養老金，是國家為工薪階層提供的一種，退休後的生活保障，每人需要交夠15年，達到法定年齡的時候，就可以領取這筆錢。對於不同的行業，不同人群，領取到的養老金都不一樣。
那麼，現在我國的人均養老金是多少錢呢？
在這裡不能一概而論，因為企事業退休職工的養老金和農村的養老金還是有很多不同的地方。
根據2017年的養老金統計，全國退休職工養老金的平均水平是2362元，也在近期養老金迎來了我國第十四次的上漲，漲幅達到5%,所以目前的養老金額是2480元。這裡的金額也只是平均水平，如果你平時的薪資額度要高，那麼繳納社保基數高，退休領取的自然也會高。
目前全國有30個省市區還有2835個縣級財政，在中央的基礎養老金標準70元水平之上又給予進一步補貼，提高了基礎養老金。從目前來看，全國人均的基礎養老金，即城鄉居民養老保險，已經達到了每月124元，提高了保障水平。
當然，每個地方的財政力度和經濟水平不同，養老金的發放也是有很大不同的，例如北京市2018年企業退休人員養老金月人均接近4000元，比上年每月人均增加210元。廈門的其退休人員養老金平均是3422元。
每年的養老金也會發生變化，這主要是跟每年的養老金上漲幅度也有關的。
養老金漲幅如何確定？
人社部相關負責人表示，養老金漲幅確定要考慮基金可負擔等三個原則調整養老金的漲幅：根據經濟社會發展的水平，兼顧各方的承受能力，合理確定的。
對於具體調整養老金漲幅的參考因素，主要是考慮到我國去年的經濟發展水平、財政的支付能力、物價水平、城鎮居民人均可支配收入的增幅以及社保基金等五個方面的因素。
如果平均到個人，單位不同領取的養老金也是有很大區別的，例如靈活就業人員和企事業單位的人差別就很大。另外，也跟繳費的檔次和比例有很大的關聯。
養老金按100%和40%繳納到底有多大差別？
差距不小，靈活就業人員的養老保險繳費比例為20%,最低繳費基數為社會平均工資的40%,與按社平100%繳納還是有一定差距的。
我們假設上年社平工資為5000,靈活就業人員養老保險繳費比例為20%.
5000*100%*20%=1000
5000*40%*20%=400
我們都知道，養老保險的繳費越高養老金越高。所以哪怕社保有平衡功能繳費低的性價比會提高一點，最終二者的養老金差距還是會在一倍左右。
靈活就業人員繳納的和職工社保是同一種社保，最終養老金的計算方式也是一樣的。只不過由於沒有單位承擔統籌部分，所以個人要繳納一定比例統籌費用。但交的越少性價比越高、多繳多得、長繳多得這三點是相同的。
因此，在經濟條件可以的情況下，可以讓繳費檔次略低於實際收入。這樣將來退休後的收入才不過下降過多。
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