曾幾何時，我們剛到一家公司的時候，都是目光如炬、躊躇滿志，我們吃下了HR畫的大餅，幹了老闆熬的雞湯，願意踏上這艘大船一起揚帆遠航。
可是漸漸的，我們變得力不從心、目光渙散、身心俱疲。終於有一天，怒氣值攢夠了，我們放出大招，遞交了辭呈。
那當初說好做彼此的天使，為什麼會走到這一步呢？
每個人內心世界都有一個天平的，一端是公司承諾的薪酬和未來，另一端是自己的時間精力和能量。
只有這架天平保持平衡的公司才能去談什麼企業忠誠度，員工責任心，否則要麼是用人單位炒掉員工，要麼是員工主動離職。
那作為有職業理想的我們，哪些事情打破了天平的平衡呢？
1
公司言而無信，老闆出爾反爾
前幾天看到一則新聞，一位女碩士在電視求職節目《非你莫屬》上，被開價底薪1.3萬的火星時代公司簽下了。過了半年，等到入職的時候被告知，底薪變為了4000元，加上其他項目提成可能達到1.3萬。
其實這種事情啊，已經是見怪不怪了。公司老闆因為是電視節目追求效果，喊出高價為了打敗其他出價的公司，胡亂承諾了1.3w的底薪。
雖然這位女碩士最終收入也許可以達到預期數字，但是差了3倍還多的底薪，一定讓她冥思苦想了一番啊。
很多公司的在招人的時候都有類似的情況。為了在人才市場上搶得先機，為了拯救目前人手不足的窘境，各種花言巧語的先把人“哄”進來，開出一個不錯的薪資。
結果，等你進來了之後才發現，老闆給你發的薪水他會想方設法的再要回去。HR當初承諾的各種福利也都變成了“解釋權歸他所有”。
這種不尊重承諾，不兌現承諾的做法你會不會覺得有種被背叛一樣的感覺？但這種背叛的滋味湧上心頭，心中就會產憤怒，疑惑甚至不自信，心中的天平就開始失衡了。
2
前景渺茫，看不到未來
很多初創型公司老闆招人的時候，兜售的不僅是自己的職位，還有一份理想。你當初願意加入他的團隊，願意為這份理想買單，願意相信你的老闆，相信跟著他有肉吃。
一家公司是否能發展，與老闆的眼光，團隊的水平，市場的行情等諸多原因決定的。
可當你上了船後才知道，原來高層都是隻喜歡高談闊論的“務虛派”，特別是一些小公司，領導們整天口若懸河誇誇其談，想起一出是一出，公司是他的他想怎麼玩就怎麼玩。
或者都是固步自封的老頑固，哪怕一個小小的方案一批都要批一個月，流程繁雜，管理老化，嚴重和時代脫節。
舉個我本人的例子吧，我畢業前實習的時候進入一個初創型公司，開始的時候老闆天天給大家洗腦，說我們的項目多麼多麼偉大，劃時代意義，做成之後我們將成為行業的楷模，時代的標兵。
一開始是每天9點準時喊口號，大聲喊出我們力量！後來早晚各一遍口號，還製作了統一的文化衫，橫幅，還為此團建了一次。
結果4個多月過去，連一個產品雛形都沒搞出來。後來大家喊口號的動力也沒了，好多人打算離職。不過不要緊啊，老闆又想到了別的賺錢思路，重新招人，繼續舞大旗、唱大戲。
除了這種領頭人不行的，還有時運不濟，整個行業處在時代邊緣的情況。
記得我畢業那會，時尚雜誌編輯是人人嚮往的工作。我們高一年級的學姐過五關斬六將殺盡了當時明星主編蘇芒帶領的《時尚芭莎》，可把我們給羨慕壞了。
誰知幾年光景，紙媒越來越不景氣，從15年開始每年時尚集團旗下的雜誌都面臨裁員，學姐所在的雜誌一年裁掉了30%。
看著辦公室的人越來越少，她也開始越來越焦慮，對工作有些力不從心。
我們說，公司許給員工的未來也是變相的一種福利政策，有事業心和完整職業規劃的員工往往薪水不是擺在第一位的，他們更看重的是個人發展和成長。換句話說，我在一家公司做，攢足項目經驗，提高個人能力，這是為下一步為未來做打算。
而如果我們漸漸對公司失望，對行業失望，就會有離職的想法，免得呆下去變得對自己也失望。
3
氛圍不好，壓抑緊張
去年年底聽一位閨蜜跟我抱怨，她在一家本土的公關公司上班，她們公司環境有多麼嚴峻呢？
我閨蜜是公司的HR，公司有條規定了上班時間不能玩手機，其實這種規定每家公司都有，但隨著時代發展，人們越來越離不開手機，基本上只要別太過分也不會把你怎麼樣。
但她們公司玩手機的有懲罰，舉報者還能拿獎勵，這就導致她每星期郵箱裡都能接到舉報玩手機的郵件，並且附上照片。很多時候對方只是回了兩條信息就被拍了。人人都已打小報告為榮，這是怎樣的工作氛圍啊。
一家公司的氛圍其實是可以被引導的，如果公司的上層是隻貪圖利益，不重視企業管理的人，那下面的辦公室鬥爭就會越發的嚴重。
記得之前還看過一個新聞，說某個員工離職的原因是，老闆沒人性，員工她自己正在參加父親的葬禮，而老闆打了6個電話叫她一小時內必須趕回去開會。
每個人都希望有個讓自己做的開心的工作，只要開心，苦點累點沒什麼，只要開心，錢多錢少也似乎不那麼重要。
馬雲說，員工離職是因為要麼錢沒給夠，要麼心委屈了。要我說做的不開心，才是我們離職的根本原因。
今天說這些一是要告訴作為員工的我們，在職場上不能毫無底線的被剝削，還要提醒在坐的管理者們該如何提高員工的積極性，留住有價值的員工。
——END
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