喜喜70097
養老金是根據交費年限、交費金額和交費早晚及當地的平均基數計算出來的，有統一的講算辦法。在個人社保帳戶的錢多，當然領到的退休金就多。
當然事業單位和政府部門只是帳面劃撥，因為他們實際是國家替他們交的錢，和企業不一樣，企業是要實際交錢到社保帳戶的。
社保交納是有不同檔次的，有三百左右的，五百左右的，也有七八百的，通常來說有些企業單位只是按最低標準交的，再加上中間有斷交，和二十多年前社保在實行交社保有不規範的操作，個人領到的當然就少；但事業單位和政府部門的不一樣，他們會出相應的政策和補充規定補足前面的。
至於創衛費這些應當和社保沒關係，只是當地的一些土政策。
相信社保政策對個人來說會越來越好。
生活的江湖
以吉林省為例：事業單位退休人員平均工資6500元，企業單位退休工人工資才2000元上下。建議中國總工會出面為我們呼籲解決事業單位於企業單位的貧富差距問題，不能再這樣繼續下去了，應該還中國企業退休工人一個公道！
劉年14
什麼也別說了，說了也沒用。勞動創造財富只是一句空話，多勞多得早己過時。能吃上皇糧到死都不虧。
塵199235570
據我所知，央企退休的一般工人退休金一個月達8100多元，確實令人挺羨慕的，但地方企業退休的每月也只有2500元左右，確實有點少。建議國家應調整退休人員調薪政策，即重點調整3500元以下的。
暢暢41072781
是騾子是馬拉出來溜溜 ！！！
一切職業（公員事編企業農業自主等勞動者）斬斷身份等級，女男都平等的50歲退休離崗，全部走向社會，在競業禁止的限制下，各自自我選擇新職業，各勞動者平等的重新競爭性上新崗位執業。
因為女男都在50歲時身體智能都發生重大變化，重新選擇合適職業，可以為自己的中年（40到70）職業做出安排，這是勞動者今後生命的快樂長壽和健康的要點。
50歲之後，新崗位可以在競業禁止的前提下，由國家企業農業創業等機構招聘，人民共同挑選離崗後再就業的競聘新職業。這崗位可以是小時職業、半天職業、全天職業，也可以當部長、董事長、經理、員工、保安、種地、創業等，新職業可以按照一到三年的合同，配合商業保險，一直工作到100歲，當然也可以自主的吃積蓄（養老金男女60歲開始拿）在家休息。
各位精英們悉聽尊便的自由。
海豚146940410
企業有職業年金，還有獎金。經濟效益好的企業不僅在職的時候蕕得遠高於事業單位的收益(如央企、外企、效益好的私企)，而且退休時領取的養老金也高於事業單位，不信可以去查。當企業的高管們拿著幾十萬年薪，事業單位只拿幾萬年薪時，怎麼不出來喊？
隨意塗鴉
事業單位的工人退休，養老金3500-5000不等，高者是有高技職稱。幹部4200-8000不等，與幹部級別掛鉤。超過8000的是高幹，萬里挑一，不具代表性。我看到有人發文說事業單位工人8000以上，幹部一萬以上，我想問問這是哪家事業單位？
落地的果子
企業退休金不是一概的少，上海寶鋼和上海捲菸廠退休金遠遠超過事業單位退休的，現在是市場經濟，單位效益好退休金就高，反之就差些，事業單位這是平均數，中游水平，效益差的企業退休的總是與事業單位退休的比，這是不恰當的，社會鼓勵企業效益好，所以每人都應為企業效益貢獻自已才華，這樣退休了能有不差收入，否則社會還不是象過去大鍋飯時代，社會還會進步嗎
手機用戶59997360250
政策是人制定的，為什麼差距就不能縮小些，關鍵怎樣擺正位置多為廣大民眾謀利益，絕對公平不可能但相對合理是必要的，富了一部分應帶大部分，讓廣大民眾更加擁護黨的領導，創造出更多的財富。
郭家20
企退人員的養老金計算方法為什麼就不能調整？所謂上年化指數其比率為什麼就不能調高一點？關鍵問題是這個群體是否有人真心關愛！
