鄭競
同樣工齡的兩個人，一個是自己交社保，一個是企業交社保，如果交的繳費基數是一樣的，繳費年限是一樣的，又在同一個地方，退休後待遇是一樣的。
那為什麼人們會覺得在企業交社保比個人交社保待遇高呢？這是因個人繳納金額的差距太大形成的心裡投射，實際上不是這樣的。
首先退休後的待遇差別最重要的是與繳費基數有關。也就是我們常說的交的多，得到的也多。
很多人都有這個困惑，前不久，單位上林曉想辭職，就問到了社保問題。
在我們單位每個月需扣除個人工資的240元作為社保費用。
如果他辭職後，也按240元交的話，退休後待遇是遠遠要比在單位交的240元要低的。
如果他離開公司，自己要續繳的話，需要將公司交的那部分全部交了才能保證退休後待遇相同。
以養老保險為例，國家規定，個人需繳納8%，企業繳納20%。
以我們公司為例，我們每位員工交的是8%，240元，而公司為我們交的是20%，即600元。
養老保險基數是3000元。
此外，公司還要為我們繳納失業保險、醫療保險、工傷意外傷害保險和生育保險，或者住房公積金（有部分地方沒有強制性要求，不是所有單位都會交）。
只要是在崗，企業就會為員工購買這五險。以養老保險為例，也就是說企業為每個員工除了工資外要付出600元的隱形待遇，雖然員工暫時得不到，但退休後是可以享受的。
如果林曉離職，個人繳納的話，就需將這20%也要繳納，也就是每月要交20%+8% 即840元才能與在單位上班時交的240元的待遇相同。
如果在企業，個人如果交的是840元，那退休後差別就大了。
對於個人來說，看起來是不划算的，交的多得到的不多，那是因為在上崗時有部分隱形的福利是公司出了的。
林曉知道後就對辭職一事就猶豫了，辭職事小，交保險事大，我們公司很多45歲以上的員工想辭職就因保險原因打退堂鼓的可不少。
無論是個人繳納還是企業繳納的這20%，都是由社保局進行統一統籌管理，社保金上市，就是從這裡面劃撥出來的。個人繳納部分，則劃入我們每個人的個人，帳戶，到時會返還，並計算利息（按活期算）。
由此可以看出，退休後待遇的差別是由繳費基數決定的，與是企業和個人繳納沒有任何關係。
其次，退休後的待遇與繳費年限有關。
顧名思義，交的年限越長，得到的退休金越多。繳費年限可以累積，中間可以中斷，但至少保證要交滿15年。這個繳費年限是指1996年以後的個人養老賬戶累積的年限。
三、退休後的待遇與當地的社平工資有很大關係。
每個地方的社平工資不一樣，發達地區與貧困地區有很大差別，同樣的繳費基數、繳費年限，工齡一樣，因退休所在地不一樣，而待遇會大不相同。
下面我們看看退休養老金的由來：
退休養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金
基礎養老金越多，個人賬戶越多，養老金越高。而基礎養老金是與當地的社平工資密切相關的。
基礎養老金=（上年度社平工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%
從上面公式可以看出，在個人賬戶一樣的條件下，基礎養老金與當地的社平工資密切相關。
當然退休後待遇與工齡有關，上齡越長，當然待遇也越高。但題主所說工齡相同，就不存在差別了。
總的說來很現實，工齡一樣，無論是繳費年限，還是繳費基數，都是交的越多，得到的越多。
地方不同，待遇也就不同，退休時選個發達地方，看來也不錯，不過至少要在當地繳滿15年才可享受。
有書共讀
退休後的退休金與工齡、繳費年限、繳費金額和繳費所在地密切相關，與是否個人交還是企業交併沒有直接的關係，工齡、繳費年限、繳費金額和繳費所在地，任何一個條件有差距，則退休金會出現巨大的差距。
一、工齡。
工齡的影響主要是指1992年前參加工作的人，如果在此之前參加工作的人，工齡對退休金會有很大影響，工齡越長退休金越多。
對於1992年以後參加工作的人，工齡對退休金基本沒有影響。工齡對應的就是繳費年限，二人同一樣工齡，說明1992年以前的繳費年限是一樣的，但退休金的多少還得看其他條件。
二、繳費年限。
繳費年限越長，退休金越多。
二人同一樣的工齡，但很有可能繳費年限不一致，因為1992年以後到退休期間如果多繳費了那代表繳費年限一致，如果有年份沒有繳費，那繳費年限就不一樣，退休金自然也不一樣。
三、繳費金額。
繳費金額才是影響退休金多少的關鍵因素。
個人交社保，勢必比企業交的社保承擔的費用要少。
以養老保險為例，按企業的交法，企業承擔19%，個人承擔8%，繳費基數按5000元計算，那每月養老保險要交1350元。
作為個人交社保的人員，要想維持與企業人員同等水平的社保，再加上醫保，每月要至少拿出2000元的錢購買社保，才能保證與企業在職人員一樣的退休待遇，我想 很少有人願意每月拿出2000元交社保，大多數人都是選擇1000元以下的標準交社保。
當然了，如果是土豪，願意承擔多，那隻要交的多，願意承擔，最後個人交的社保完勝企業交的社保也不是不可能的事。
因此，個人交和企業交，繳費金額差距甚遠，繳費金額差，養老金自然就差距大。
四、繳費所在地。
二人即便以上三個條件都相同，如果繳費所在地不一樣，那退休差距也會很大。
這是因為退休金是與當地上年社平工資相關，這就是同等繳費年限，在深圳退休會比在其他城市退休養老金高，那是因為深圳社平工資全國最高。
因此，個人交和企業交關鍵還在於交的金額和繳費所在地，並非個人交就會低於企業交，社保也是一個現實的東西，交多拿多，不管是個人還是企業。
春風HR
關於社保醫保感覺真是個坑，本人參加工作20年單位給繳8年醫社保，我單位是私人公司。去年本人因為其他原因辭工回家，社保中斷到縣社保中心想繳個人社保，社保中心讓我去勞動力市場辦理勞動力市場的工作人員跟我說要一次性交完15年，每個月要多付60元說是代管費，算起來要我一次性繳個7,8萬左右，我說可以按月繳嗎？要是我找到別的單位，單位有繳社保那我繳清了15年，單位都繳不進去，勞動力市場工作人員說不能按月繳只能全額。我又去問我們鎮上管理社保的可以掛靠單位繳那種一年3350元的社保嗎？鎮上管理工作人員說前幾年就不可以繳了，要自己去社保公司繳一年6000元的，我說以前不是可以繳，工作人員說上頭不讓掛靠進來，只能轉出不能轉入，他也沒辦法。到現在社保問題都沒結果，停了快一年了都是個坑。還有個醫保也不知道怎麼辦？
心中的腳落
基本沒差別。通俗講，你每月工資領到手3000元，企業幫你每月交了1500元的社保。合計企業在你身上付出4500元。如果企業不幫你繳社保，每月給你4500元工資，讓你自己去繳1500元的社保。兩種方式你拿到手的淨工資都是3000元。這點對你沒有區別。你想知道公司待繳1500，跟你自己拿了1500繳有多大區別：公司必須交5險1金，你自己去只用交醫療跟養老保險。1500元交6項和交2項還是有區別的。好多磚家的回答都沒有把這事說明白，總是在談論企業代繳是企業的錢，個人是合算的，事實上如果不用企業交保險，企業會把保險錢加在工資上發給你的，等於保險用的還是你自己的錢。本人認為，自己交兩項的合算。
Y老印
根據您的提問，小編是否可以理解為兩個人參加的都是城鎮職工基本養老保險：一個人在企業就業，個人、企業同時繳費；另外一個人以靈活就業人員的身份參加。不管現在兩人繳納的保險費區別，只是比較達到法定退休年齡時，領取保險待遇是，是否有差距？差距有多大？
如果兩個人工齡一樣，又是同一年退休的話，那麼決定退休金待遇差距的是你們當初的繳費標準。養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金兩部分構成。由於繳費標準不一樣，個人賬戶積累的資金就不一樣，相應的個人賬戶養老金部分的待遇水平也就不一樣。還有就是基礎養老金部分，指數化月平均繳費工資也會因此不同，基礎養老金水平也會不同。
個人賬戶養老金計算公式：個人賬戶積累的資金總額÷計發月數，計發月數與退休年齡掛鉤，如下表：
基礎養老金計算公式：（退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資的平均值）×繳費年限%
本人指數化月平均繳費工資計算公式：（∑（每月繳費工資÷繳費時上年度在崗職工月平均工資））÷N×退休時上年度在崗職工月平均工資
當然，如果兩人的繳費標準相同，那麼退休後的待遇應該是相同的。
無闕宮主
鬆鬆155292138
相差不了多少？我是在單位60歲退休的，我們鄰居官稱劉哥的，和我一樣大，都是老三屆的，插隊和上班的時差也基本上一樣，他是99年底下崗，自己繳保險10年，而我又上了10年班。我單位工資低，上繳五險一金按工資比例交，交的也少，而這個劉哥拿了幾萬元的買斷工齡錢，又出去找了個值班的活兒。到2010年退休時，我的養老金是2400，劉哥是2200，差200元！
松柏木69473407
二個同一樣工齡，一個是個人交，一個是企業交，二人退休後差距是多少？
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天笑講職場
相同的交費年限，這要看誰的交費檔次高。
假設企業的交費檔次高，當然企業退休的人員，養老金高啦！
如果個人交費檔次高於企業交費檔次，那麼個人交費的養老金高啦！
在正常情況下，一般企業繳納的高於個人，且交五險一金，好的企交五險二金(企業年金)。而個人繳納的只交兩險，無兩金。無失業保險、生育保險、工傷保險！通常交最低檔次。
總體上看還是單位繳納的高於個人繳納，有采暖補貼地區，單位繳納按年限享受相關採暖補貼，而個人繳納的無釆暖，有也最高全年500元，單位繳納最低每月98元。(指大連地區)
Alin94890740
同樣工齡的兩個人，一個是自己交社保，一個企業交社保，退休後的待遇有何差距？
參加職工養老辦理退休，一個是單位交社保，一個是企業交社保，在繳費年限等其他因素都相同的情況下，其實最終待遇的計算方式都是一樣的，沒有參保主體不一樣就區別計算待遇的說法。最終有哪些差別還是根據養老保險的繳費年限，繳費基數等因素綜合計算出來的結果。
這是重慶地區計算養老金的公式，從這裡可以最直觀的看出哪些可以影響到您的退休金。
單位參保退休金會多嗎？
不會多，跟你參保的形式沒有關係。
假設兩個人同樣的工齡，在同一年退休，個人交的比單位交得多的，個人退休後領取的待遇要高於單位交；反之，單位交的比個人交得多的，單位退休後領取的待遇要高於比個人交。
早退休會不會有優勢？
假設一男一女同樣的工齡，正常退休年齡男性要比女性晚幾年，如果自己交與單位交都是一樣多情況下，由於社平工資都是每年在增長，晚退休的男性的養老金可能比女性多。近幾年養老每年都在上調，早退休的女性上調待遇，一年加100元左右可能幾年下來與晚退休的男性待遇相當或者是更多。
所以我覺得早退休還是有很大的優勢的。 
繳費年限越長養老金一定會越多嗎？
繳費年限越長退休金越高這個是毋庸置疑的，年限越長您的個人賬戶最後累積下來的金額也會越高。
並且繳費年限長還有一個好處，就是體現在調待的時候。比如重慶地區調整待遇的時候有一項就是掛鉤調整，根據你的繳費年限，每滿1年增長3塊錢的養老金。 
繳費基數有多重要？
國家在計算零養老保險待遇的時候，一個大的原則就是多繳多得。所以在退休之前您的繳費基數越高，最後計算下來的指數化月平均工資也就越高。綜合算下來的待遇也就會越高。
繳納的越多，個人賬戶累計存儲額也會增長。最後計算下來個人賬戶養老金也就相應增加。
