提到80後、90後的生活壓力
就自然聯想到房奴 、孩奴、車奴
達州一90後男子廖某為了獲得女友芳心
工作不到9個月就侵佔公司26萬元貨款
為女友買車買房並很快揮霍一空
案發後，廖某玩起了失蹤……
不翼而飛的貨款
2017年9月6日，達川區公安分局經偵大隊接到轄區某醫藥器械有限公司負責人陳某報案稱，該公司業務員廖某虛構銷售事實，將銷售款據為己有，經過初步統計損失在30餘萬。
順手牽羊的熟人
經查，22歲的職員廖某，在其親戚經營的某醫藥器械有限公司擔任業務員，負責貨款回收工作。由於廖某性格內向，不善於催收貨款，任務總是完不成，導致每月薪水杯水車薪。但為了獲取女友的芳心，他裝起了有錢人，多次將回收的公司貨款截留，為女友買鑽戒，買車，甚至交付房屋按揭首付款。
在工作不到9個月的時間裡，已將公司貨款33萬餘元用於自己的消費和揮霍。事情敗露後，廖某玩起了失蹤，公司發現後馬上報警。插翅難飛的法網
面對廖某的失聯，民警主動到廖某老家，對其家人開展深度思想工作，經過幾次面對面談心。三天之後，廖某在其父親的陪同下，主動到公安機關投案自首。
失而復得的貨款
由於犯罪嫌疑人廖某與公司負責人陳某系親戚關係，廖某在主動投案後如實供述了自己的全部犯罪行為，並將所侵佔公司的贓款和工作失誤造成的損失已經全部退賠，受害人一方已經出具諒解書表示諒解廖某。
1、什麼是職務侵佔？
職務侵佔是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有的行為。如果員工侵佔財物的數額較大，就觸犯了《刑法》第二百七十一條的職務侵佔罪，可能會被入刑。
通俗地說，這就是平日裡我們談的普通民眾的“貪汙罪”。貪汙罪本質上貪汙的是公共財產，針對的是國家工作人員，比如公務員。而公司、企業或者其他單位的人員“貪汙”，則稱之為職務侵佔。
2、什麼樣的行為構成職務侵佔？
企業員工的行為如果符合以下條件，則構成職務侵佔：
a
是本公司、企業或單位的人員
這裡的人員不需要特指與公司或企業簽訂勞動合同的人員，未籤勞動合同存在事實勞動關係的人員、勞務派遣人員、實習生、退休返聘人員、非全日制人員等等，只要擁有一定的職權，也可以構成職務侵佔。
b
利用了自己職務的便利為自己牟利
也就是要看員工是否因為自己所在崗位需要主管、管理、經營或經手公司財物，以致於利用這種便利來為自己謀私利。
即這種便利需要與員工的工作內容、職責和職權相關，而非只是利用工作上的便利，比如公司保安，因為熟悉公司地形，從而竊取公司財務，則不構成職務侵佔，而可能只是單純的盜竊行為。
c
員工侵佔的財物原本應屬於公司、
企業或單位自身所有
比如銷售人員私吞貨款；比如有些員工利用審批職權，虛假報銷，侵吞油費、接待費等。
只有員工的行為同時符合以上三個條件，就構成職務侵佔，一旦侵佔的數額較大，則可能構成職務侵佔罪。
有些企業會問到多少金額以上就算是數額較大，這個需要根據每個省市的經濟狀況來看的，一般來說，是6萬元以上，6萬元以下的，則只能根據公司的規章制度進行處理。
3、哪些崗位容易出現職務侵佔行為？
結合各地的裁判文書來看，企業內部職務侵佔的高發崗位有：銷售人員、高管或其他經理負責人、財務管理人員。
此外，從實踐當中來看，職務侵佔行為並不僅限於管理人員，像業務人員、司機、車隊隊長、物料員、倉管員、過磅員、收銀員、技術員、電工等崗位，也很容易出現職務侵佔行為。
總體來講，這些崗位的共同特點都在於日常需要直接接觸現金或者貨物。
4、如何預防員工出現職務侵佔行為？
a
把好員工入職關
對於高發崗位，首先要把好員工的入職關，在面試、背景調查、試用期等階段都要重點考察員工的品性、過往經歷等，確保招用人員具有良好的職業操守。
b
加強監督和流程管理
內部要加強監督管理，流程管理。高發崗位與其他部門之間要形成互相監管，相互制衡，儘量不能讓一人說了算。
c
加強日常用工管理
一方面要進行人性化管理，避免苛刻用工，培養員工的忠實意識；
另一方面，發現不當行為時要加強內部宣傳，對員工加強教育。
d
完善內部紀律制度
核查企業的規章制度中是否已經將職務侵佔納入違紀處理，是否針對不同程度的過錯區分處罰措施，建議在制定罰則時，有層級區分，按照侵佔的數額大小，從輕到重逐級處理。
5、發現職務侵佔行為應如何處理？
a
做足調查保密工作
職務侵佔行為有很多並不是單純的個人行為，而可能是整個部門或公司員工和供應商共同進行的行為，因此在調查的過程中，應儘量保證小範圍秘密進行，以免信息洩露，相關證據被提前銷燬。
b
進行多方快速取證
取證工作應在短時間內快速分頭進行，一方面詢問與員工侵佔行為有關的一連串的參與人或者利益受損的客戶。另一方面迅速收集主要的證據材料，如發票、收據、財務帳冊、領(用)款憑證、銀行借貸憑證、物品庫存、出庫、提貨憑證等等。
當然，在發覺侵佔數額較大，但企業自身認為取證有困難時，也可以考慮尋求第三方幫忙取證或直接報案，交由公安機關處理。
c
權衡影響進行處理
員工的行為導致公司受損較輕，公司損失尚不嚴重的，可考慮根據規章制度進行違紀處理，如警告、記過等，如導致公司損失嚴重，構成嚴重違反規章制度的，進行解除勞動合同處理。
當然，有些情況下，公司可能受損嚴重，但是基於其他原因，又不便聲張的，則公司可以根據掌握的信息與員工進行面談，給予員工一定的心裡壓力，從而予以勸退。
對於因員工的職務侵佔行為給公司造成的損失，公司也可以根據員工的過錯程度要求進行經濟賠償。
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嚴重過錯及時報案
公司在調查過程中，發覺員工在整個過程中有明顯過錯，且員工侵佔數額較大，公司損失嚴重的，公司應及時報案，移交公安機關處理。對於事前沒有處理的員工，可以在公安機關調查後根據情況進行處理。
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