2018年诺贝尔奖新鲜出炉，引起无数关注。而你不知道的是，作为中国金融科技的巨头，支付宝牛气到把今年诺贝尔经济学奖获得者的理论与自己的行动结合了起来，变成了自己的“耐心资本论”！
这个理论就是2018年诺贝尔经济学奖获得者、前世行首席经济学家保罗•罗默提出的“内生经济增长模型”——要保持经济增长，必须重视人力资本和技术创新的力量。
而什么是支付宝的“耐心资本论”，它又是如何践行诺奖得住理论的呢？首先，不如看看支付宝的最新实践：在10月13日于印尼巴厘岛举行的世界银行年会上，支付宝联合世界银行成员国际金融公司（IFC）宣布，将启动10x1000科技普惠计划，旨在未来10年，每年为新兴市场培训1000名科技领军者。
拉加德和出席世行年会的阿里巴巴董事局主席马云，蚂蚁金服董事长兼CEO井贤栋座谈
这个计划，完美诠释了保罗•罗默的观点。“人”无疑是最需要耐心的投资，正如马云所言：“人才在科技创新中是最重要的，只有改变人的思维，提升人的技能，才能真正进入数字经济时代。”
一直以来，支付宝不断投入技术研发和人才培养。如今，支付宝的全球化布局越发清晰，在新兴国家最重视和最成功的投资大概就是“人”了。
如何让东南亚数亿乃至于十数亿人口尽快用上移动支付？单单靠一家机构的推而10x1000科技普惠计划，其实就是要通过人力培训的方式，加速当地社会拥抱科技的进程。
这也是支付宝的一种基因，即使追求商业回报，也希望做“耐心资本”：不以短期效果和回报作为目标，而是期待对社会产生持续的正向影响，从而在根本上改良他人的生存状况。
这不禁让小编联想到马云上个月宣布的退休计划。这位1995年杭州市十大杰出青年教师坦言，想回归教育，做热爱的事情让他无比兴奋和幸福。阿里巴巴也在2014年成立马云基金会，主要关注教育发展领域，尤其是乡村教育。这何尝又不是一种“耐心资本”投资呢？
耐心资本不仅是马云“爱好”的投资，也是阿里经济体公司都乐意做以及擅长做的事情。尤其是帮助欠发达国家和地区培养技术人才方面：
在日内瓦，马云在2017年4月提出了B200计划，希望把全球尽可能多的发展中国家和最不发达国家中小企业纳入eWTP框架，并帮助发展中国家培养年轻创业者。如今，阿里巴巴经济体正积极推进在这些国家的人才培训计划。
在马来西亚，阿里巴巴与政府、专业机构和高校合作开展数字人才培训，已开展的项目包括全球电商人才培训（GET）项目、阿里云认证培训课程等。
在非洲，宣布启动“马云非洲青年创业基金”，未来10年将在非洲支持100个当地创业者。
除了走出去，还有引进来。多个国家的创业者应阿里巴巴邀请来中国学习。“互联网创业者”计划已经举办了三期，近百名来自非洲大陆、东南亚地区的年轻创业者来到阿里巴巴总部，学习电商和普惠金融知识……
在去年的阿里巴巴18周年生日会上，马云还告诫阿里人必须要有家国情怀和世界担当，因为只有“考虑这个国家，考虑这个社会，考虑世界的担当，阿里才会赢得尊重”。如今，马云和阿里的“耐心资本”，的确是在用行动一点一滴践行着他们的家国情怀和世界担当，讲真，非常令人敬佩了！
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