用户61404424

校招针对的主要是应届毕业生，偶尔有的公司会在校招时同时招聘毕业3年内的候选人。参加校招的候选人有一个共同的特点，那就是缺乏工作经验，同时对于工作中必备技能掌握的也不充分，所以，对于企业来说，通过校招进去公司的人不大可能成为即战力，帮助公司解决多大的问题，而且公司还要花很多的人力、物力、财力去培养他们，所以，能不能在面试时筛选出真正可以在未来与公司一同成长的候选人就显得尤为重要。以楠哥的经验，在校招中，每个公司的面试官都会对候选人的态度、意愿、动机这三个方面做重点考查，

1、你是以各种态度对待面试？

比如有没有穿正装这类小事儿，可以很明显地反映出你对面试、面试官以及竞争对手是什么态度，是尊重还是没什么特别又或者表现出有些不放在眼里？要知道，没有人会对表现出不尊重自己的人有任何好感，即便你辩解说自己没有，但你的行为会出卖你。因此，只要参加面试，就要端正自己的态度，认真准备、认真对待，尊重所有人

2、你来参加面试的动机是什么？

想想自己每次去参加面试是为什么？是真的很想去这家公司，卯足劲儿要通过面试还是只是去看看，练练手？不论参加面试的动机是什么，在经验丰富的面试官那里都会被一眼看透。也许我们有时参加面试的目的确实是练手、找状态，但请记住，只要去参加面试，就要尽全力表现自己，拿出最好的状态和精神面貌，向面试官展示你的实力，唯有如此，才不辜负对方为了面试你而付出的各种成本

3、你对获得这个岗位的意愿有多强？

对某个岗位你有没有真的想好要做，是不是非常渴望，很容易判断，每个公司都希望招到对岗位有兴趣、有热爱、愿意长久地做下去并且能够做好的候选人，尤其对于应届生来说，这一点更为重要。所以，如果大家想提升通过面试的几率，表现出你对岗位强烈的意愿会大大加分

所以，如果参加校招的同学们真的对某个公司或者岗位特别中意，那就一定要在面试中表现出你诚恳的态度、正确的动机以及强烈的想要获得这个岗位的意愿。如此，你通过面试的机会将会大大增加。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

楠哥说职场

1.应试者的背景

主要了解应试者的个人情况。如年龄、身高、视力、家庭主要成员、所学专业以及以前获得的一些奖励等。

2.专业知识技能

该项测试内容主要是为了了解应试者对所学专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所缺职位的要求，评判该应试者是否有能力担任此职务。

3.工作实践经验

社会当中，把工作经验看得比学历更为重要的企业有很多，应聘者的工作经验越丰富往往被应聘的机会会更大。一般根据查阅应试者的个人简历和求职登记表以及做些相关的提问来了解他们的工作实践经验。

4.人际交往能力

在面试中通过询问应试者经常参与哪些社团活动、喜欢同哪种类型的人打交道、在各种社会场合中所扮演的角色等问题，可以了解应试者的人际交往倾向及同人交往的技巧。

5.自我控制能力

主要通过问卷调查、询问、设置情景以及提出问题的方法进行考查。

6.工作态度

一是了解应试者对过去学习，工作的态度。二是了解其对现应聘的职位的看法和态度。

7.反应能力与应变能力

看对主持人提出的问题能否迅速，准确的概述答案，并作出合理的解释。

8.口头表达能力

主要考察的内容包括：表达的逻辑性，准确性，感染力，音质，音色，音量以及音调等。

9.求职动机

了解应聘者到本公司找工作的原因，在工作中追求什么，我们所给的职位是否满足他的要求。

10.未来发展的潜力

主要考察应聘者自我学习能力，知识面，对未来的规划等。一般来说具有发展潜力的应聘者录取率较高。

生活点滴0217

1.沟通表达:在这一块千万别出现硬伤，何为硬伤:

a.逻辑混乱，说话前后矛盾，自己打自己的脸。

b.难以表达自己的意思，答非所问，说太多又好像什么也没说(我可没有针对某位大佬(笑

2.更详细过往履历:这时候你要体现出自己的专业性！注意以下当面问要说，不问也要主动说，所以可以提前准备:

a.以前岗位上平常是做什么事情，自己做的好的地方在哪？给公司带来了什么收益，最好是用数据表达出来

b.最近两段经历的离职原因

c.为什么想要来我们公司

d.目前薪资和薪资结构

3.未来的职业发展方向:这个很重要，如果你十分看中这个offer，不妨面试把职业发展的规划往目标公司上靠

4.你想对我们公司了解什么:基本作为结束问题，一般会问，你还有什么想要了解吗？

刚起床坐车的路上写的，内容有点不够，能对你哪怕有一点帮助，我今天也会开心一天！

唐帅帅Rick

做招聘快一年的时间，接触了有百来号人，以下为自己的经验分享，面试环节沟通的主要内容如下

1、花5分钟左右时间沟通你的基本信息，如家庭状况和个性喜好等等，一方面初步认识你，其次这个环节的主要意义在于评估你的逻辑思维和表达能力，条理清晰、语调自信可以为自己加分；

2、工作经历沟通，了解你之前从前的具体工作，在工作中的贡献值，面试官由此判断你的技能及经验，本环节记得要讲与你应聘的职位有关的内容，有之前值得说的成绩的话客观描述；

3、关键问题沟通，包括你的发展规划，目前的薪酬状况等；

另外，面试环节注意事项有以下几点：

1、不要迟到，如果时间要调整的话提前和hr邮件或者电话沟通；

2、简历和现场填写的表格里面不要有错别字或语病，会让人觉得你不专业，态度也不认真；

3、沟通内容真实客观，不要造假，每个行业的圈子其实都很小，要经得起背景调查；

4、工作内容问清楚，发展意愿想好，避免入职之后产生落差，试错成本较高；

溪畔采薇

今天就分享下现在那些面试官都是什么心理

我是12年出来打工的，第一次面试我其实不太记得清楚了，但是第一家公司是家里托关系进去的，所以走了个过程完事。

第二家公司面试是自己在各个平台投递的简历，13年面试情形三位面试官坐在前面问你问题，记得最清楚的是问了我：说说你的职业规划，当时这个问题我是没有考虑的，那时候低多刚毕业有一年的工作经验，谈不上对自己有什么规划，想着能多学点就多学点，所以当时回答只是说，做好贵公司分配的工作，如果有机会晋升还是很想多学西点东西的。

我不知道这样回答是否可以对于那时候的我只能回答到这个水平。如果换做现在面试官会问，说说你五年内的规划，那我肯定是有目标思路了，回答应该从你面试的这个岗位基础做起，目标说出心里的岗位，眼睛放光让面试者感觉的到你不安于现状年轻人有斗志的状态，在哪里都需要保持谦逊的态度，多学习知识不定位自己现有价值。

16年我又面试了一家，这时候面试官大多都看你前面的工作经验岗位，所以更多会问你为什么走上家公司离职，这个问题看似最平常不过的问题，如果我们实话实说把商家公司各种不好对同事老板各种不满说出来，那就是给自己挖剧坑....

为什么，因为会让面试者公司觉得你是一个不融合团体而且很爱挑剔公司毛病了人，你都对上下级都不满了，你很难说在我们公司也能很好的工作。我们更应该说自己渴望更好的锻炼，而且还要说上家公司很好，领导也是有干劲带着我们一起冲冲冲类似激励夸赞的语气比较好。有些面试者会和考官聊嗨了就很容易口无遮拦，要知道很多面试官猴精猴精的一不留神就可以测出你各种的问题。

所以面试过程中时刻要保持清醒，什么话该说什么不该说，考虑清楚在出口。

我们随着工作经验的增长时间的增长，后面面试官都是会问离职原因的问题，然后就会问你说说你的工作经验吧！

这个工作经验也是能不能入选你关键，为什么一家公司还是侧重我们有没有能力和价值是否可以胜任或者说和我们公司是否匹配。

回答侧重点回答，面试之前充分了解你面试公司的企业文化尤为重要，围绕这个回答。把自己的长处放大，最好对准你要面试的这个职业来体现自己能力，让贵公司知道你是可以胜任我们这个岗位的，至于到底有多少能力就看你入职以后的表现了。

回答以后面试者基本会再问一句，你近期有没有打算结婚生孩子或者有小孩吗之类的问题，看似好像在关怀你，你不要想多了，这是考官在考虑你是否稳定。现在很多企业都是不希望自己招来的人不要立马结婚生孩子，各种假期补贴什么的。我记得有一年面试的一家企业，我想着这么大企业不至于会问这样问题，但是就是被我碰上了，奇葩到什么程度，让我签署协议三年内不要哦生孩子，我去......我是想问你这个公司要有多大的魅力让一个女人来舍弃这个，再说了这个事情不是合同可以决定的，果断拒绝了这家公司。这就是企业在大，但是员工关怀这块太差，未来进去也不会得到你想要的待遇。

现在说白了离职就两个原因，受委屈得不到赏识，天天累死累活不讨好。第二就是薪资问题迟迟得不到提拔。

职场水太深，面试者需谨慎

再说说我最近面试的几家公司吧，我发现现在很多面试官很不尊重面试者，为什么呢，我们一家家去找去看去投递，这个过程是很用心很认真的，有些面试官倒好，简历不看上来就让你自我介绍，真的让你措手不及，什么年代自我介绍。因为他没有看你的简历，让你自己说然后你说的过程他在看.,你说的过程中又没有用心听你说，这种是我最反感的。所以这类公司要么就是真的很好，我不在乎，要么我觉得不是非不可我会直接pas不考虑。员工态度散漫不专业，也很容易体现公司的整体管理体系到位不到位。

另外一种不能说不好，就是比如你投的是行政管理，人家综合下来就觉得你适合客服，销售之类的，就和你原先投的职位偏差很多，这种我们该如何？

首先迅速调整自己，回想前面是不是那里说的话误导了面试官，然后再次强调下自己选择这个岗位的原因，当然啦重要的就是你要坚定自己的职业规划，不能被面试官带偏了，公司都是希望一人干多活或者放到目前公司最紧缺的位置，他不会考虑你未来规划什么的，所以这点也需要注意的。

好了，以上只是个人面试中常遇到的一些问题，最近也一直在找工作，前几天还碰到一个面试官，我们交谈下来他觉得我不适合我申请的岗位觉得我更适合做另外一个岗位，如果是你们，你们会怎么回答呢？

90后分享

首先说面试时间的问题，不管是什么厂，人家是工作日在上班的，而且，技术层面面试的主管也是在上班的，况且作为面试主管，时间相对宽松，所以，只要你的时间是在工作日，一般公司的人员对于面试的时间没有问题，其次，实际面试，一般来说是要主管人事主管，人才需求部门主管，人事的HR共同对你进行二次面试，主要面试内容会围绕着你的技术能力，工作经历，岗位匹配度，薪金待遇等问题开展，说白了，也就是相互了解，相互欣赏的过程，但是当天仍然不会给你结果，还是要内部商议一下，过几天给你去电话，那么恭喜你，你的二次面试成功了，也基本上就可以认为你被录取了，所谓的考核，基本都能过！因为你的这次面试时间如此随便，说明潜在的竞争者极少！

针头儿

谈起面试，有人熟悉有人陌生，可是不管怎样，每个人都会经历这个过程，没有必要把它看的那么的神圣当然了也不能对它掉以轻心，毕竟它是找工作的第一关卡，它的好坏决定了工作的成功与否，那么作为过来人的我，今天和大家分享一下在现场面试的时候主要会面试什么内容：

短时间内的应变能力：现场面试最重要的一点就是面试官会在有限的时间内考察求职者的应变能力是如何的，也就是通过一些比较有针对性的问题对求职者进行提问，因为面试只有短短的十几到二十几分钟，所以能够提供给求职者思考的时间也是少之又少，这时候就需要求职者能够思维敏捷，在短时间内做出相应的回答，同时还要抓住面试官的问题重点，在不掉入陷阱的同时完美作答，这才是关键所在，这对于求职者来说是一个极大的考验。

口语交际能力：交流是工作、生活中必不可少的一门艺术，如何交流？怎么交流？交流时应该做些什么？都是其中很重要的因素，一个口语交际能力强的人，在工作时往往会有着很大的优势，和同事、领导的相处，还是工作的完成质量上，都可以做的比较的完美。

人际关系处理能力：抛给求职者一个假设，让他对其进行分析和处理，看他在处理和同事、领导的问题上能否会做到换位思考，能否在把握原则的基础上，还能够把人际关系给处理好，从而体现出良好的亲和力。

礼貌礼仪：行为举止、穿装打扮，语言的表达上都能够看出一个人的礼貌礼仪和态度，我国作为礼仪之邦，礼貌礼仪一直很被人们所重视，生活、工作更是离不开它的存在，好的礼貌可以给人带来舒适感，适合的礼仪可以让对方对你产生足够的兴趣。

个人能力：这是老生常谈的话题了，这也是面试时面试官最最最关注的一点，毕竟招聘的本意就是为了寻求有能力的人才，上面所提到的点呢只能说是起到辅助的作用，而个人能力才是真正的决策点所在，个人能力没有，其余的方面再优秀也没有用，对不对，能力还是应该放在第一位的。

短短的十几分钟的面试，可以考察的方面有很多，虽说不是很具体，但是已经够面试官做决定的了，面试说简单很简单，说难很难，德智体美劳全面发展，面试成功的可能性才会大。

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關鍵字: 职场 社会 校招