郑競

首席投资官评论员王天天：

同样工龄的两个人，一个是自己交社保，一个是企业交社保，退休后的待遇有何差距？

社保不一定必须要交的，国家强制交社保是针对于企业单位而言的，如果是个体户，是可交可不交的。

社保的种类包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其对以后买房、买车、子女上学、落户、商业贷款等有极大的用途。以深圳为例：要想办理深圳居住证，是需要住房登记满一年、深圳社保满一年的，需要同时具备这两个条件的。

那么个人交社保和单位交社保的区别：

1、 缴费险种不同

以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。但是，单位为职工缴纳社保是带有强制性的。

按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。而《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2、缴费比例不同

养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），如北京市2016年的社保缴费比例为：

1. 养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8%

2. 失业保险费：单位缴纳0.8% ，个人缴纳0.2%

3. 医疗保险费：单位缴纳10% ，个人缴纳2%

工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。

因此：如果你以个人名义只交养老保险和医疗保险，是无法享受其他保险所带来的福利的，比如生育保险有约90天的产假、生育津贴和补助金等。

首席投资官

退休后的退休金与工龄、缴费年限、缴费金额和缴费所在地密切相关，与是否个人交还是企业交并没有直接的关系，工龄、缴费年限、缴费金额和缴费所在地，任何一个条件有差距，则退休金会出现巨大的差距。

一、工龄。

工龄的影响主要是指1992年前参加工作的人，如果在此之前参加工作的人，工龄对退休金会有很大影响，工龄越长退休金越多。

对于1992年以后参加工作的人，工龄对退休金基本没有影响。工龄对应的就是缴费年限，二人同一样工龄，说明1992年以前的缴费年限是一样的，但退休金的多少还得看其他条件。

二、缴费年限。

缴费年限越长，退休金越多。

二人同一样的工龄，但很有可能缴费年限不一致，因为1992年以后到退休期间如果多缴费了那代表缴费年限一致，如果有年份没有缴费，那缴费年限就不一样，退休金自然也不一样。

三、缴费金额。

缴费金额才是影响退休金多少的关键因素。

个人交社保，势必比企业交的社保承担的费用要少。

以养老保险为例，按企业的交法，企业承担19%，个人承担8%，缴费基数按5000元计算，那每月养老保险要交1350元。

作为个人交社保的人员，要想维持与企业人员同等水平的社保，再加上医保，每月要至少拿出2000元的钱购买社保，才能保证与企业在职人员一样的退休待遇，我想很少有人愿意每月拿出2000元交社保，大多数人都是选择1000元以下的标准交社保。

当然了，如果是土豪，愿意承担多，那只要交的多，愿意承担，最后个人交的社保完胜企业交的社保也不是不可能的事。

因此，个人交和企业交，缴费金额差距甚远，缴费金额差，养老金自然就差距大。

四、缴费所在地。

二人即便以上三个条件都相同，如果缴费所在地不一样，那退休差距也会很大。

这是因为退休金是与当地上年社平工资相关，这就是同等缴费年限，在深圳退休会比在其他城市退休养老金高，那是因为深圳社平工资全国最高。

因此，个人交和企业交关键还在于交的金额和缴费所在地，并非个人交就会低于企业交，社保也是一个现实的东西，交多拿多，不管是个人还是企业。

春风HR

根据您的提问，小编是否可以理解为两个人参加的都是城镇职工基本养老保险：一个人在企业就业，个人、企业同时缴费；另外一个人以灵活就业人员的身份参加。不管现在两人缴纳的保险费区别，只是比较达到法定退休年龄时，领取保险待遇是，是否有差距？差距有多大？

如果两个人工龄一样，又是同一年退休的话，那么决定退休金待遇差距的是你们当初的缴费标准。养老金主要由基础养老金、个人账户养老金两部分构成。由于缴费标准不一样，个人账户积累的资金就不一样，相应的个人账户养老金部分的待遇水平也就不一样。还有就是基础养老金部分，指数化月平均缴费工资也会因此不同，基础养老金水平也会不同。

个人账户养老金计算公式：个人账户积累的资金总额÷计发月数，计发月数与退休年龄挂钩，如下表：

基础养老金计算公式：（退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资的平均值）×缴费年限%

本人指数化月平均缴费工资计算公式：（∑（每月缴费工资÷缴费时上年度在岗职工月平均工资））÷N×退休时上年度在岗职工月平均工资

当然，如果两人的缴费标准相同，那么退休后的待遇应该是相同的。

无阙宫主

基本没差别。通俗讲，你每月工资领到手3000元，企业帮你每月交了1500元的社保。合计企业在你身上付出4500元。如果企业不帮你缴社保，每月给你4500元工资，让你自己去缴1500元的社保。两种方式你拿到手的净工资都是3000元。这点对你没有区别。你想知道公司待缴1500，跟你自己拿了1500缴有多大区别：公司必须交5险1金，你自己去只用交医疗跟养老保险。1500元交6项和交2项还是有区别的。好多砖家的回答都没有把这事说明白，总是在谈论企业代缴是企业的钱，个人是合算的，事实上如果不用企业交保险，企业会把保险钱加在工资上发给你的，等于保险用的还是你自己的钱。本人认为，自己交两项的合算。

Y老印

关于社保医保感觉真是个坑，本人参加工作20年单位给缴8年医社保，我单位是私人公司。去年本人因为其他原因辞工回家，社保中断到县社保中心想缴个人社保，社保中心让我去劳动力市场办理劳动力市场的工作人员跟我说要一次性交完15年，每个月要多付60元说是代管费，算起来要我一次性缴个7,8万左右，我说可以按月缴吗？要是我找到别的单位，单位有缴社保那我缴清了15年，单位都缴不进去，劳动力市场工作人员说不能按月缴只能全额。我又去问我们镇上管理社保的可以挂靠单位缴那种一年3350元的社保吗？镇上管理工作人员说前几年就不可以缴了，要自己去社保公司缴一年6000元的，我说以前不是可以缴，工作人员说上头不让挂靠进来，只能转出不能转入，他也没办法。到现在社保问题都没结果，停了快一年了都是个坑。还有个医保也不知道怎么办？

心中的脚落

相差不了多少？我是在单位60岁退休的，我们邻居官称刘哥的，和我一样大，都是老三届的，插队和上班的时差也基本上一样，他是99年底下岗，自己缴保险10年，而我又上了10年班。我单位工资低，上缴五险一金按工资比例交，交的也少，而这个刘哥拿了几万元的买断工龄钱，又出去找了个值班的活儿。到2010年退休时，我的养老金是2400，刘哥是2200，差200元！

松柏木69473407

二个同一样工龄，一个是个人交，一个是企业交，二人退休后差距是多少？

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天笑讲职场

上班的人缴纳社保有一部分是自己缴纳，有一部分是公司缴纳，而不上班的人，如果参保的话，就需要自己全部缴纳，但是往往大多数朋友对于上班和不上班缴纳社保的差别在哪，差别有多大，并不太了解，只有一些之前上班时缴纳社保，后来失业又自己缴纳社保的朋友才知道，原来上班和不上班的差距原来这么大！

那么到底上班和不上班在缴纳社保上有什么区别？差距到底有多大？

首先呢，如果我们上班的话，那么公司将为我们缴纳五险一金，也就是养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，加上住房公积金。

在上班的期间，我们和公司缴纳社保的比例为（全国各地缴费比例有所不同），例如：

工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。

并且个人缴费一般是20%，进入个人账户同样是8%，相对而言，个人交社保需要缴纳的费用较高 ，因为其中12%进入了社会统筹账户。

也就是说，假如上班的人和不上班的人的社保缴费基数都是四千，那么在养老保险的缴纳情况上，上班的人每月缴纳320元，和不上班的人每月缴纳800元，最后退休时领取的养老金待遇是一样的，而不上班的人总共算下来要多交这么多钱！

如果上班的人每个月也缴纳800元，那么他的社保缴费基数就是一万元，那么公司承担的部分就更多，等到退休的时候，和不上班的人每个月都交相同的800元，但养老金的待遇可就大了去了！

查悦社保APP

松松155292138

相同的交费年限，这要看谁的交费档次高。

假设企业的交费档次高，当然企业退休的人员，养老金高啦！

如果个人交费档次高于企业交费档次，那么个人交费的养老金高啦！

在正常情况下，企业缴纳的要高于个人缴纳，且交五险一金，好的企业交五险二金(企业年金)。而个人缴纳的只交两险，即养老保险和医疗保险，个人缴纳通常缴纳最低档次。

从总体上看，还是单位缴纳的要高于个人缴纳。有采暖补贴地区，单位缴纳退休后有采暖补贴，而个人缴纳的无釆暖补贴，有也最高全年500元，单位缴纳最低每月98元以上甚至更高一些。

采暖补贴，各地区均有规定，它是专款专用基金，单位按工资总额的2%缴纳，且在税前扣除，如果单位欠缴，按千分之二滞纳金惩罚。缴纳25年以上，退休时享受85平方米建筑面积的70%补贴。不满25年之20年之间，按建筑面积60平方米的70%补贴。不足20年个人可以补缴到20年，则享受每年60平方米建筑面积的70%补贴。不补缴的退休时不享受采暖补贴。(指大连地区)

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