承德露露

老王認為養老金2019相信一定還會上調的，上調的比例估計在5%左右。首先應該加大對於科研人員的養老金傾斜力度，此外老王建議養老金向著農村和偏遠地區多傾斜一些，要給農村的老年人發放適當比例的養老金。對於高於當地養老金太多群體適當降低上漲比例。大家都知道今年爆發的中美貿易戰給我們敲響了警鐘，如果繼續現在的科技重視度，下一次米國在給我們限購，國內的所謂知名企業都要生產不出東西了。真到了那個時候，估計gdp的下滑就是必然，那就沒法在增加養老金了。甚至到時候養老金的正常發放都會成為問題。

老王認為除了貿易戰之外因素，cpi的因素必不可少，cpi的上漲大家的購買力就降低，因此上調工資不過是給退休人員的一個收益緩衝而已，並不能有什麼大的作用的。今年的經濟形勢已經告訴我們以後要做好過苦日子的準備了，只有在高科技領域加大投入，養老金的漲幅才有保證。

老王認為雖然經濟是發展的，GDP從字面上看還是不錯的，但是持續性已經存在疑問了。好多東西不要一直抱著發展中國家的想法，要能夠看到背後的問題，要知道必須超越老大才能掌握未來的主動權。還要看到老年人越來越多，每年都會新增不少退休人員，而這些人員的養老金要靠養老基金的運作來發放越來越多的錢，這對當地財政和養老基金本身也提出了新的要求。最後是物價的在逐步上漲，有些時候注意不到，但是和三年前相比好多東西可能就貴了35%以上，比如蔬菜和水果等價格，只不過我們的特殊cpi計算辦法看不出來。

目前國家大力發展人工智能機器人，人工智能安全機器人可以定位孩子的位置和傳輸孩子的實時視頻，保證孩子們的安全，因此大有前景。建議關注我們的最新動態，結合個人實際情況，用高科技創出新天地。

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根據國民經濟的發展和物價不斷的上漲等因素，2019年養老金應該還會上調。但是怎麼縮小事業單位公務員退休人員和企業退休人員的差距是個大問題。同樣的工作年限事業，公務員教師等退休金都很高平均每月在5000元以上。而有好企業比如，電力、供電、菸草、移動、鋼鐵等企業退休人員每月養老金也5000元以上。平均每月和事業公務員退休的差不多。但是大多數和絕大部分企業退休人員養老金都很低。每月在3000元以下，國家要想縮小退休後的生活差距，就應該考慮養老金漲幅封頂，無論企業事業、公務員每月養老金超過6000的不能再參與調整。縮小退休後的生活差距。

正義者fu

答，問題一，養老金2019年還會繼續上調嗎？我果斷地回答：絕對會上調！

問題二，為什麼？答，因為：

一，2019年，是建國70週年，是中國人民喜慶之年。人逢喜事精神爽，要人精神爽，就應該有爽的現象發生。

二，2020年，是人民群眾全面小康、收入翻一番承諾收卷時間最後的節點，剩下的考場時間十分緊迫，我猜想，政府會抓住這為時不多的窗口期，積極行動、著力調整，儘快把試題全面完成。

三，再過兩年，就要到中國共產黨建黨100週年了。中國特色社會主義這條路，是中國共產黨幾代人，用生命的鮮血和集體智慧的汗水混凝澆鑄的。她的優越性，不能光展現在紙上，也更不能走上街頭。中國共產黨，要讓全世界人民，不僅看到的是路線和方法，同時也能看到百姓的實惠，這也是不忘初心的本質詮釋。

四，2018年3季度未，物價有驚馬之感，具體舉例說，一盤質量重量相同的蕃茄炒雞蛋，今年與去年同期比，採購成本漲了近一倍。物價問題，可由此舉一返三。物價上漲過快，養老金若無動於衷，低退休金人群的生活水平，勢必明顯下降。

五，社保入市，要提振股民的信心，就必須要營造一個穩定向好的局面。眼下，根據市場經濟活動的新動態，適時地、實事求是地給退休人員增資，是一舉多得的維穩措施。

問題三，問，有哪些因素會影響養老金的漲幅？答，從我個人的視角出發，我認為有以下一些因素會影響養老金漲幅：

一，物價因素。除了生活消耗品上漲過快外，原油價格上漲，也給生產鏈各環的運行，增加了很多成本，各個環節成本的加大，做實了物價非漲不可的基礎。再就是國內大中城市集中突擊清理違建，造成了經營場地租金上揚。還有一個就是供給測整治，使供需矛盾得以緩解，供需天平此起彼伏，經濟週期出現了階段性變化。

二，我個人臆斷，2019年退休人員工資增幅，要略高於2018年，依據是2018年物價水平，邏輯是壞事變好事，退幾步助跑是為了跨得更遠。退休人員增資工作，每年都是左右為難、提心吊膽。究其背後的原因，就是缺少一個長期穩定的調整機制。如果增幅捆綁物價指數，人們就會心安理得地順其自然。2019年是機制切入的最佳時機，因為2018年三季度物價波動，振撼了全年的物價指數，使這個指標意外偏高。此時出手，退休人員歡心鼓舞地接受了機制的建立，就算在以後的年份裡，出現了很低的增幅，也會自然而然地被認可了。

三，人民幣貶值因素。這是大家有目共睹的，由於中美貿易磨擦已經到了瞠目結舌的白熱化程度，各國貨幣都難逃遊樂場玩具的命運，中國身在其中，也會深受其害。退休人員增資，是經濟生活一個組成部分，人民幣貶值趨勢，肯定會成為退休人員長資增幅的一個重要因素。

經過上面我自說自話的分析，我本人對自己的判斷堅信不疑。但是，我的這種堅信，是建立在趨勢預測基礎上的，是理論邏輯的產物，不代表客觀方向，更不代表結果本身。我們全體退休人員，不可偏信偏疑，跟風猜測。如今說什麼的都有，我本人也可能是信口開河，希望廣大退休老人，特別不要信謠傳謠，免得空歡喜帶來鬧心之怨。

不信邪但要相信正道，認識了正路，才能看清邪路。我從多年來增資順序現象中，發現了一個十分穩定的運行規律。我把它總結後，編了一個路線圖，供老友們參考借鑑、判斷是非、獨立思考。

一，每年的兩會期間，總理政府工作報告中在第八項民生一段裡，都會用十幾個字來宣佈，如果有那就有，如果沒有那就沒有，這是源頭。以前說企退人員，這幾年說退休人員，一字之差，對特定的個人來講就是天壤之別。所以，建議老人要多關心國家大事。

二，在三月下旬，人社部和財政部會聯合公佈調資增幅比例。在此之前，不要聽社會上任何傳言。

三，四月中旬開始，各省市自治區，會依據兩部制定的比例，相繼出臺本地區具體的調資方案。各地區人口數量、區域範圍、群體結構複雜程度都不一樣，出臺方案時間節點的差異較大，也是情理之中的事。大夥要有耐心，早晚都會到手。

四，以上三點，老人切記！不要輕信各類平臺媒體發佈的虛假信息。心急不會多，淡定不會少，無需過擾。回答完畢，個人觀點，僅供探討。

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2019年養老金上調是肯定的，但上調的幅度不會高於2018年的水平！因為:

①:經濟發展在平臺上調整、增速減緩；②:老年社會加速、退休人員增多，存儲資金不足；③科技提升加速、就業困難，失業率增加；④:利益再分配、各行各業都要求提升利益最大化；⑤扶貧、解困，需要也大量資金；等等！

我認為，現在行業、部門之間養老金的差距太懸殊，特別是企業退休人員養老金與機關.事業單位平均相差3倍以上的懸差問題，而且差距還在繼續加大；調整養老金的分配製度、縮小養老金之間的懸差，反應強烈、呼聲鼎沸，迫在眉婕；

一:企業退休人員，92年以前的視同繳費年限(工齡)，應該與機關.事業單位平等相待！因為92年以前、企業個人沒繳費，都是國家財政支付的，企業視同繳費養老金的計算、不應按40%一60%計算、而應該與機關.事業單位同樣標準，按90%一100%計算；

二:養老金的十四連漲，都接同樣的比例增長，貌似公平、由於基數的懸差，機關.事業單位人員的退休金是企業人員的3倍以上，最後企業退休人員所漲的錢低於機關.事業單位人員的3倍之多；這十四連漲的短差、應該給企業退休人員補短上來；

三機關.事業單位的養老退休金與企業並執，其目的是為了達到公平.公正，但為何機關.事業單位個人員要繳納的保險費，預先以漲工資的形式、先給補漲了錢；而企業人的養老金實際上是不升反降呢？這並的什麼軌？有點遇弄企業人員；

四:機關.事業單位的人員死亡後，其喪葬費、撫卹金、安置費等，是企業人員死亡後10倍一15倍之多，真是天方夜譚、不可思議；這人為的人格上的歧視、應該糾正！

上調養老.退休金是正常的機制、而調整懸差是當務之急、利益

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從2005年起，我國開始為退休人員增加養老金，至2018年，已經實現了14年連漲。按照這個趨勢來看，2019年養老金繼續上漲應該沒有問題。

為退休人員調整工資是國家實現小康戰略目標的重要步驟之一，是國家關心退休人員生活待遇的具體體現，是關乎億萬退休人員切身利益的一件大事。經過十四年連漲，廣大退休人員從中得到了實惠，真心感受到了國家的關懷，真正體驗到了國家經濟發展帶來的好處，真切認識到了國家好百姓好是實打實的硬道理。

工資年年長是實實在在的大好事。但把好事辦好，並不容易。現在退休人員最關心的是除了增長養老金外，就是企業退休人員和機關事業退休人員退休工資的差距能不能縮小再縮小？

誠然，對於一些國有大企業或專賣企業如銀行、電力、菸草等，這些企業退休人員的退休工資並不低，有的甚至還要高於機關事業單位。但對於更多的廣大的中小企業來說，退休人員退休工資與機關事業單位相比，差距還是明顯的。這是個複雜而又敏感的問題，解決起來並非一朝一夕的事情，但又是不解決不行的問題。相信國家正在著力解決這個問題，也一定會逐步解決這個問題。

莫道桑榆晚，人間重晚晴。辛辛苦苦工作了大半輩子，退休了，該歇歇了。把身體調養好，鍛鍊好，少生病，少吃藥，活的快樂，健康長壽，是最重要最幸福的。

誰憐一燈影

自2005年開始，一直到2018年，養老金已經實現了14連漲，雖然自2016年開始，調整比例正逐年減少，調整比例依次為2016年的6.5%、2017年的5.5%和2018年的5%，退休人員的人均養老金也已經上漲至2480元。

所以從物價上漲的因素考慮，2019年養老金也一定會上調的，反過來咱們想想，如果養老金不上調，物價上漲了，咱們的養老金不能保證基本生活，誰還會交社保呢?所以從物價上漲的因素考慮，2019年養老金也一定會上調的。

根據官方的說法，明年還會上漲是確定無疑的，但漲多少不確定，你不必太心急了。目前就想了解一二的話，只能參照近年來尤其是今年的調整情況及時間表預估。

1、漲幅

歷年來城鎮職工退休人員養老金的漲幅如下：2005年~2015年全國人均為10%以上，2016年人均漲幅為6.5%，2017人均漲幅為5.5%，2018年為5%。那麼2019年會漲多少呢？要看管理層的參照經濟發展增速，通貨膨脹，工資及收入增長情況、基金收支盈餘情況等如何抉擇。最大的可能是小步調調整，比如4.5%或5%。城鄉居民養老金不好說，地區漲幅差距懸殊。

2、上漲金額

2018年全國企退人員人均養老金為2636元，那麼2019年城鎮職工退休人員養老金人均上漲的金額很可能為120~130元左右。至於城鄉居民養老金，各地差額太大，沒有可比性，只能各地說各地的。但參照2018年的情況，2019年各地人均上漲金額的閾值約為8~80元。

3、落實時間

全國人均漲幅多少會在明年三月中下旬左右由國家人社部和財政部公佈。各地具體調整方案會在此後陸續推出。近年來公佈及落實方案最快的是上海，四月公佈，五月落實，此後河北、北京等地陸續更上，有快有慢。各地公佈及落實調整方案比較集中的時間窗口為6-7月份。落實調整前，先按2018的標準發，落實時，從1月份起補差。今年截至7月底，除三個地區，絕大部分地區都完成了落實發放工作。後來這三個拖拖拉拉的地區八月份還是完成了發放。

展望2019年只能會落實得更快更有保障，因為2018年7月起，國家已建立了養老基金的中央調劑，集中撥付的制度。今後養老金的按時足額髮放已不再是問題。是你的菜，就會到你的碗裡來。耐心等等吧。

保險島

聽說國家要給退伍義務軍人發點錢。

還要給下放知青少工作的幾年發點錢！

應該的！應該的！

退伍軍人當初是義務兵，現在國家發達了應該按當兵年份補償也是應該的！應該的！

知青本該工作時去了農村，少工作了很多年，每年補償一點也是應該的！應該的！

農民辛辛苦苦幹了一輩子農活。老了做不動了，發放點養老金也是應該的！應該的！

工人辛辛苦苦工作了一輩子，物價每年在上漲，補償點物價補助(增加養老金)也是應該的，應該的！

國家富了，國民強了！當初吃過苦的人，人人都適當增加一點收入，應該的，應該的！

但同是退休的人，有人拿八千甚至上萬以上一月，有人拿一二千一月，有人拿一二百一月。如果能把高的調劑一點下來。每月一二百的人適當多加點也是應該的，應該的！

凡夫俗子3020

企業退休的多漲點兒，事業退休金5000以上的不要再漲了，同樣不做貢獻了，差距就小點兒，不然於情於理都說不過去，不交社保，吃皇糧的，旱澇保收，反而多吃多佔，看看都國外旅遊砸錢的多是事業退休人員，企業退休的剛夠吃飯的。

玲玲274471989

漲一點比不漲要好。老年人能共享改革碩果，也應該吧！但行業要大體平衡，我的同行，64年北大西語系畢業，中聯部翻譯，因文革原因從教至退休，現生活費4200元，而學生農電工退休，現生活費680O元（省管單位）。😣😣😣

安嗲8

太誇張了點！一般工人，和教授是不一樣的！掐兩頭的說，那就是扇動人心

還有農村人現在也要退休金說了一大堆，理由但是有一天沒有說一口氣不能吃個胖子有這個想法是好事，一步一步來先有一百才有一千？一上來就想和城裡人一樣的好幾千那是不可能的，國家也得著手做這項工作了怎麼樣上保險？

關鍵字: 職場 老王 養老金