大开天窗
刚看到题目的时候，第一感觉是这家企业的招聘需求非常紧急。HR部门才不得不加班加点来解决招聘的问题。众所周知，人力资源部门很少会在非常晚的时间进行面试电话沟通。但这种情况并不是绝对。遇到紧急项目，大量需要人才的时候；亦或新项目开始，人才需要扩张的时候。人力资源部作为企业战略合作的重要部门，也是需要完成企业的招聘目标。这个时候分表必争的工作也就非常常见。
正常情况下，HR会在工作时间发出面试邀约电话。经过简历的初筛选择适合候选人，再将候选人资料进行整理，电话通知安排面试事宜。考虑到工作习惯，面试邀约电话都会提前一天与候选人进行沟通，并将面试时间、地点以及需要准备的材料告知，给候选人充足的准备时间。
精英菌曾协助执行过大型企业的紧急招聘项目。由于企业方项目的急速扩张，对于人才的需求量也不断增加。为了确保招聘工作的顺利进行，白天HR部门全员上阵进行简历筛选及面试通知。由于招募人数太多，面试电话加班打到很晚。晚上通知求职者的时候，我们都会说：“抱歉，打扰您，我是XXX公司的HR,收到您应聘的简历… …”其实无论什么样的企业，用正常的态度，详细的将企业情况做以介绍，很多求职者还是能理解HR这种通知行为。HR通过加班行为快速为企业招募合适人才，搭建团队，为项目的顺利进行贡献力量，在组织健全的团队来看是为了达成目标做出的努力。所以不能仅凭一通告知晚了的面试电话对企业做出片面的判断。更多的信息还需要多方面的了解，收集，不要因为一通电话错失了面试机会。
对此问题你有什么不同的见解呢？
欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦
无忧精英网
HR在晚上8点钟打电话给求职者，只能说明一件：这位HR工作很勤奋，但并不能从这一件事情上就得出HR所在的公司是怎么样的结论。
现在流传着很多互联网程序猿的工作时间是996，让大家在艳羡程序猿待遇的同时又感叹着这份工作的辛苦。其实在初创型公司或者那些被称为走在时代潮流上的行业里，职场人都必须倾心付出自己的时间和精力去处理复杂的工作，去学习先进的经验和技术，去了解行业未来发展潮流，甚至去开创引导行业未来的发展潮流。
如果这是一家创业公司，一位HR在晚上8点钟给求职者打电话，可能仅仅是任务急，这位HR能主动加班加点，希望尽快寻找到合适的人加入公司，组建团队，使公司尽快步入正轨，这说明这家公司至少在HR的眼中是一家值得付出的并且有前途的公司，它可能有一位让人值得跟随的领导人。如果公司里都是这种肯付出又勤奋踏实的同事，那围绕一个共同的目标，努力成就一番事业，还能收获如无产阶级革命感情般的友情，是不是特别美好呢？
但如果是因为公司组织架构设置不合理，造成公司HR部门人员不足，使得HR不得不在晚上8点还要加班给求职者打电话进行邀约，那这家公司可能会存在较多的不完善之处。是否是一家值得长期奋斗，并与之共同发展的公司，就需要求职者去到公司认真了解、考察之后才能做判断。
以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。
这是上啥班的第432条原创问答。上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~上啥班App
作为一个资深500强hr，我阅人无数，一天要看200份简历，尽管如此，打出去的电话大部分如泥牛入海。不是约好了不来，就是问几个问题说暂不考虑。说出我500强的名号，电话那头的他不肃然起敬就算了，有的竟然表现出很大的无知。
比如，求职者会问这些莫名其妙的问题：
试用期多久？试用期有否保险和五险一金？
有没有提成，年终奖？
加班与否，加班能否调休，不调休有加班费或补助吗？
部门多少人？领导性别，是否更年期？
领导是h南人吗？
入职后多久有年假？
有没有猫？下午茶？陪聊妹妹？零食？
可以在办公室做饭吗？
每天我回答无数次这样的问题，想不明白，他们是来玩的，还是来上班的。
直到有一天，下班后我陷入了长时间的沉思。大约过去了两个多小时，八点钟的时候，我看到一个让我眼前一亮的简历，
上面写着：吃苦耐劳，踏实肯干，以公司为家，爱岗敬业，不喜欢猫，爱加班。还没看完……我就迫不及待的拨出了电话，我知道这就是公司要找的人。我知道这有点不雅，也有些不符合我500强公司的身份。但是在接通电话的那一刻，我分明感到了深深的恶意，电话那头的背景音说，这个时候打电话，不是在赶集上登小广告的垃圾公司，就是加班不看点管理不规范的私企，这样的公司我们可不上当。
泼辣有之
前年年末，洛阳一家很牛逼的市属国企前五强公司在晚上八点左右通知我第二天面试，老婆说神经病，我认为某个岗位急用人。结果第二天上午去面试，紧急录用了。
悲催了，结果是集团公司常务副总让分管部门人员通过各种途经发现人才，但是，没经过人力资源部门啊。于是，我上班了，别人戴着工牌穿着西装，我是个另类啊，还影响综合管理部兄弟查着装。知道我干什么工作么？30分钟急就向市政府的报告，常务副总挺满意的。
可是，我始终未能办理正式入职手续，意味着工资和年终福利与我无关啊。常务副总说把他的福利让给我，我没接受，干吗要他的吣？
后来，一个半月后我“走”了，我毕竞没入职呀，但是，我掌握了很多工作期间留下的证据，成功讨薪，还是常务副总垫付的。很简单，国企制度健全，我太特殊拿不到工资。
所以说，非工作日通知求职者，这个公司有问题，千万慎重！
老胡写实
我就经历过一次，九点钟HR座机打给我。确认是否参加面试，然后发一个测试链接！然后三次面试全部通过拿到OFFER！酬薪让人无法抗拒（至少对我是这样子），想比之下涨薪50％，两年就可以够深圳关外首付。
这个公司非常务实，整个公司的人员非常有干劲，充满激情。上午是10点钟上班，中午午休2小时，但是晚上吃了晚饭继续干活。目前是行业中的世界级领先者，强有力的竞争对手还未形成！
不过我没有接受这个OFFER，最主要的原因是刚好拿到了另一个500强外企的OFFER，而且答应得早了。酬薪一般，但管理很规范。如果重新选择，指不定会是这个公司。
拿这个例子只是说，HR几点给你打电话其实有啥关系呢？说到底还是要看这个公司到底是一堆人浑水摸鱼过日子（下班时间之后在电脑前面看新闻聊QQ只是为了让领导看到自己还没走），还是为了make a difference！
我就是来打死各位的
我是HR,，我回答这个问题应该能解除你的疑惑。我认为这个公司是很正常的，这个HR是很尽职的。
晚上八点，HR用座机打你电话，证明他还在加班，同时也表明他愿意加班，所以公司是很正常、良性的。
HR打电话，并不是随时随地随便就打的。一般会选择你方便时段打电话。我打应聘者电话，会在10点至12点，14点至16点，19点至21点，这几个时间段。 一般我会先问:你现在方便接电话吗？特别是对在职寻机会的人，一定不会在工作时间打，你懂的！
分析题目，说个题外话，有一种可能:公司急需人员补岗，遇这种情况，请你好好把握机会！
谢谢关注！欢迎批评指正！更欢迎不同见解。
傲气老男人
这个问题，我觉得我特别有发言权，因为就在几个月前，我就经历过
晚上，八点多钟，我正在跟宝宝互动的时候接到电话，刚开始以为是骚扰电话，因为第一次在下班时间后，这个时间点接到hr的电话。
然后电话接通后，主要都在听hr在说了，听他滔滔不绝的说了一个小时，让我压根没有插口的机会，最后邀请我第二天去公司详谈。
第二天我去了，电话里对方表示自己的时间单排得很紧，所以我提前了半小时到的，结果这位hr并不是自己印象中的守时的人，在让我等了两个小时后，又让我做完一套情商，一套智商测试试卷之后，在我表示要离开之后，他才出现，然后说，既然来了，就不介意再多等个几分钟吧。
然后等他过来给我面试的时候，我又等了十几分钟。
之后面试的时候也都是在听着hr说，谈理想，谈抱负，反正都是空空其谈，就是不谈实质上的
面试时间是四十分钟，然后他告诉我，我是他面试过最短的，一般他面试一个人需要一个多小时以上，再比如他自己，老总面试他的时候，面试了八个小时，期间他被老板的言谈举止，修养谈吐深深的吸引了...
总之这样浮夸的hr给我的印象并不是很好。
果然去了新公司后，我呆了半个月就赶紧走人了……
而且这家公司压根留不住人，人员流动率超级大。
一直跟你谈理想，灌输老板个人言论信仰
所以我觉得类似于这种不走正常道路的公司，是没必要去的
满满当当的妈妈
先说结论：在晚上8点还给求职者打电话的，大概率是不怎么样的公司。
先给大家讲个故事：
我有个朋友小张也是做HR的，之前在一家巨头的分公司做人事经理，开业的时候招聘情况很不理想，大量的岗位招聘不到。
分公司总经理刚到位那天，开会批评了小张的招聘效率，让小张回家后加班打电话招聘。小张自知理亏，加班就加班吧。
谁知总经理新官上任非要请大家喝酒，小张推辞说要回去打电话，就不喝酒了吧，总经理大手一挥说：这怎么能行呢？我们都喝酒就你一个人不喝，是不是不给我们面子？
小张没办法，当天晚上喝到晚上8点多，9点到家开始给求职者打电话。
求职者都懵了，怎么还有公司在晚上9点多给我打电话要我去面试，对面还好像喝大了似的？这样的公司能去吗？
果不其然，据小张描述，做了几个月发现这公司就是个巨坑，谁跳谁骨折。然后没多久小张就从这家巨头公司离职了。
为什么HR会在晚上8点给求职者打电话？
1、招聘任务量大，一天都在打电话。
这种情况比较少，从上班到晚上8点估计能打50个电话，这么缺人的吗？
要么就是岗位比较差，接到电话的都不太愿意去面试。
2、突然急需招人。
要么是领导临时起意，要HR马上招一个岗位；
要么是有员工临时起意直接辞职跑了，HR迅速救火。
都不是什么好征兆。
3、白天时间被占用，只能晚上打电话。
白天时间用来干嘛了呢？我很好奇？做各种表格写各种报告都急着交？
这让我想起了以前一个奇葩的公司：每次交报告的截止时间都会提前。
比如发布任务的时候告诉你五天后交，那么三天后必然会要求提前交，马上写马上交。这样的公司你受得了么？
4、加班是常态。
有加班文化的公司倒也不是都很差，但是你能不能接受这样高强度快节奏的工作呢？
是个问题。
5、HR的价值观歪曲。
有的HR觉得什么时间都可以打给求职者嘛，不用考虑会不会影响求职者的生活休息，他会觉得你一个找工作的架子那么大干嘛？
现实生活中确实有这样的HR，没有基本的对他人的礼貌和尊重。什么样的林子出什么样的鸟，也希望大家能谨慎选择这样的工作。
我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。无良HR
这样的公司就不要考虑了，说说我的亲身经历。我多年前想换一份薪资更高的工作，在网上发简历之后，有一天晚上7点多钟，一个公司的HR给我打电话，让我第二天去面试，我当时就问到为什么这么晚打电话，加班是你们公司的常态吗？她说不是，只是今天白天有着急的工作没完成，所以加班做招聘，我表示可以理解，同时也说了我要求的薪资，问她能否达到，如果不能达到我就不请假去面试了，她说差不多能达到。于是约了第二天下午1点半面试，我准时到了之后给人事打电话，人事说她不在公司让我等，在等待的期间，我发现这个公司的职员都是在1点半之后陆续回公司的，而他们上班的时间是1点半，这就让我觉得这个公司管理很松散，大家没什么时间观念；见了人事填好表之后又等了快一个小时，才开始部门领导的面试，跟部门领导谈的很顺利；但是总经理不在要第二天才能跟总经理谈，我再次跟人事确认薪资的问题，她说我要求的薪资应该没问题，我觉得这份工作成功的几率较大，所以第二天又请假接受他们总经理面试，面试的时候他们总经理和部门领导都在，也算是相谈甚欢，他们总经理还重点说了一下公司的发展前景和发展规划，然后让我回家等消息。结果人事给我打电话说我通过了面试，但是薪资达不到我的要求，只有我要求的一半，我瞬间就火了，说你们玩人呢，我当时反复跟你确认薪资，你说薪资能达到我的要求，我才去面试2次的，然后你告诉我薪资就这么点钱。人事说她觉得我特别适合他们的岗位，所以让我去面试，觉得我知道他们公司发展前景之后可能会降低薪资要求，跟这样没脑子、不专业的人事我还能说什么。我只好告诉我她，就你们公司这样的管理，员工的素质，你们总经理说的发展前景恐怕是实现不了了。
所以，我觉得在很晚给别人打招聘电话的人事不懂得尊重别人的时间，这样的招聘要慎重考虑。
一帆332
我现在在的公司给我打面试电话就是在晚上八点多给我打的电话，当时正在外面逛街，所以记忆深刻。
我们公司是国企的二级子公司，人数不多，十几个而已。福利待遇都是按照总部的来的，五险一金都是按高比例上交的，所以说还不错。而且单位的同事也很友善，人际关系不错。我们公司是一家科技公司，软件开发与硬件的结合，人数不够，所以我们的HR身兼多职，既当文员也做HR，据说当时给我打电话的时候是因为下午开了个会，要整理一下领导明天出差的资料，所以加班了，然后的然后是想起来查的简历还没有打电话，就打了三四个电话而已，并不是经常加班的，所以我也一直在这家公司上班。
总之，我的感觉是无论HR什么时候给你打面试电话，电话中和你聊的职位，负责的工作符合你的职业规划，就去面试一下，说不定就像我一样遇到个不错的单位呢！
