智行慧远品车
对于一个新入职的员工，在试用期内想判断一个公司的好坏，如果观察的不够全面，其实是不容易评判的。一个公司初步看来是否好还是坏应该关注哪些？
1、工作氛围和公司管理制度。新入职一个公司,最能直接感受到的就是工作氛围,身边同事的上班状态精神面貌，以及上下级沟通的行为日常，都是可以看出来的。
2、公司在业界的实力。这些都可以从公司过往业绩、获得的荣誉以及市场发展状况来看,通过培训时了解公司发展历史与上网调查就可以初步获取。
3、人际关系的氛围。在办公室里同事与同事之间、上级和下属之间的人际关系是否和谐。拉帮结派的现象仔细观察也是可以看出端倪。同时办公室外还可以多留意各种吐槽与不满。
4、入职初期的培训体系是否完善。一个追求长期发展的公司必然对新员工有一套完整的培训计划。包括业务介绍、公司发展与前景，组织架构等。一个公司如果注重人才培养,那么培训是必不可少的。
5、业务情况。包括公司内的具体业务完成情况，销售额以及整套业务流程来判断可发展性。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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作为一个工作了8年的老职场人，这么给你回答，一定要看啊
判断一个公司的好坏，每个人都有自己的一杆称，而又一些硬性指标必须是有的。每日心思就把这些硬性指标写出来，给大家一个参考。
1、工资
不要听老板说什么重点培养、储备干部。那些都是逗职场新人的，如果一个老板看重你，认可你的能力，就一定会给你对等的工资，其他的都是空话。这是判断一个公司好坏的核心。因为你出来工作是为了赚钱的，不是来听老板好话的。
2、福利
其他答主说了很多福利，其实对于福利方面每个人有不同的需求，有的人就很喜欢漂亮的办公室，而有的人喜欢节日礼物，每日心思这里说的必备福利是五险一金，五险现在很多公司应该有，一金就不一定了。这更像一种承诺，让你安定下来，养你到老的承诺。
3、企业文化
很多人觉得这个很虚！其实一个公司有没有企业文化是说明一个公司好坏的重要标准，因为一个公司只有发展到一定阶段才会开始搞企业文化，也就是说只有这个公司有一定实力了才会有像样的企业文化，而如果你认同这个公司的企业文化，你在这里工作会感觉到尊重与快乐。
这就是你可以在刚入职后马上感受到企业实力的地方，也是可以快速衡量公司好坏的核心标准。
每日心思
每日心思
不光是新入职，就连面试的时候就能发现一个公司好坏，如果你在面试中遇到了下面这些特征的公司，99%确定是辣鸡公司，如果你拿到offer了还没入职，也赶快走为上策。
1）群面的公司
对校园招聘来说为了提高效率还可以理解，但在社会招聘中还用群面就太不尊重人才了。毕竟大家的时间都很宝贵，面试者花了时间来面试，理应得到一对一的对待，而如果发现却被一对多，并不是每个人都能被平等的对待，这种做法可以看出来公司并不尊重人才，就算你进去了，也是得不到尊重的。
2）不和你商量面试时间的公司
一个电话打过来，也不问你任何问题，直接就是通知你哪一天什么时候去面试，这种公司基本也没把你放在眼里的，你过去只不过是当炮灰的，
3）面试要带各种证件的
一个公司要没自信到什么程度，才会要求面试者在面试的时候就带齐身份证、学历证、四六级证书。
印象中这些资料都是入职报道才需要提供的。非常垃圾的公司对自己也没自信，也担心来面试的人作假，可见这种公司平时招的都是些什么层次的人。
4）面试让你等超过30分钟的
这种公司完全没有时间观念，也不尊重人，一般我遇到这种公司，马上就走了。
5）一直揪着你离职原因不放的公司
这种公司也没自信，总是担心你来了又跑了，有自信的公司只管招到优秀的人过来，对于面试者的离职原因，也就随便问一下就好了，对他们来说招到人才是最重要的。
毫无自信的公司，会查你祖宗十八代，把你每一家公司离职的原因都问一遍，而且打破砂锅问到底，问到你非常不舒服。这种公司也万万不可以去。我遇到的好公司基本都不会问这么多。
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史蒂芬的专栏
笔者本人也参加工作七八年时间，在国企、外企、合资、民营企业都有工作的经历。就我个人的经历，我是这样判断的。
第一、公司的在外形象
在外形象不好的公司，说明了一个问题，客户很少到公司来，从侧面反应了公司的客户资源少，存在经营不善的风险。
第二、入职手续的办理
正规的公司在员工入职前都会将工牌、工服、办公用品、桌位等准备好。针对员工会有基本的入职培训，和充分工作相关培训，以便员工能更快地参与到工作中。粗糙的入职手续能反应HR工作流程的不完善，从而推测出其他部门的状况。
第三、员工的工作状态
精神饱满、干劲十足，每个人都忙忙碌碌地各司其职的话。说明公司的工作氛围很好，有凝聚力，这样的公司有发展。若是一眼望去，不是上网就是耍手机，一片暮气沉沉，我想公司的状况好不到哪里去。
第四、开会的效率
与会人员能否及时参加会议，会议的主题是否明确，会议的组织是否有序，参与人员的发言是否积极，是否存在推诿扯皮的情况。这些都能够反馈公司的管理制度和人员的素质。
第五、工资是否按时发放
工资的准时发放体现了公司的经营状况，若总是迟发工资，公司的经营管理上肯定出了问题。
希望这些对你有所帮助！
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Leo小许
昨 天晚上，接到了一位朋友打来的电话，问我到底应该怎样去判断一家公司的好坏，因为这位朋友已经在工作3年了，也可以说是一位职场老鸟了，所以我很好奇他为什么会这么问。他说前几天他从原来的公司辞职了去了一家房地产公司继续做他的老本行——销售，可是进去之后才发现公司和之前面试时给他介绍的完全不一样，他不明白为什么会这样。
他觉得我是做猎头工作的，在这方面比较专业，所以想听听我的建议。我非常感谢朋友对我的信任，实在是谈不上什么专业的建议，而且我也不太乐意回答这样的问题，原因就是我资历尚浅，唯恐我的建议误了他。
我们知道，面试是个双向选择的过程，在这个过程中不仅是用人单位选择适合本公司空缺职位相应人才的过程，更是求职者判断应聘单位是否符合你的职业需求、有助于你职业规划实现的过程。
面试过了，固然表示在某些方面公司对个人素质的肯定，但也不必抱着“感恩戴德”的心理，用人单位满意是前提，公司适合个人才算圆满；若面试不过，也不意味着自己一无是处，只是在某种程度上说这家公司并不适合你，所以你也大可不必自怨自艾。
事实上，在极短的面试里，面试过程不仅考验着公司的识人水平，同时也需要应聘者在这个过程中判断公司是否“合格”。
那么，作为一名求职者，我们该如何去判断一家公司的好坏呢？
招募工作人员
多数时候，招募工作人员是应聘者了解公司的窗口，他们的工作是否专业是判断一家公司专业水平高低的重要参考因素，但很多公司对这项工作并不怎么重视，尤其是一些中小型公司。
我曾经接到过一家公司的面试邀请，打电话的是一位声音非常甜美的美女，但当时我正在上课，所以无法回答她的面试问题，于是我问她能不能过一段时间再打过来或者是我给她打过去，她一听我在上课，就说了一句，那算了吧。随后就挂断了电话，之后她再也没有给我打过电话，我打过去时却让我转分机号，但我不知道怎么转也不知道她姓什么，无奈只好放弃。
事后我特意查了一下那个电话，那是国内一家非常有名的物流公司，但那位美女的表现却让我看不到任何与这家公司匹配的专业素养，因此我们可以想象，作为对外窗口的HR竟是这样的不专业，又怎么能让应聘者相信公司的管理水平呢？
故而判断一家公司的好坏，首先可以从公司HR的专业素养去判断，一家好的公司其HR的专业素养必定是非常高的，上述的低级错误在管理水平高的公司是绝对不对出现的。
市场
看一家公司的好坏，其次可以了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。
福利与社保
我们在判断一家公司好坏的时候经常会犯的一个致命的错误就是依据其工资高低来判断，工资高的必然是好公司，工资低的必然是不好的公司。但现在国内市场的主体是民营企业，而非国营企业和外企。
因此，判断一家公司的好坏应从本质来看这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？
如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。此外，判断一家公司好坏的标准也应看是否为所有员工都购买了相应的社保？如果一家公司不肯为所有的员工购买社保或者低于国家标准的购买比例，那么这家公司必然不是一家好公司，也难以承担起应有的社会责任。
固定工资
工资是否合同中就规定清楚(或试用合同中就规定)？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)？如果这样，这个公司基本是可信的。
加班
大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？工作比较出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)？寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。
公司的发展
看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
看看公司的员工
老员工多吗？呆上2、3年以上的员工多吗？老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？是否有迅速上升的新员工(1年内的)？如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。
这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。
看会议是否简洁高效
开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。
看工作氛围是否融洽
员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。
看组织纪律是否有序
是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。
看培训是否有计划
没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。
看企业文化是否理性
经常看到一些公司的口号是“为平凡的你筑造一个平凡的舞台”之类的假大空、爆炸性口号、革命式口号这些企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。
看领导个人魅力如何
如果领导在台上讲，员工却在台下讲他;领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在?一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。
雨后传奇V
菲凡说：其实每个人标准都不同，如果说理想好公司那么无外乎尊重人性，自由而且有发展空间。
其实面试的时候就可以考察硬件设备：
一、电脑配置如何？
如果全是很破旧的台式机，显然，公司没钱。
如果是全新笔记本，显然，公司现在有钱
如果全是苹果笔记本或台式机，显然，土豪
同理：考察卫生间，面试去任何公司，都记得去卫生间看看。
厕纸的质量，卫生家的档次，其实和公司的发展情况和贫困程度都是成正比的。
二、前台是不是大美女？
一个公司支付前台的薪酬水平，就可以从侧面看出来，公司的大体情况。当然，那些骗人的资产管理和保险公司除外。
前台，超级美，公司有钱人性
前台，一般美，公司发展成熟
前台，比较朴实，公司在创业阶段
三、人性化制度和考勤
考勤积极严格的公司，其实和蹲监狱没什么区别，根据我观察的职场标准，都是不久就倒闭了。当然，有严格考勤制度的国企和事业单位除外——针对私企外企。
公司有比较完善的管理制度，但不能有森严的考勤文化。
四、工资给到位
说什么都是没有用的，如果和你谈钱的时候，一直压低你的期望，甚至比市场上同行业的公司给的更少。这种公司就是一直你便宜。
不要有任何幻想。
菲凡说
评价一个公司的好坏，从一下几个方面：
一、精神面貌，公司的普通员工在工作时都充满热情，精神饱满，有活力。但请区分活力和活跃，像打了鸡血那样的活跃，十分招人反感。 比如班前会的口号。
二、工作效率高，一个好公司，工作效率一定高，相互推诿的情况少，员工的工作在移交到下面的时候，上一道工序已经为下一道工序做好了准备铺垫。我见过一个单位的普通工人，自己的工序完成后，他摆放工件的时候都有讲究，就是让下一道工序的工人师傅吊运方便。
三、员工用于承担责任，面对突发事件，首先想的是别人，而不是自己。有一家超市，开业酬宾，没有做好准备工作。开业时有人受伤，现场的超市总经理却跑了，没有人处理。直到有人通知了总公司的一个老总，老总拿钱处理好事情后，超市的经理马上就出现了。而且，此人并没有收到一点处分。位置决定责任大小，职务高的不管，不做表率。普通员工更不管了。事不关己高高挂起。
四、公司具备良好的工作氛围，有一个公正公平的工作环境。上一个例子的经理面对自己份内的职责，选择了逃避，却没有惩罚。另一个普通员工，因为管理层的疏忽，饿了一天。跑出去吃饭，却被罚款。这两件事深深的刺痛了员工的心。
五、科学严谨，人性化的管理。有的公司，执行制度呆板，管理行为强势，做事一刀切。毫无人性可言。
六、提供专业的培训和晋升的机会，让员工的职务或工资都有上升空间。没有这两条，离职率一定高，尤其是中高层。
七、具备专业知识的人才和团结敬业的团队。人才是企业的基础，团队是企业的脊梁，否则企业迟早倒闭。
八、合理的工资待遇，还有各种福利。来来往往皆为利，老板赚钱了，独自揣进自己的腰包，这样的企业不能呆。
九、务实的领导与团队，不说空话，不画大饼，不许空头支票。面对空头支票，任何人都无法忍受。尤其是核心员工。离开是一定的。
十、清正廉洁，不以权谋私，做事磊落，具备个人魅力的领导。可以心狠，但绝不心黑。能把多数人团结在一起，形成合力。
个人观点，敬请指正。同意请点赞加关注！
当爹的大灰狼
我是农业公司的，综合楼上几位，谈点我的看法。
第一，天眼查一下公司注册资本金多少，企业评分多少，这个是市场对一个公司的整体评价，通常是比较靠谱的，
第二，从招聘HR看公司员工科班出身的水平怎么样？
第三，看公司老员工有多少，新员工有多少？
第四，看老板是不是有格局，有时候跟对了人可以少走弯路。
入职后，观察，
第五，有无拖欠工资和社保，
第六，公司人员办事效率和能力如何，
第七，看公司或者部门的业务能力熟不熟？
从以上几点就可以看出两点，值不值得你去或者继续呆在公司里。第一，钱给够了没，或者发展通道看得见不？第二，受不受人尊重？
三农讯息
一个适合自己的公司，一份适合自己的职位，长期发展是最重要的，考虑投入和回报的比例是最合适的。
1.从人入手。看公司比你资深的老员工的情况是怎么样的，他们身上是不是有值得你学习的地方。办公室的人相处融洽充满活力，如果一个团队大部分人都在混日子等下班，那么你也会迷失自己而失去竞争力。
2.看领导的高度。领导的格局，眼光往往会决定一个团队的高度，格局小的领导会制约团队和你个人的发展。这就要联合实际情况来分析。一般给员工画大饼和强调一起奋斗的，可能都不会给实际的利益。
3.看领导会不会让你按照自己的想法去做一些事以及听取你的建议。一个员工的发展最重要的是要有执行力和创造力。如果一个公司和领导连你的想法都不会说出来的话，那么你在这份工作上就是别人这么说你就怎么做，这样你是不会有任何成长的。
4.看供你支配个人的多少。你拥有的时间，你可以用以投资自己，你可以有大把的时间去考取职业证书，学习以后跳槽所需要职业技能等等。而有一些公司恨不得榨干你所有的时间，例如工厂。你每天加班得到的是几千元，但是你失去了得到月入几万元的机会。
闲谈风花雪月
很多朋友在入职新公司后，都会大发感慨，我又入坑了！这公司太不靠谱，公司内部人际关系乱，项目也没有前景，领导也不够nice。唉，我要离职！
这句话喊出来一定能引起很多人的共鸣。现在是一个全民创业的时代，换工作对于我们这代90后来说是再正常不过的事情了。
但是如果一直处于面试-入职-入坑-离职的循环当中，对自己的职业生涯是非常不利的。
避免这种情况的方法就是做好职前调查。
将调查分为3个方面，逐一讲解注意点：
公司层面
员工层面
个人层面
公司层面的调查
入职前的面试中，应该也能够对公司的概貌一探究竟了。而这几次的接触也是至关重要的，因为你将直面公司环境，从HR或面试官那里了解一些内部情况，窥探员工氛围以及其他关于公司的真实面貌。
1.公司环境与制度
去上班当然免不了地理环境的限制，为了上下班方面，也应该注意好周围的交通情况。保证自己处于比较便利的上下班路程。
当进入公司工作范围内的时候，要多注意周围环境，人员走动情况，以及前台接待人员的专业程度。
在与HR的交流过程中，间接性的了解一下公司的制度情况，如上下班时间，员工规范准则，考勤打卡制度等等与日常工作相关的内容。
这些内容看似很无关紧要，其实在你每天的日常接触中有很大的影响，如果与你自身不符，那对你的工作会产生比较大的不愉悦感。
2. 企业发展前景
男怕入错行，女怕嫁嫁错郎。选择企业在个人生涯中是至关重要的。
企业所在行业是否有发展前景，企业本身是否处于蓬勃发展的阶段。这都影响着你未来的职场生涯。
创业企业以及大型企业都有其各自的优点以及缺点。
创业公司：不稳定的市场前景；随时面临失败的结果；资金链容易断裂；个人成长快；流程乱，繁重杂乱的工作内容，经常救场打杂。
大型企业：稳定的市场环境；雄厚的资金实力；内部孵化机会多；薪酬制度，晋升制度完善，工作内容专一。
这里并没有偏向性的为你提供推荐，无论是创业企业还是大型企业，都会给你个人带来不错的机遇。
3. 项目/产品前景
随着互联网行业的兴起，几乎所有公司都在做新项目，新需求。为了抢占用户，相同类型的产品都能出现上千款一模一样的。可见竞争多么激烈。
那么我们应该如何选择哪些项目/产品是有前景的，可以去做的呢？
项目/产品是否有价值?
是否有足够容量的用户市场?
是否比现有产品提供更好的服务?
是否具备有利的商业模式?
市场上是否存在过于强大的对手?
我们所做的项目、产品或服务，都是为了解决用户的某项需求。所以最直白的方法就是评估是否具备价值，是否有竞争力。
就比如微信8亿多的用户量，在社交领域无人能敌，假如你所应聘的企业告诉你，他要做一款社交软件，能够打败微信。那么你可以直接走人了。
利用上面说的5点，就可以快速的评估这个项目/产品是否靠谱了。
