天际雪
聪明的上司和HR，是可能感觉和预判员工离职的，有些迹象是能感受到的，有些心态变化是用心体会出来的。比如，我原来有一个下属，有次谈一项工作，他很谦虚退让，我内心就感觉他要走了，因为他原来是抢这件事的，现在他放下了，说明他心不在这里了。通过微妙的谈话感觉，就能感受到此人要辞职了。
第一个迹象是心态的变化。放下了追求，死心了，不在意公司评价。比如，我上面举的例子，本来是他要争抢的机会，他根本不在意了。这是最真实的心态变化。当他不在乎是否有机会、是否有利、是否得到好评的时候，你想想，他不在乎上司和同事的好、坏评价的时候，就代表他要离开了，没有必要尿你们了。
第二个迹象是态度上的变化。聪明的员工要辞职，一般都变得客气、忍让、妥协了，因为他要为自己离职创造条件，就是减少矛盾，减少负面影响，减少未来单位对他辞职的阻力。人之将走，其言也善。当然，也有员工认为，反正爷要走了，不再看上司脸色了，对上司敢于顶撞，对上司安排的工作敢于推脱，对一些日常工作也稀稀拉拉。
第三个迹象是行动上的变化。有些员工要辞职，先骑驴找马。偷偷找下家。一是偷偷看招聘网站。二是偷偷接听电话。三是经常请假，出去面试。这些迹象，聪明的上司能感受到的。粗心的上司不一定能感觉的。如果到了员工偷偷往家一点点带东西，私人物品越来越少，基本到了快给你摊牌的时候了。
总之，员工要离职，有的要掩饰，有的故意要表现（刺激别人）。万变不离其宗，真正要辞职的人都是心灰意冷之人，聪明的上司发现下属心不在这里了就会感受到的。为什么有时候上司感到很突然呢？这是因为上司虽然感受到下属的心态变化，但认为他想走但不舍得走，实践中，确实有一些员工想辞职又有反复的现象。但员工真的要走，谁也拦不住了。
职场火锅
一个人打算离职的时候，再保守秘密，人们也会看出一点端倪的。如果出现以下几种情况，说明已经身在曹营心在汉了。
一，敢顶撞领导。一向温顺的小白兔，对领导一贯言听计从，突然对领导的工作安排颇有微词，甚至出言顶撞，说明已经是大腿上帖邮票，打算走人了。
二，做事不再用心。以前工作非常认真，莫名其妙的开始敷衍应付，对领导的批评也不以为意，说明已经找好了下家，打算另谋高就了。
三，请假突然增多。从不请假的他，突然请假增多，十有八九是去偷偷进行面试，这已经是做好辞职的准备了。
四，偷偷拷贝资料。如果对公司资料非常上心，并偷偷进行拷贝或复印，基本可以判断已经有辞职之意，这是为以后工作做准备。
五，背着人接打电话。接打电话频繁，而且总是背着人接打，说明自己的秘密暂时不想让别人知道。此时，应该是辞职的前兆了。
六，整理个人物品。开始整理个人物品，每天蚂蚁搬家似的将个人的东西往回拿，比如工具书、茶叶、水杯等等，说明已经快要摊牌了。
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管理那点事
员工离职的时候，都不会大张旗鼓的告诉你他要离职了，他会悄悄的把一切准备工作都做好，给自己留好充足的退路，然后再向单位提出离职。如果单位没有掌握一个离职的动向，没有提前准备，会表现出被动。
一、态度上
可能原来很谨慎踏实的一个人，突然对本职工作表现出敷衍，将就，消极，不在乎，和同事之间的沟通没有原来顺畅，对领导安排的工作出现推诿。反正就是觉得，反正我要走了，这里的工作不想再管了，很随便的态度就流露出来了。
二、行为上
在电脑前一坐就是半天不起来，浏览招聘网站，和有意向的单位先用微信等工具进行沟通；请假频率加大，而且理由不太充分，一副你批不批我都要请架势；神秘电话增多，装作不在意的样子，出去接，声音压低；如果想要称着工作中间的休息时间面试，会注重外表；开始查阅单位离职后的文件规定，争取自己的权益不受损失；各种该结的费用赶紧结清，该报销的费用赶紧报销，该拿走的私人特别慢慢转移回家，提前做好各种准备。
总之，想离职的人，都会在态度和行动上表现出一些异样，有经验的HR是可以识别出来的。
一旦发现员工有离职的苗头，就可以提前做好准备，从容应对。
一、如果是特别优秀的员工，单位不希望他离职，要弄清楚离职的原因，在他提出离职之前，着手解决矛盾，解除他的后顾之忧，为单位留下优秀的人才。
二、如果是一般员工，就在工作分配、培训等方面要有所侧重，重要的工作不要交给他做，万一离职，还得找人接手，重要的培训不要再让他参加，浪费了钱财，学到的知识本领又不能在本单位发挥作用。
三、可以着手招聘，或者在内部寻找合适的人员接替他的岗位，以保证工作的顺利开展，不至于因为一个人的离职，造成工作中断。
锦瑟谈职场
大多数员工会在离职之前，找好下家，当然还有一小部分员工不找好下家直接辞职，所以，公司会如何判断员工即将离职呢？
1.经常上班悄悄出去接电话
2.每天带走公司的个人物品
3.本来穿衣比较休闲的员工突然穿衣风格变得正式起来
4.浏览招聘网站
5.本来不抱怨的员工开始抱怨，或者本来很多抱怨的员工开始沉默
6.外出办事的频率多起来了
7.工作热情大大减退
8.年前特别关注年终奖发放时间的
9.时不时请假、迟到
10.询问离职对接时间
如果真的发现员工有以上行为的，公司可以提前找他们进行私密谈话，想办法留住员工，留住员工的前提就是了解员工的心❤。
春暖花开67211506
众所周知，领导和员工之间的相处也是领导所需要学习的，一个懂员工的领导才能更受员工欢迎。那么，如何判断一名员工是否将要离职？
1、经常请假。
有些人离职前需要频繁面试工作，这类人需要经常请假。如果一个人上班时经常无缘由请假，领导们需要警惕这类人，他们可能是离职的高危人群。
2、上班时间不认真工作，总是做其他事情。
一旦有些员工开始有了想要离职的思想，平时在工作中就会开始有些怠慢，对工作的事情也失去了之前的热情。员工更多的注重点是找工作以及以后的事，对于现在手头上的事经常随便应付，需要加班的时候也是各种推辞。
3、频繁拒绝。
有些人有辞职打算时，做事变得不那么随和，也敢于对很多事情说不，尤其是领导安排的事。一般情况，领导安排的本职工作，职场人都会服从并积极完成。如果一个有辞职打算的人，他们或找借口婉拒或讨价还价，总之这类人领导需提高警惕。
4、与同事和领导之间开始保持距离。
开始这样做的时候，员工一般就是很坚定的要离开这个公司了，要开始和同事还有领导之间保持距离，因为以后并不需要太多的打交道，如果员工出现这样的情况，领导们也需要注意了。
对此，你是怎么看待的？更多问题欢迎关注交流，成长路上我们一起前行！
许悠然
员工并不是全无征兆的，平时一些动作能看出一些端倪。我归纳出来主要有三点。
一 频繁请假。以前为了完成工作任务和为了给上级留一个好的印象，一般不会超格请假，但一名员工想要辞职，最先是频繁请假，去面试其他公司的考试。极端的或者是觉得对公司有怨言，离职前频繁请假，有着赌气报复心里，当然这些比较少。
二频繁回绝。公司会时不时根据你的工作进度完成情况，来下达下一个任务。如果你想辞职，你会不想接这个任务或者比较难的任务，往往会婉转拒绝或者讨价还价，因为离职时候主管往往看你手头上是不是有活，这样你想走快点是不可能的，还有你快要辞职，接难度大一点任务加班加点，耗时耗脑，不讨好。
三对公司的事不在乎。一个人时常说公司有那些不好，当有一天他不说了，他可能对这个公司不抱有希望了。
痞子侃球
其实判断一名员工是否要离职还是比较容易看出来的，因为一般员工离职，都会有一些反常的一些动作和行为，比如以下几点情况：
第一，工作会没有一些积极性比较懈怠，对于领导或者同事的意见也基本上都是应付。特别是对于以前什么都爱说反对意见的，现在反而什么都不说了，平时会上发言比较积极的，现在开会确表现的比较沉默。
第二，就是请假的次数会增多，一般都是半天，请假的原因一般当然就是去别的公司面试了，当然这个原因不会直接告诉人事部的。
第三，就是一来电话就小声的出去接电话，一般这种情况，十有八九都是面试公司打来的电话。
第四，就是自己的办公桌会变得越来越干净，逐渐的把自己的私人物品往家带。
第五，就是会逐渐把自己手头的发票进行报销，并且比较着急的催促财务部门，目的是尽快把自己手头的帐结清。
当然除此之外，肯定还有其他的一些，症状大家可以在平时当中多留意一下。
无论如何，离职是每一个员工的权利，不论员工离职的原因是什么。只要每一个员工在离职的时候能够把自己手头的工作交接清楚并且按照劳动法规定的离职程序进行，那么我们的离职就是正大光明的，没有什么见不得人需要偷偷摸摸的。何况如果是一些非常优秀的员工，领导还有可能会挽留，挽留的时候说不定会提出一些更加优惠的条件，所以这样的员工也可以考虑一下是否可以在这里试一试呢？
任律师工作室
好问题！职场老鸟来一发。2018年国庆假期落幕，迎来新一批的离职潮！“金九银十”既是招聘高峰，也是跳槽高峰。很大一部分员工在提出离职前其实也酝酿已久，往往等到真正提出离职申请时基本上是“去意已决”，作为职场老鸟，总结了以下几点：
对公司提出的重大事件或活动不再积极参与，行事变得低调
一般来说，如果一个平时很积极活跃的员工，在遇到有公司重大事件或活动时不再热情，甚至抗拒参加的情况下，如果又没有遇到其他特殊原事件原因，很有可能就会有“动态”了，主要是觉得无论最后结果如何，这里却不是自己的用武之地，就会缺失热情和动力，甚至行事变得低调，想慢慢退出公司员工的视线范围之内。
没有突发事件的特殊原因，早早地申请把所有的年假或者调休假休完
一般来说，如果家里有特殊事情需要处理，或者需考试，进修等等，很多员工都会申请休年假。但排除以上原因，早早地申请把所有的年假休完（有些公司是可以申请一次性休完的）。
比方说才年初，就开始申请把这一整年的年假休了，主要是特别留意一下当时是否有无异常情况，还有有些人会由于对于是否离职举棋不定，也会考虑出去旅行散散心，舒缓一下压力，如果回来之后感觉还不错，能够如常处理工作上的事情，那么一般就会打消这个念头了，但也有些人往往旅行散心回来就果断地辞职了，有可能在这个过程中他/她想清楚了什么才是自己想要的，而目前的公司恰恰不能满足，这个得因人而异。
上下班打卡变化：上班踩点，下班准时
平时上班早到，也会愿意接受偶尔的加班，现在倾向于上班踩点，下班准时，不太愿意接受公司的加班或额外的工作任务。如果一名员工非常热爱自身的工作，那么他/她一般是会提前开始一天的工作状态的（当然了，上班准时也是一名好员工），并且会想着倾注更多的精力和时间在工作上，对于偶尔的加班或者额外的工作任务一般都愿意接受。往往很多时候他/她的心思已经不在工作上了，也很难再为这份工作倾洒热情和精力，往往有可能已经在“骑驴找马”了，并且酝酿着离职的事情。
HR应该如何应对
从员工的部门领导处侧面了解，或者通过不定期的员工座谈会，了解员工的心声或动态。
1、很多时候员工跟直属上司接触的机会更多，作为HR可以通过跟各部门负责人的交流中去获取部门人员的动态，对于一些小苗头可以及时发现并打消部分员工的顾虑；
2、也可以通过开展不定期的员工座谈会（尽量不让领导参与），可以从中了解员工的工作动态，生活动态，听听员工内心的真实想法和心声，看看在哪些方面存在困难（工作上/生活上…），适时给予员工一定的帮助或关爱。
3、申请让部门负责人或公司根据实际情况给予可行性的支持或帮助，往往更容易获取员工的真诚以待，也从一定程度上减少员工的后顾之忧，避免不必要的突发性离职事件。
薪人薪事百万HR联盟
任何事件发生之前，一定会有一些蛛丝马迹！
离职征兆先期，最明显的表现是：消极应付。
上班迟到增多了，言谈举止开始不注意分寸了，反正也要不干了，没必要继续装蛋了，工作越来越糊弄没有原来尽心了，安排的任务总不能按时完成了……
哀莫大于心死，这个阶段是已经要放弃了。
离职征兆中期，会出现应聘迹象。
上班的时候，偷摸浏览招聘网站，开启更多选择更多欢笑的模式，骑驴找马走起来。因此你会发现，他电话明显增多了，而且接的时候神秘避人，请假因为要面试，也增多，各种各样的花式请假理由。
可能上午上班，下午请假去面试，一早来了，你就发现，着装很正式，不像他平时的样子，还偷偷收拾东西、复制资料……
离职征兆后期，马上就要起义了，更多的是离职准备。
既然马上要走了，所以，可能与同事保持距离，反正也共事不了多久了，自己马上要叛变革命这种事，也没必要透露出来。为了走的干净利索， 会催财务尚未报销的费用，会关注劳动合同和个人档案，以备走的时候不会拖泥带水。
其实，人都是积分制，要离开，一定有很多的征兆，仔细观察，一点都不难判断。
按照入职时间，也可以留意下离职原因：
1、入职一个月：离职与HR关系较大；
2、入职三个月：离职与直接上级关系较大；
3、入职六个月：离职与企业文化关系较大；
4、入职一年：离职与职业晋升关系较大；
5、入职三年：离职与发展平台关系较大；
6、入职六年：离职的可能性很小。
有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~
明哥聊求职
2005年曾经写过一个管理流程《员工离职预警管理流程》。这个流程是当时公司的董事长安排撰写，也切实起到了降低员工离职率的作用。避免员工离职率，很多情况下，在即将发生时已经无法避免，原因是员工离职很多时候不是一时性起，而是由于公司在文化、氛围、政策、制度、沟通等方面的问题而造成的。但不得不承认，及早发现员工的离职趋向，积极采取措施，还是可以起到留住员工的作用的。员工离职的酝酿时间，可能是一年，可能是半年，也可能时间更短。那么观察员工可能离职的时限不是临时，而是时时。无论员工离职的倾向开始于何时，我们如果员工关系工作做得仔细，是可能及早发现员工离职的苗头的。发现苗头，及早将离职的苗头“扼杀”在摇篮里，完全可以将员工留住。那么如何判断员工是否要离职呢？员工离职的苗头应该包含以下行为：
1. 苗头一：按时下班。
那些平时经常加班的员工，忽然开始“准点下班”，说明员工已经有离职的念头了。以前加班是为了产生更多的业绩、为了给“公司面子”、为了和大家“一致”。一旦离职的念头产生，创造价值、做出更多业绩、“给公司面子”都已经无所谓了，所以，到点就下班，就要走了，也不怕上级、同事说什么“坏话”了。
2.苗头二：经常请假。
现在员工都很聪明，除非一时性起离职，一般情况下都不会“裸辞”。所以，在离职之前一定会先找到一份合适的工作才会离职。找工作就需要不断地去面试，而面试很多时候都是上班时间，高层的面试一般会在周末。一般员工面试时间都在工作时间。员工去参加应聘面试就需要请假。所以，经常请假会是员工即将离职的苗头之一。
3.苗头三：频繁违规。
员工即将离职，对公司的很多事情都开始冷眼看待，包括公司的一些规章制度，如经常早退、频繁迟到等。在即将离职员工的眼中，规章制度对他来讲已经不是什么“规章制度”了，他认为自己已经跳出了公司，已经不受公司规章制度的限制了。你罚就罚吧，你批评就批评吧，反正“老子”要准备离开了。
4.面头四：收拾私有物品。
员工不会傻到离职那一天再收拾私人物品。即将离职的员工会提早做准备，收拾属于自己的一些私人物品，如桌子上与家人的合照、与朋友的合照、自己的工作笔记、茶杯、花卉、甚至一些说不清是公还是私的文件、办公用品等。一旦你看到，他的办公桌越来越干净，他极有可能要提出离职了。
5.苗头五：拒绝指令。
即将离职的员工可能会公开拒绝上级下达的工作指令或拐弯抹角拒绝上级的指令。他心里会想，反正要离开了，反对一下、拒绝一下出出怨气。有本事你主动辞退我啊？！我巴不得你赶紧辞退我，我正好要走，还可以领一笔“辞退补偿金”。所以，以前一向听话的员工，可能突然会“硬起来”。甚至会“明目张胆”与上级争吵和发火。
6.苗头六：消极拖延。
即将离职的员工心理压力一下子降低了很多，思想上和行动上都会放松，责任心也降低，规定时间内完成的工作没有完成，规定时间内提交的报告拖延提交，甚至不提交，限期内完成的计划或任务没完成。即将离职的员工实际上已经在离开的状态了，从心理上讲，责任也不是我的了，工作也不是我的了。
7.苗头七：与同事聚会增多。
即将离职的员工毕竟在公司有一些朋友和“铁杆”，提出离职之前，会逐步和一波一波的朋友“铁杆”吃饭、聚会，以防以后“见面难”、“相聚难”。
8.苗头八：心情变好。
以前一向紧皱眉头、心事重重的员工，不知道哪一天开始忽然变得开朗、快乐了。即将离职的员工，尤其是已经找好下家的员工，变得一身轻，因为终于可以离开这个“鬼地方”了。甚至和以前有矛盾的员工也开始主动打招呼。即将离开这个让自己不快的公司，而且又有下家垫底，心情自然变得开朗。
员工离职的前兆并不是定数，没有人敢肯定这些行为都是离职的前兆，但作为管理者至少要关注这些行为。如果发现异常，就要抓紧时间面谈、沟通，听听员工的想法和需求，也许能挽回一颗即将离去的心。一次面谈至少让他觉得公司还是在意他的。
当然，公司也有胸怀广、定力好的员工，离职的前兆不易察觉，但这类员工毕竟不占多数。
我本人的建议是公司要设计一套《离职员工预警管理流程》，从流程上、制度上、长远上避免员工的流失，留下可能“并未下定决心”的离职员工，从而避免员工离职给公司造成的损失。
欢迎大家一起讨论，毕竟离职是公司成本较高的一项支出。
