近日，山東省委、省政府動作頻頻，上個月又開展了“千名人才下基層”的活動。從省直部門（單位）選派1000名左右幹部（含專業技術人員），組成鄉村振興服務隊和高質量發展服務隊，由廳級領導帶隊，分別到農村、民營企業、省管企業開展服務工作，推動高質量發展、鄉村振興、新舊動能轉換、脫貧攻堅等重大戰略任務。
省直機關下基層是一件大好事，高校和專業對口部門有技術，商務廳、發改委等重量級部門有政策、資源，可以實現精準幫扶，進一步做好牽線搭橋，搞好“雙招雙引”提升當地經濟實力，實現脫貧。
願望很美好，但在與普通下基層的“千名人才”人選交流中，也聽到了一些雜音。
我沒有基層工作經驗，下去應付兩年，以後提拔就不用破格了
現在的幹部提拔要求是，沒有基層工作經驗，提拔實職就算破格！而且一輩子只能破格一次。因此，下基層成為省直沒有基層工作經驗幹部的必由之路，希望“鍍金”同時，不忘服務。
說實話，平常工作太忙了，到了基層想輕鬆兩年，這兩年可以稍微休息休息
有些幹部在機關的辦公室部門工作，平常工作異常繁忙，在一些單位中，也出現了繁忙部門全部報名的情況，這不得不讓人懷疑大家下基層的目的。
我還年輕，這次下去，一是瞭解基層，二是有機會提高自身能力，把幾個自己想考的證爭取考出來
很多比較上進的年輕人，把這次下基層當成的自己學習的好時機，平常陷於日常事務性工作，沒有時間學習提高，這次在基層“躲清閒”的同時，可以學習，考試，何樂不為？
為什麼會有這樣的想法？那是因為預見到了省直單位工作人員融入當地的困難，加上具體安排的缺失，導致工作盲目性陡增，個別幹部還是心存僥倖，畢竟這一次是有廳級領導帶隊下去，不需要自己在地方上獨當一面，除了廳級領導，處級及以下幹部基本還是抱著“領導咋安排咱就咋幹”的思想，如何擔當，如何破局，仍然讓人心存疑慮。但願，下到基層的幹部能夠認真調研，敢於擔當，主動作為，真正解基層燃眉之急，疏企業僵局之困。
對於千名人才下基層您有何話說？留言交流！
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