日常生活中，為了讓他人改正自己的錯誤，我們常常會碰見一些不得不批評他人的情況。
但採取何種方式可以使他人產生更少的牴觸情緒，更好地反思並改正自己的錯誤，是一個值得我們思考的問題。
看了《人性的弱點》後，我想就書上所說的提出一些自己的理解。
1. 批評前先給予別人讚揚
人們在接受一番讚揚後，往往更容易接受批評。我們都知道，批評他人很容易使人產生牴觸情緒，而批評前先讚美，則能化解被批評者的對立情緒，使其樂於接受批評，達到預想效果。
案例：
美國總統柯立芝先對女秘書說："你今天早晨穿的裙子很漂亮，你是個很有吸引力的女人。"隨後，女秘書有些不好意思，臉上泛起紅暈。柯立芝總統接著說："你不要不好意思。我剛才那麼說是為了讓你高興一點，但是以後，我希望你更注意一下公文中的標點。"
2. 旁敲側擊地提醒
當別人犯錯時，不再採用直接的批評，而採用委婉地提醒。此法對一些敏感的人尤其適用，這樣不會刺激到他們，也不會導致他們的反駁和埋怨。
案例：
為了改變小孩子學習粗心大意的毛病，我們不再採取先揚後抑，再用"但是"過渡的方式，而是把"但是"改成"而且"。如："我真想好好表揚你，你這學期進步了不少。而且，如果那你在代數方面再專心些的話，結果會更好。"
3. 批評前先反思自己
先反思批評自己後再去批評他人。首先，謙虛地承認自己在很多方面存在不足，讓他人感到你的謙遜，再誠懇地指出別人的問題，這樣的話，對別人的批評就更容易被接受了。
案例：
卡耐基的侄女來當他的秘書時，為了指出她工作方面的不足，卡耐基對其侄女說的話中包含以下內容：他先對自己進行了反思，指出自己的不足，認為他的侄女比起當年的他要厲害得多，接著讓她在工作中換個做法。
以上3點是書中提到的批評他人的有效方法，三種方法都能讓他人更好地接受批評，你不能改變他人，但能改變自己，批評他人時採取一些有效的方法能有助於你更好地達到自己的目的。
一句話總結：
方法因人而異，方式儘量委婉，學會換位思考，切忌直接指責。
若批評方式不當，不小心傷害到他人的時候，可以運用冷熱水效應。道歉不妨超過應有的限度，這樣不但可以顯示出你的誠意，而且會收到化干戈為玉帛的效果。
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