找工作時，通常會面臨兩種選擇，大公司還是小公司，有名氣還是默默無聞？
其實，在漫長的職業生涯中，公司的“大”和“小”並不是核心問題，真正值錢和對你產生決定性幫助的，是能否讓你傍上一技之長。
當我還在 Morgan Stanley 時，經常會有一些學弟學妹問，剛畢業應該是去大金融機構，還是去一些小的 Hedge Fund ？
除開一些不靠譜的小機構之外，我都會鼓勵我的學弟學妹們，如果手頭有多個優質 Offer 的情況下，可以去追求一些 Boutiques 的好機會，只可惜，最終大多數都還是貪圖安穩去了所謂的大公司。這其中，也包括當年的我。
幸運的是，在 2014年8月，在我加入 Morgan Stanley 的２年後，等來了自己的第一次升職，不出意外的話，接下來我會擁有極為明朗、令人豔羨的前途。
然而，令人意外的是，我在升職後的第二個月，就放棄了這一切，選擇加入了茫茫的北漂創業洪流之中。
以至於，迄今為止，很多人一遇到我就會問：是什麼原因讓你選擇離開 Morgan Stanley 這樣的大平臺？
其實有這樣的疑問也不意外，畢竟在大多少人眼裡，大公司就意味著穩定和安心。人天生會對未知的事物充滿恐懼，也會對風險產生抗拒。
但經歷過這一切後，我想說的是，其實，正是這些所謂安穩的大公司，正在一步一步毀掉你。
- 01 -
你所謂的穩定
不過是浪費生命
在所謂“穩定”的大公司，其實很容易遇見 2 種情況：
1）人浮於事，經年累月，很多人碌碌無為，沒有形成任何一技之長，有的只是所謂的人情世故。
目前很多所謂大公司“管培”以及在初級簡單崗位上工作多年的人，往往最終一事無成。這悲劇發生的原因，無外乎兩方面。
第一，從個人方面講，缺乏工作主動意識。因為工作缺乏挑戰和深度，很多人草草應付，常年下來，就變成了職場的油子。
第二，從公司方面講，在崗位設置方面缺乏明晰的基礎培訓和職業規劃。長此以往，在這種環境工作的人猶如一個沒人養又懶惰的嬰兒，越來越放任自己，逐漸成為“行走的職場巨嬰”。
當年我在 Morgan Stanley 就職時，入職後有非常完善的培訓體系，新員工通常會被送到紐約培訓 2 個月，定期有職業技能和素養方面的分享，升職後也會有專門的 Leadership 培訓。日常工作中我們可以向固定的 Senior Mentor 直接諮詢任何問題。
但久而久之，人員流動等種種限制性因素都會導致個人成長曲線的放緩，更不要說在一些成長培訓機制沒那麼完善，人事格外臃腫的大國企。每次回顧過去一年的自己，幾乎沒有任何成長。
相比於金錢，這種時間上的耗損往往更令人沮喪。
2）在一個冷門細分領域越走越窄，職業生涯的切換成本也越來越高。
在任何專業化領域，負責的事情越精細化，日後轉行換工作成本越高，這類現象現在非常普遍。
以我交大本科同學為例，當時我的專業是電子與計算機工程，他的專業是機械工程。他後來留學碩士畢業，加入了位於底特律的福特汽車總部，第一年的薪資就是 10 萬美金。
去年參加交大 120 年校慶，我們見面聊天，發現現在的他似乎和我當年認識的他相差甚遠。現在他底特律福特總部工作主要負責改良福特 SUV 款汽車雨刮板的性能與耗損。
當年的他非常開朗，經常大夏天，光著膀子，在宿舍樓裡招呼大家一起打 Dota ，如今他講起工作，我感受不到那種往日的銳氣和開朗。
他說，他想換換機會，如果繼續在福特呆下去，感覺沒有什麼前途。但其實除了這塊領域，他覺得自己沒有任何優勢。
- 02 -
嚴重的大企業病
很容易讓人淪為“活死人”
很多人，當初進入心之嚮往的大公司和 500 強時，往往看中的是平臺以及不同於小企業的規範化管理。
或許剛進入時，帶著新鮮感的你還對如此規範化的流程管理讚歎不已，但相信我，很快所有的新鮮感一定會被流程複雜、效率低下、做事保守……的痛苦折磨而替代。
畢竟無論是昔日輝煌的外企還是本土化的國企，發展到一定階段，都會不同程度地衍生出大企業病。
從小我們看到的職場連續劇和電影中的主角，往往被營造成初入職場，在豪華辦公室工作，不久就升職加薪、年紀輕輕叱吒資本市場的形象。而這也造成很多人對大公司有著不切實際的幻想。
實際上，大公司猶如一個完整的國家機器，有著完整的制度、流程和進階機制。也正因為這樣完整的機制，才可以讓大企業得以順利運行。
我見過超過 50 個投行從業的朋友在簡歷或者 Linkedin 簡介裡面寫到，主導了XX銀行海外上市或者發債，成功融資 XX 億元，但實際工作內容卻是枯燥地、毫無創造力地、日復一日地撰寫 PPT 和報告。
如果自身沒有獨立的思考和對未來的願景規劃，說真的，你慢慢地就會像一個螺絲釘一樣迷失在日復一日的工作之中，即使這份工作收入頗豐。
人都是習慣性生物，一旦你習慣適應了這種體制和氛圍，個人的工作節奏和價值觀都會被影響，慢慢地你的精神和潛力都會隨著時間流逝而消磨殆盡，淪為大公司裡的“活死人”。
總結來說，大公司的工作每一天，尤其是在職業生涯早期，就像在大海中順風航行。但我們每一個人都必須清楚的認識到，不是每一股風，都會把你帶到你揚帆遠航的目的地。而且往往大多數時候，都不是。
太多人，在漫漫的航行之中，在朝九晚五的工作，日復一日的工作中，迷失了自我，迷失了方向，初心和目的地都慢慢迷失了，任由風浪把你自己帶到任意的地方。
等到真正醒悟的時候，偏航已久，卻無力改變。
- 03 -
這個時代下
大公司不一定意味著穩定和優秀
用未來 10 年 - 30 年的眼光看待這個世界，你會發現，事實上沒有什麼工作是一定“穩定”並靠的住的。
李開復也曾說“未來 10 年，50% 的人都會失業”。Compaq、北電、諾基亞和雅虎等大公司的衰落，令裁員早已不是什麼新事。當年差點改變中國的 RBS 悲情退出市場，令人無比惋惜。
歷史車輪滾滾向前，很多大公司的興衰局面並不是個人努力就能改變的。所以選擇公司的慎重程度，甚至比選擇男女朋友更加重要。
一份工作做到退休的日子早就一去不復返，科技日新月異，競爭激烈毋庸贅言，誰也不知道寒冬何時到來？被溫水煮久了的青蛙是否又能抵抗住這風險？
曾經嚮往的穩定生活和平臺光環，一切不過是空中樓閣，終歸靠的住的人是你自己。所以，
你的學習、成長和能力提升才能讓你在外部世界變遷中把握先機、穩住全局。
回到大家一直在糾結的“到底該去大公司還是小公司”這個問題上，我的最終建議是拋開“大”“小”的概念，去選擇讓你成長更快的地方 ，
把每一份工作都當做自我投資。其實，真正在選擇所謂大公司和小公司的時候，“大”和“小”並不是一個應該考慮的核心問題，而是需要關注自身的發展和成長。授之以魚，不如授之以漁。
如果你覺得，今年自己和去年自己沒有任何變化，那你就應該警惕了。職業生涯，就如同少年一般，三歲定八歲，八歲定終身。早期的成長衝刺，決定著你未來的高度。
發展方向，職場培訓，領導的言傳身教等眾多因素，都是你需要仔細考量的因素，絕非一味選擇大小和名氣。如今大公司的光環，就如同往日留學的光環，已經越來越不值錢，未來也會越來越不值錢。
在漫長的職業生涯發展道路之中，真正值錢和對你產生決定性幫助的，是你是否有真正有用的一技之長。而這能讓你在任何一個寬廣的領域，都會有一個立足之地。
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