白為什麼你同學提升這麼快的原因了嗎？
亞里士多德曾經說過：“我們每一個人都是由自己一再重複的行為所鑄造的。因而優秀不是一種行為，而是一種習慣。”在伊索寓言中“兔子和烏龜”中，兔子天生腳快，其奔跑的速度遠勝於烏龜，然而，它跑了沒多久，卻躺在路邊睡起大覺來了。平心而論，兔子在奔跑這一行為上不可謂不優秀，但它最終還是做了烏龜的手下敗將。烏龜究竟擁有什麼取勝的法寶呢？伊索的描述是“一往直前，毫不停歇”，如果我們把它概括得更抽象一點，也即烏龜擁有堅韌不拔的優秀品質，而堅韌不拔的優秀品質在具體的行為過程中自然而然地外化成一往直前的優秀習慣。
所有成功人士都有一個共性，那就是，基於良好習慣構造的日常行為規律。各個領域中的傑出人士——成功的運動員、律師、政客、醫生、企業家、音樂家、銷售員，以及所有專業領域中的佼佼者，在他們的身上你都能發現這樣一個共性，那就是良好的習慣。正是這些好習慣幫助他們開發出更多的與生俱來的潛能。
我們經常羨慕甚至嫉妒別人的優秀，殊不知我們每個人都有優秀的因子，也都有成功的可能，只是很多人都忽視了這種可能性，他們只是在抱怨命運的不公，卻從沒想到從自身的改變做起，從塑造自己的優秀習慣做起。
優秀是一種習慣，這種習慣的養成，來自於家庭的教育和薰陶，來自於生活中對挫折與坎坷的體驗，來自於每一次學習和感悟……這一切都會在人的潛意識中形成印記，控制與影響人的思想，而思想又決定著人的生活與命運，這就是“習慣決定命運”的意義所在。
讓自己優秀起來，唯一的渠道就是認清自己，然後去做，從小事做起，從點滴做起，一點一點積累自己的經驗，一點一點積累自己的好習慣，持之以恆，週而復始。當優秀成為一種習慣的時候，習慣將助推著你變得更加優秀，如是而已。
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