2018-10-19 13:55:47 佚名

認知自我隨心而動

題主所說的幹公務員工作哪方面都差不多，也並不突出，我想這是大多數公務員都面存在的現象。甚至有些人時間久了就變得無所事事、鬥志也要下降不少。而你能看到問題的本質，不想工作太平庸，想讓自己做出成績來，這種想法非常好，至少說明你是一個能想事、想幹事、愛思考的人。

公務員其實都會有自己某一方面的主業，也就是分工的側重點不同，那麼首先讓自己突出的方法就是著重抓好自己的主業，提升好自己的專業技能，這個發揮好了應該立馬會讓你的工作出現起色。

另外，就是要進行自我剖析、自我思考，看看自己工作方面的弱項在哪裡，是心裡素質不好，還是工作沒規劃，又或者是自身能力哪一塊有短板，克服弱項發揮長處本身就是一種能力，把自己能力上的短板補一補，相信你能提升自己。

具體的建議不好多提，需你自己摸索，在此，給你幾點建議：

1.制定自己的計劃，讓工作有條理。

2.發現並補好自己的短板，讓能力提高。

3.培養細緻耐心的習慣，善於去總結。

相信以上三點，能讓你的整體水平有提升。不當之外，敬請大家批評指正！

學公文

公務員的工作相對於其他崗位具有特殊性，既然您的各方面都差不多，說明基本工作能力還是不錯的，既然想提升自己，就要最好以下幾點。

一、突出自己的強項。在編制內，很多人都覺得做好分內的事情就好，本來可以做到更好的事情因為“懶”的原因，做的馬馬虎虎，如果你可以把握機會，爭取自己的每項工作都做到可以“錦上添花”，那麼一定會突出於眾人之中。

二、敢於接受挑戰。分內的工作做好還是不夠的，要經常與領導溝通，知道哪些工作比較難做，哪些工作是領導重視的，那就勇於接手“爛攤子”，把棘手的事情處理了，領導也會發現你的潛力。

三、處理好同事之間的關係。辦公室的氛圍可以說很影響一個人的工作心態，如果你的同事和你都是敵對狀態，自己有一種和他人格格不入的心態，那麼你以後的發展就很危險了，很可能很難找到人去配合你工作，未來的發展也會受牽連。

總之，你有一種追求上進的心態就是值得表揚的，努力吧！

天津中公教育

咸寧中公教育為您解答感覺自己幹工作(公務員)哪方面都還差不多，但是又並不突出，如何提升自己？

年輕公務員如何成長進步

——在2014年全市公務員培訓班上的講話（節選）

郭志泉

（2014年9月15日根據錄音整理）

同志們：

大家上午好！

今天，市委黨校舉行2014年秋季公務員培訓班開班典禮。在此，我代表市委組織部、市委黨校、市人社局、市公務員局向參加本期培訓班的各位學員表示熱烈的歡迎！

每逢黨校新的班次開學，我都要來和大家見見面，與大家一起交流思想，談談體會。今天，我想就年輕公務員的成長問題，談幾點體會。我為什麼要談這個話題？我看了這期培訓班學員的基本情況，大家都比較年輕，憧憬著未來，對自己的成長進步比較關心。作為組織部長，我覺得有必要和大家談談這個成長進步的話題。結合我個人的認識和體會，我談五點看法，和大家交流，供大家參考。

一、純潔思想、端正心態，在黨性鍛鍊中砥礪品質

有什麼樣的心態，就會有什麼樣的工作和生活態度。對於在座的每一位年輕公務員來講，起點都差不多，能否走得更遠、達到更高，在一定程度上取決於出發時的心態和志向。

1、要堅定信念，去負能量，增正能量。當前，大多數年輕幹部理想信念是堅定的，道德品行是好的。但也有少數年輕幹部面對社會轉型期的各種誘惑和腐蝕，理想信念動搖，容易產生一些負面的思想，有的對共產主義心存懷疑，對社會主義信心不足，有的在涉及黨的領導和社會主義道路等原則性問題面前態度曖昧、不敢亮劍，有的信奉金錢至上、情趣低俗，心裡沒有任何敬畏，行為沒有任何底線，這是很危險的。年輕幹部要增添自身正能量，多向好的典型學習，多往好的方面看，多往積極的方面想，做到一身正氣。上週四，市委組織部全體幹部到漢江監獄進行了一次警示教育，兩位服刑人員向我們講述了他們的犯罪過程和心路歷程，其中就有仙桃曾經的領導幹部，大家感觸很深。作為幹部特別是領導幹部，肩負相應的權力和責任，心裡一定要保存敬畏，敬畏黨紀、敬畏法律、敬畏組織、敬畏人民。心裡沒有敬畏，自我膨脹，遲早要出問題。

2、要陽光心態，去暮氣，增朝氣。應該說，年輕幹部有許多優勢，如學歷高、知識新、思想活，敢闖、敢試、有衝勁、富有激情。但是現在，有少數年輕幹部年紀不大心太老沉，沒有年輕人的那股朝氣，得過且過，這是很要不得的。人都有慾望。作為年輕幹部，積極要求進步是好事，但有的把職位看得太重，不安心工作，特別是看到別人進步自己就眼紅，幾年不挪動工作激情就減退，這就是心態出了問題。我曾經幾次講過，工作靠自己，進步靠組織。要想進步，先要幹出成績，得到大家的認可。不要總想著組織上能給我什麼，給我多少，而要多想著我幹了什麼，我給了什麼，這樣才有前進的動力。混點、得過且過、熬資歷的人，不會有出路。

3、要知足常樂，去自卑，增自信。年輕就是資本，要始終保持良好的精神狀態，敢於在艱苦的環境中磨鍊自己，培養百折不撓的勇氣和毅力，以積極求進步。現在我們有少數年輕幹部總是在比較中過日子，有的同志總喜歡與有錢人比、與工作條件好的人比、與比自己進步快的人比，會感覺各方面不如他們，就會產生自卑，失去積極心態。可是靜下心來想一想，在人生的不同階段，有比我們生活得好的，也還有過得相對差一些的，不能眼睛總是朝上，要懂得保持心理平衡。我們為什麼不和那些農村群眾、普通工人比呢，不跟那些默默無聞、紮根基層的老同志比呢？我覺得這是世界觀、人生觀、價值觀的問題，大家應該擺正心態，增強自信，以良好的心態面對工作和生活。

二、勤於學習、善於思考，在學用結合中提升素質

學習是一種需要，更是一種責任，年輕幹部要在學習中不斷提升自身素質。一要勤於學習。大家雖然都有較好的基本理論和文化知識,但與實際工作的需要和廣大幹部群眾的期望相比還很不夠。我們要在工作中積極主動地學、見縫插針地學，既要認真學好政治理論和業務知識，也要注意廣泛涉獵相關知識，既要向書本學習，也要向實踐學習。二要善於思考。“學而不思則罔，思而不學則殆”。我們一定要處理好埋頭苦幹與勤于思考的關係。有的幹部做工作，不善於思考，每年都是“低水平重複建設”，習慣當維持會長，工作沒有創新、能力沒有提升。而有的幹部，工作有思路、有方法，每年都有新成績、有新表現。這與會不會思考有很大的關係。三要經常總結。總結，既是工作的一個重要環節，又是幹部作風的一個重要反映，也是增強幹部才氣的重要途徑。我常常跟組織部的幹部講，一項工作幹完了，就要認真總結、及時梳理，這對個人的成長提高和今後工作的開展都很有幫助。大家要養成這個良好的習慣，在總結中豐富經驗、發現問題、提高自己。

三、注重實踐、強化鍛鍊，在一線工作中增長才幹

事業發展需要年輕幹部。對年輕幹部來說，缺乏基層一線磨練、缺少群眾工作和應急事件處理能力相對突出一些。所以我特別強調，年輕幹部要大力推行和實踐“一線工作法”。“一線工作法”概括地講，就是情況在一線掌握、問題在一線發現、思路和辦法在一線產生、矛盾在一線解決、能力在一線提升、業績在一線創造、經驗在一線總結等“七個一”。我想結合自己的學習認識，著重和大家講“四個一”。

第一，情況在一線掌握。我們經常講，工作中要吃透上情、掌握下情，做好上下結合的文章，只有這樣才能把工作幹好。吃透上情，就是要把上級的政策文件、安排部署，弄懂弄通。掌握下情，就是要把自己管轄範圍內的、本地方的情況，搞清楚弄明白。這裡我重點講一講掌握下情。基層的情況怎麼掌握、怎麼了解？只能是在工作一線中、到實際的調查研究中去掌握，坐在辦公室打電話、看材料，不可能完全真實、準確、全面地掌握實情。毛主席講，“沒有調查就沒有發言權”，大家在實踐中應該有很深的體會。作為一名幹部，研究一項工作時，在自己工作的領域，你有多少發言權、多少話語權，職位並不起決定作用，這與掌握情況的多少有直接的關係。有時候對上級政策研究很透，你有話語權，領導詢問時，可以張口就來；有時候對基層情況非常瞭解，掌握得很清楚，就很容易被領導發現和關注。所以，情況在一線掌握，是我們的一項基本功，是我們做好工作的前提和基礎。

第二，問題在一線發現。工作中總是存在各種問題，上級政策和實際工作的結合中，肯定也有許多矛盾需要解決，這是不容質疑的。工作就是解決問題的，我們就是在不斷解決問題中推進工作、創造經驗，同時又會出現新的問題和矛盾需要去解決，這就是工作的辯證法。解決問題的前提，是要發現問題，這隻能通過調查研究。工作中的創新和經驗，不是坐在辦公室摸腦袋、寫材料，就能獲得的，而是要在基層實際中不斷掌握情況、發現問題、解決矛盾中逐步產生的。我們評價分析一個幹部，比較注重他對工作的敏感度和把握度，這個敏感除了政治的敏銳外，還在於他對問題是否敏感、是否善於發現問題。在落實上級安排的工作中，有順也有不順。不順時是什麼問題，癥結在哪裡，你要有敏銳性；即使順利的過程中，也會出現不同問題，如果不到基層去、到一線去調查瞭解，就發現不了問題，這樣就更談不上解決問題。

第三，思路和辦法在一線產生。解決問題的思路和辦法，實際上並不是很難，多與基層同志溝通交流，多到實地進行調查研究，就會自然而然地產生。有幾句話說得好，一切真知灼見都來源於實踐，人民群眾是歷史的創造者。很多解決問題的思路辦法、點子措施，不是水平高就能有的，往往就是在與基層同志、人民群眾的深入交流中產生思想的火花，甚至有些辦法直接來源於基層的意見和建議。思路和辦法是要解決問題的，能解決問題的思路和辦法才是真正有效的思路和辦法，而解決具體問題的辦法和措施，只能是對基層情況、對問題產生根源非常瞭解的人才會有。所以，對情況熟不熟，決定了你的思路和辦法正不正確、能不能有效地解決問題。有些老同志不一定經常下去，聽一下就知道是什麼問題，就會有較清晰的思路和辦法，這是因為他雖然當時沒下去，但在以前的工作中積累了豐富的經驗、在之前的調查研究中掌握了這些情況，有了相當的積累和沉澱，而這些恰恰是年輕同志要通過努力彌補增強的。

第四，矛盾在一線解決。有了前面一線工作的基礎，問題就能自然在一線得到解決。“一線工作法”說到底，就是在一線發現問題、在一線解決問題。有時候，領導在現場調研的同時，現場辦公解決問題，體現的就是這個道理。只要做到前面這幾條，在一線掌握情況、在一線發現問題、在一線產生解決問題的思路和辦法，最終矛盾和問題在一線得到解決，我們的能力和水平就會在一線得到提升，業績就能在一線得到顯現，經驗就會在一線得到總結。我認為，“一線工作法”，既是工作方法的問題，也是工作作風的問題。要做到“一線工作法”，一定要有紮實的工作作風，要養成一線工作的習慣。要樂於下基層，多到基層跑。幹部的潛力和能力，不靠別的，不在於有很高的智商、很好的基礎，就是取決於工作作風。很多幹部一步一步成長為領導幹部，靠的就是一種實幹的精神、紮實的作風。同時，人一定要善於琢磨，思考問題要深。理論知識是在大學教育、專業學習中得來的，但工作中有個轉化結合的問題，要有深度的思考和認真的謀劃。所以，大家一定要有紮實的工作作風、紮實的工作習慣，這是一個幹部成長進步的重要關鍵。

四、改進作風，求真務實，在踏實肯幹中體現價值

1、要強化責任。崗位和責任是辯證的關係，正確對待責任與崗位的關係，必須將責任放在首位。作為一名年輕幹部，我們每個人都肩負著崗位職責，工作內容儘管不盡相同，但工作目標、工作要求、工作責任卻是一致的。只有始終常懷敬畏之心，忠於職守，熱愛本職，把每一個崗位、每一項工作看作是一種責任，恪盡職守，自覺奉獻，才能在幹事創業中提升能力，實現人生價值。

2、要敢於擔當。擔當是一名幹部必備的素質。我們看一個幹部特別是年輕幹部，關鍵看你敢不敢負責，有沒有擔當精神，這是考察干部的一個核心素質。我曾經講過，擔當就是要擔難、擔重、擔責、擔險等“四擔”精神。是否把自己的職責看得很重，是否在難題和矛盾面前敢抓敢管，在風險和挑戰面前敢打敢拼，這就是作為一個幹部的態度問題。現在有少數年輕幹部老於世故，沒有銳氣，喪失朝氣，不敢大刀闊斧，雷厲風行地幹事，見困難就退，見問題就推，見矛盾就躲，這是年輕幹部成長最大的弊端。我希望在座的年輕幹部一定要摒棄這種行為，力爭做敢於擔當的表率。

3、要真抓實幹。工作靠實，事業靠幹。年輕幹部要把每一項工作都當成一次難得的歷練和機遇，要腳踏實地、強化責任，任勞任怨，一步一步、紮紮實實，樹立“幹”的形象。要從每一個細節、從每一項具體小事做起，咬住目標不放鬆，不達目的不撒手，把每一件事、每一項工作都幹成、幹好、幹出實效，以實幹的形象贏得組織信任和群眾認可。

五、嚴於律己、清正廉潔，在基層磨礪中樹立形象

“嚴於律己”是立身之本、從政之基。年輕幹部要嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律等各項紀律，守住信念防線、道德防線和法紀防線，在任何情況下都應穩得住心神、管得住行為、守得住清白。一是築牢思想防線。年輕幹部要切實增強紀律觀念，自覺遵守國家法律法規，常思貪慾之害，常懷律己之心，要時刻樹牢紀律高壓線、警戒線，築牢拒腐防變的思想紅線，做到令行禁止。二是強化行為規範。要把紀律觀念內化為行為，變被動要求，為主動遵守，把紀律要求貫徹到自己的一言一行中，自重、自省、自警、自勵，把黨的先進性和純潔性體現在工作中、落實在行動上，能夠做到自覺抵制歪風邪氣，管得住小節，守得住本分。三是自覺接受監督。在日常工作和生活中要自覺接受組織和廣大幹部群眾的監督，要把接受監督的過程當作是自我完善、自我提高的過程，切實把接受監督內化為一種自覺的思想意識和行為規範，真正讓權力在陽光下運行，幹部要習慣在監督的環境中工作和生活，做為民務實清廉的幹部。