綜投
延遲退休本意是指在現有的年齡基礎上延遲幾年退休。但是由於我國退休年齡和退休制度的複雜性，很難形成統一標準。
我們現行的養老保險制度是多繳多得，長繳多得，本身就蘊含了忽略退休年齡的因素在裡面。因為少交少得，早退休，退休待遇就低。
但現行的問題在於，我們年年需要增長養老金。過去很多年調整養老金存在一些問題，由於企業退休人員的養老金水平偏低，所以增長的養老金比例很高。導致了一些人繼續交費，晚退休反而退休待遇還不如早退休的人高。近三年來，我們國家的養老金增長水平已經逐步降低，到了6.5%，5.5%和5%，相應待遇會逐步納入正軌了。
所以，不建議實行延遲退休政策，延遲退休政策，根本上跟我們的養老保險制度相悖。
我覺得更合適的是靈活退休政策。
由於養老保險制度本身是多繳多得，長繳多得，如果我們覺得養老金低，那麼就繼續工作，繼續交費好了。
可以將養老保險的繳費年限適時提高至20年或者25年， 但是退休年齡問題，最好是交給當事人選擇。體力勞動者明顯希望早點退休，享受退休後的生活；而腦力勞動者還希望發揮餘熱，多掙些前退休後瀟灑呢。
繳費年限延長一定要保留對特殊群體的照顧，比如失去勞動能力的群體，可以仍然繼續按照交費15年辦理退休的原則執行。
另外，還要加強退休人員退休後的個人勞動所得收入的監管，主要是這次納入個人所得稅計算的四大項，工資收入、勞務費收入、特許經營權收入、稿酬收入。收入超過一定水平的人，要適當減發或者停發退休金。比如超過社會平均工資減發退休金，超過300%停發退休金。
通過明年1月1日的這次個人所得稅改革，國家真有可能建立起這樣的養老金管理體系，畢竟國家已經提前佈局。
希望靈活退休，這種給大家更多自主權的退休方式早日到來。
暖心人社
一天叼著送來的煙，面前放著電腦，還有自己的筆記本、IPAD，辦公室插一面五星紅旗，喝著不知道誰送來的茶葉，吹著恆溫工作空調。這他媽工作，我能幹到死！專家，你說你自己是不是跟狗籃子似的？
此貓不與群貓比
我覺得退休年齡在50-55歲之間合適，因為這個時候大部分的下一代有孩子了，孩子們都是獨生子女，獨生子女的下一代需要父母幫襯著照顧，比較獨生子女這一代生存壓力也很大，他們基本上沒有時間去照看孩子，所以五十多退休正合適幫忙照看孩子們的下一代，同時50歲以上55歲以下退休以後，上一代基本上都是75歲左右的階段開始需要人照顧的時候。所以我覺得退休年齡50-55歲最合適不過了！延長到60年以後退休，基本上那時候你需要孩子照顧你的飲食起居了！
前世的茶73098264
延遲退休，就是要增加職工的工作年限，延長退休的時間，關於延遲退休，現在還沒有明確的定論，目前延退的具體方案還只是傳說，關於延退年齡也是眾說紛紜，比較可靠的的說法是將來不分男女，不分幹部工人，統一延遲到65歲，或者男65歲，女60歲。期間採用漸進式改革，小步慢走，這個原則是一致的，並有結合自身意願彈性選擇的說法，
為什麼要延遲退休？
。延遲原因主要是因為我們國家正面臨人口老齡化的巨大壓力，養老金支付處於“高壓狀態”，也就是入不敷出狀況將日益嚴重。到2021年，超過60歲以上人口將達到4億。同時，隨著老年化的進一步加劇，未來勞動力將出現不足，通過延遲退休，將有效解決勞動力缺口問題。
我的建議是延遲退休應變成靈活退休年齡，也就是說退休年齡可以隨意的選擇，大家可以根據自己的情況去判斷，自己是否還能在工作幾年，這樣更人性化，讓基層人員有一個選擇的權利。
劉輝律師
從中國的就業狀況看，中國人不但不能延遲退休，反而要提前退休！女人五十歲，男人五十五歲一定要退休！原則是降低養老金額度！成年人到年富力強末期進入社會，形成五齡—六齡創業群！大力發展民間經濟！帶動社會弱勢群體大面積就業！有效的轉移農村勞動人口！解決農村人口養老難題！使我國形成兩大產業支柱！民、國大型企業和社會廣泛民營企業並行！一旦天下有動亂髮生，國家的經濟基礎永遠不會動搖！國家要制定社會民企的保護扶持政策，且不得更廢！如此則社會安定！國本穩定！人心穩定！是國家長富久安之道！一孔之見，歡迎贊、噴！
吉流甬進
由於人的壽命不斷延長，關於延遲退休這個問題，是要分人群而談的。體力勞動者和腦力勞動者有區別，事業單位和企業單位有區別，公務員和下崗工人也有有區別，是不能一概而論的。
幹腦力勞動的比如說，公務員，大學教授，醫學專家以及高端科技的人才。55到60歲左右，正是出成績的時候，讓他們提前退休，簡直是浪費人才。他們也不願意離開自己的工作崗位，浪費他們積攢了前大半輩子的科學依據，使他們的心血半途而廢，心有不甘。
拿體力勞動者來說吧，井下作業工人，野外作業需要攀爬高處的電力工人，以及常年累月在日曬雨淋下工作的建築工人，和一些下大力氣活的人員，年輕和中年的時候體力充沛，長期處在繁重的體力勞動中，就相當於提前預支了生命，男性到了55歲，體力就明顯下降了，有的根本就不能適應本職工作了，再不讓他們退休，難道要榨乾他們的骨髓。
再說下崗工人40，50最後這一批人群吧，社會轉型，企業轉型正是由於他們犧牲了自己，才贏來了社會改革開放得以順利進行。他們要重新找個工作，現在的企業不是嫌他們年歲大了，就是覺得他們沒有技術沒有特長，他們不是為企業就是為事業單位守門，或者在社會上幹一些臨時工，每月收入1500元以內，上有老下有小的生活在吃喝拉撒都需要錢的城市裡。交不起醫保，交不起社保，操勞過度，身體日益走下坡路，有個病痛折磨不敢上醫院。再叫他們延遲退休，無弄會使他們對生活感到絕望。
所以說對於延遲退休，是需要分清工作性質和不同人群的，不能一刀切，才能做到合情合理，共建社會和諧大家庭。
老蔣閒言
延遲退休這一題議本來就是錯誤，是對一線工人不負責任的，現在大多數都是私營，個體很少人能在國企工作，男職工到六十歲退休是國家法律定下的，有一些所渭的專家吃的是百姓的它們很想吃到老，而工人沒有它們的待遇，一個用工的企業要年青人還是要老年人?社會上一批批年青人待業給國家給社會帶來負擔，它們裝著看不見，搞什麼，亂搞純淬是吃飽了撐的!呸…
user4702033586565
退休年齡的確定，是否採取靈活退休方式? 這些問題其實都可以參照成熟的市場經濟國家的做法，結合我國實際情況而定，用不著一刀切。
比如美國和德國退休年齡都在67歲。但是，如果你打算提前退休也可以；只不過提前一年少拿一年的退休金就是。自己覺得身體狀況可以，到點下車；身體受不了，提前下去。
這樣的靈活退休制度以一個強制性參保年限為基礎，還有基本年齡為起點。比如20歲開始參保，交費20年，40歲退休當然就不可以了。
為了緩解人口老齡化的壓力，延遲退休應該是一個趨勢。再說人均期望壽命不斷後移，所以，美國就有人提出，退休年齡應該延遲到72歲。
剛開始時，延遲退休會有不少人反對，特別是某些重體力勞動者。一來上班工資也不高；二來就是想幹，也無能為力，幹不動了。他們希望提前，而不是延遲退休年齡。
哪些人願意延遲呢？當然是當領導的，以及教師醫生等等這些機關事業單位的白領或者企業的管理人員。因此，無論哪種方法，都不可能“一刀切”。
最好是個體戶自己就是老闆，比如每年交多少，交多少年以後就可以確保今後生活無憂無慮，或者賺夠了多少錢，就不用再去拼命。
但是，這都是少數人。對大多數人來說，只能是走一步看一步算一步。
閒看秋風999
延遲退休是極不合理的，現在機器人發達，原先一個兩三千工人的工廠，現在二，三十人就達到原先生產量。想延遲退休的一般都不是一線勞動者，一般是有權力的領導才想延遲退休。現在應該是該提前退休享受科技成果的年代，為什麼要延遲退休？
手機用戶65390125415
考慮到女同志在五十五歲前後需要幫助兒女帶孫輩，女同志在幹滿二十五年或滿五十歲後，可以申請退休！如自願延退，退休時折扣每年補償一個點。男同志幹滿三十五年，或滿六十週歲可以申請退休，延退也可以自願，退休時同樣補償每年百分之一。
對於知識分子，技術人員，部級幹部以上人員，控制男七十五歲，女七十歲退休！特殊情況，在五年範圍內予以集體研究決定照顧！照顧對象不能做假，否則，取消照顧！
