2019年度國家公務員考試公告及職位表正式發佈後，很多考生開始捶胸頓足，表現得十分沮喪。據統計，今年國考共招考人數14537人，同比下降了49%，為五年來招錄人數最低。可以想象，2019年國考的競爭激烈程度相較於去年會有較大程度增加，想成功上岸會變得越來越難。
去年七月份畢業依然賦閒在家的小劉擔心今年又會“落榜”。無機化學本科專業畢業的她，從小家庭條件十分優越，極其不樂意到工廠去做跟專業相關的事情，就想著一定要進入體制內工作。但她的專業本來就不太適合報考公務員，報考時又非得選擇市直崗位，基層崗位一概不考慮，去年的國考、省考、事業單位考試都參加了，卻一個未中。看到今年的國考職位表，符合自己想法的崗位少之又少，心又涼了半截。最為關鍵的是，她不肯“屈身”選擇基層崗位，這大大限制了她的選擇範圍。在她看來，寧願明年再戰國考，也不願意去“基層”鍛鍊。其實她陷入了這樣一個思想誤區：寧要城市一張床、不要鄉村一間房。若能避開這個誤區，才更有可能脫穎而出。
在公務員考試競爭非常激烈的當下，把目光投向基層崗位，是成功上岸的“法寶”。今年招錄崗位在去年的基礎上下降了近一半，這個時候再去守著“市直以上崗位”不放，無異於跟自己過不去。2019年國考職位表上，縣（區）及以下崗位招錄人數達到10650人，佔比73%以上。基層崗位招錄人數多，競爭激烈程度相對小，想上岸的考生完全可以去試試報考基層崗位。事實上，每年國家公務員考試都會有一批像小劉一樣執著的考生，即使是千軍萬馬過獨木橋，也要拼盡全力留在城區。有這種想法的人大多數對基層公務員存在著這樣幾種誤解：
基層公務員=鄉鎮公務員
很多人都會把基層公務員和鄉鎮公務員畫上等號，其實是不準確的。所謂基層公務員，一般指縣處級以下（不含縣處級）單位的公務員，包括鄉鎮公務員、縣屬各單位公務員，以及垂直管理機構設在縣以下單位的公務員。尤其是國家公務員招考，其基層的崗位，除了一些較偏遠的地區、較艱苦的崗位，一般工作地點都是在條件相對較好的縣城或市區，就拿大家熟知的稅務系統來說，最低級別的稅務機關就是縣（區）級的，現在鄉鎮已經沒有稅務部門，所以國考中的基層也僅僅是到縣（區）一級。
基層公務員=一輩子生活在基層
很多人會把基層公務員等同於基層政府或部門工作人員，這樣是不準確的，因為基層政府和部門裡除了公務員，還有事業編制及聘用制工作人員，事業編制和聘用人員確實少有上升的途徑，除了在小範圍內調動外，很多人可能會在某一個單位幹到退休。而公務員不一樣，尤其對年輕的基層公務員來說，有句話說的好，打鐵還需自身硬，如果個人素質較高，能力較強，在崗位上表現非凡，除了有調動和晉升的機會，還可以通過參加央直、省直、市直遴選這些方式跳出基層。另外，在基層政府或部門工作的公務員，他們工作在基層，但生活的圈子不一定在鄉村或艱苦偏遠的地方，尤其是在交通高度發達的地區，他們也會在城區安家，享受和“城裡人”一樣的生活。
基層公務員=重複做著沒意義的事情
相信很多人都看過這樣的報道，說基層政府疲於應付各級檢查，重複做著迎檢、整理資料甚至 “造假”等“表面文章”，呼籲給基層政府“減負”。這種呼籲本身無可厚非，但也給非體制內的人們一種錯誤的信號，會讓人片面地認為基層公務員們整日做著看來毫無意義的事情。但事實並非如此，迎檢只是他們工作的一小部分，在日常他們不僅要承擔幾十項關乎老百姓切實利益的民生工作，還要承擔上級部門佈置的重點工作，還要為地方謀求經濟發展，保障社會平安穩定，難道這些都是沒有意義的事情？只不過把這些任務分解到每個人身上，工作看似平凡普通，但承擔這些工作的每一個人工作人員都是社會大機器中不可缺少的零件。
基層公務員=較差的工資待遇
如果以各市為衡量單位，在實行“陽光工資”之前，同一地區不同部門、同一地區不同層次的同級別公務員之間會因津貼有多有少，導致工資收入產生很大的差距，但現在這種差距已經越來越小，同一地區或是經濟發展水平相當的地區，各級公務員之間的收入不會再出現天壤之別的情況。當然，欠發達地區和發達地區的公務員收入水平還是有很大差距的，但是收入和支出是密不可分的，發達地區的支出也普遍高於欠發達地區，所以拋開支出單純比較收入是不科學的，我們的比較應該在同一發展水平線上進行比較，這樣才更有意義，更能說明問題。
層層揭開面紗，廣大考生心中自會明朗起來。如果是十分想進入體制內工作，對國家公務員抱著志在必得的態度，考生們實在不該為了中直、省直和市直而放棄“基層”這片大好森林，何不先解決就業再擇業。像小劉這樣屢試不中後，常年賦閒在家專心備考實屬下下策。
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