在這個行業摸爬滾打的幾年間，讓我對其從業人員的生存狀態有了更為深刻的認識，中年危機、職業生涯迷茫、家庭矛盾、安全隱患等等。根據中國統計年鑑的數據，截止2015年我國建築領域從業人數高達5003萬人，佔全社會就業總數的6.46%。
面對這麼龐大的群體，他們的焦慮和壓力從何而來？如何有效幫助他們渡過難關？在自媒體時代，他們需要怎樣的知識和內容提升自我？這些都是我一直思考的問題。
當然，一切還要從建築人的焦慮和壓力談起。
建築人的焦慮和壓力
通過大量問卷調研和麵訪，我發現建築人的壓力主要來自6個方面：項目要求、職業發展、人際關係、組織氛圍、工作要求和工作環境，其中項目要求是最主要的工作壓力源。
隨著近年來國家施工質量安全管理力度的增強，施工管理人員需要承擔更多的責任，建築行業毫釐之差關乎萬千性命，其從業壓力可想而知。其次，工程項目的建設需要實現質量、工期和成本三個目標。如何協調好這三者之間的關係，是建築從業人員所面臨的重大挑戰。
以項目經理為例，在建築領域項目經理往往對合同工沒有直接的控制權，卻要對整個項目結果負全責，這直接加劇了他們的焦慮。工作負荷重、角色衝突、缺乏反饋、知識更新等因素，讓這個群體常年飽受精神折磨。
另外，建築人的壓力大小也會隨著項目複雜性發生變化。舉個例子，一些負責的政府工程，有時候需要搶工期完成，項目進度上的硬性要求也會引起很大壓力。與此同時，環境惡劣的施工環境、複雜的人際關係和各種酒桌應酬、對家庭責任缺失造成的矛盾等等，都造成建築人壓力山大。
常言道：打鐵還需自身硬。也有人說，個人壓力和個人技術水平相關，如果技術過硬就不會有太大壓力。
那麼，縱觀目前建築從業人員的整體素質，究竟處於一個怎樣的水平？其能力能否緩解其個人焦慮和壓力？下面就來談談這個問題。
建築從業人員整體素質
從根本上講，我國建築類從業人員現狀是崗位種類繁多，每個種類從業人員的崗位設置數量也很多，造成設崗模糊不明確，在進行崗位職責細化時出現重疊和矛盾，影響工作效率。
其次，我國建築類從業人員執業資格考試製度不夠完善，對於學歷、專業和工作年限等要求較多。這直接導致很多建築一線從業者無緣考試，因為達不到考試要求，自然無法拿到證書。而真正手握證書者，又沒有一線從業經驗，這種矛盾在今天愈演愈烈。
另外，高校教育過度注重理論，造成學生實踐水平低下，無法適應一線工作要求。很多建築類專業的畢業生，走出高校到了工作崗位上，既不能吃苦，也不能合格完成工作，甚至需要老員工來手把手教，才能慢慢適應自己的工作。
最後，因為企業資質評審條件和方案的某些限制，也造成建築人才資源的適配問題。如果企業在對待職業資格證書問題上，能夠改變原有的態度和看法，將利於整個行業生態的良性發展。
整體來看，由於崗位種類繁多、職考制度不夠完善、高校培養方案失衡等因素，加上一線施工人員整體專業水平較低的現狀，目前建築從業人員的整體素質並不高，因此才會造成其壓力和焦慮加重的現實。
1.面對變化，審視自我
大多感受到生活危機的人，都是“關注自身”的人，危機感來自自我評估和自我審視。未經審視的生活是不值得過的生活，既沒有生命感，也沒有人生目標。當你有了危機感，就會尋求變化。
2.乾貨硬貨，共生進化
大多數人的認知並不是呈直線或指數增長的，而是屬於一個不斷加深、不斷縱向發展的過程。這個時代，既要求你知識面寬廣豐富，又要求你在細分垂直領域取得建樹。
3.精英意識，擁抱時代
吳曉波在《大敗局》中寫到：商業，就本質而言，是一場倖存者的遊戲。
有料，是一種態度，也是一種生活方式。面對這個劇變的時代，擁抱變化，共生進化。
從建築人的生存現狀出發，關注每個個體最真實的問題，以匠心和情懷鑄就天下建築人夢想成真。
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