辭職和跳槽對於一名職場人來說是一件習以為常的事情，對於自己的工作不滿意或者不合適，很多人會選擇辭職，其他的公司拿高薪招聘你去，你可能會選擇跳槽，然而老闆對於員工的要求首先就是忠誠，但是對於絕大多數的人來說，似乎做不到這一點，員工的忠誠度和他應得的工資不成正比，自然就不忠誠了，在職場上，優秀的人往往醜從來不缺地方工作，下面小編和大家來分享一則職場故事，看看大家對於辭職和跳槽的看法是怎麼樣的。
進來面試的第一個人之前是做普通的銷售行業的，也沒做到管理層，就是普通的職員，面試官問了幾個問題，回答的也都是一般般，很平常，最後面試官問：“給你100萬，你願意辭職跳槽嗎？”這位面試者的回答是：我當然願意啊，100萬能抵上我好幾年的工資了，反正到哪裡幹不是幹，有免費的100萬拿為什麼不拿呢？肯定拿。面試官一聽是這樣的答案，覺得這位求職者到哪裡都可以，一下子就把他給淘汰掉了，怪不得銷售做不好，被老闆辭職了。
進來面試的第二位是一名80後從業者，之前是做批發生意的，由於資金鍊出現了一點問題，就做不下去了，這人以前做過生意，面試官特沒打算多問什麼，覺得做員工還是綽綽有餘的，最後面試官問了一個問題：“給你100萬，你願意辭職跳槽嗎？”這位求職者給出的答案是：以我現在的求職崗位和能力來看，我的工作能力和工作效率可能不值100萬，就目前來講，我是願意的，因為這筆交易明顯是我賺了。聽了他的回答，面試官也是搖搖頭，並不滿意，但是針對這位選手，面試官選擇了待定。
面試的第三位求職者是一名90後，是新時代的主力軍，為了看看這一批年輕求職者的思維能力和考慮事情的角度和方法，面試官並沒有多問，直接問：給你100萬，你是否願意辭職跳槽？這位年輕人想了想：首先，肯出100萬讓我辭職跳槽的，到了對方公司以後，我做出的貢獻和對公司產生價值或者是未來價值必將遠遠大於100萬，任何人都不會做虧本的買賣，就我現在來講，這100萬雖然近在眼前，但是未來我要付出的努力是加倍和未知的，而且我知道我自己是什麼水平，所以，給我這100萬，我是不會辭職跳槽的，我會留下來繼續上班。這位90後的回答竟然是不會，很意外，分析的也很有道理，你覺得他的回答怎麼樣？
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