老板得有老板的格局，得有老板的底线，首要的一条：绝不欠员工工资。
员工要有老板的视眼，得有老板的高度，首要的一条：看到的决不止工资。
01
朋友颜玉最近可不开心了，隔着手机屏都能感觉到她的不爽。
问她怎么回事，好久才支支吾吾的说，老板好久没发工资了，手头紧，过年回去都没法给家里老人买点上档次一点的礼物。
天呀，有这种事？居然有老板还欠着员工工资？
好吧，我知道有这种事，只是没想到这种事就发生在身边，难怪颜玉最近老说自己想离职。
之前还劝过她，跳槽要慎重，可是在听说老板欠工资这事情后，却恨不得劝她立即离职，干什么都比替欠工资的老板干活好。
在我看来，老板欠工资，十有八九就是人品问题。
你可以欠货款，可以欠朋友钱，唯独不能欠的，就是员工的工资。
可是我刚一说到颜玉老板人品不好，颜玉却首先反对了。
她说，姐，不是我老板人品不好呢，她是真没钱了，这两年说要融资，可是一直没融上，她也不容易。
颜玉大概说了下她们公司的情况，我却无语了。
02
颜玉的老板江月是个女强人。
当然，能够当老板的，尤其是女老板，一般不会是弱者。
15年年初，她用手头攒下来的钱开了一家服装实体店，生意做得很是红火；
15年年底，趁着势头好，又狠了狠心投了些钱开通了天猫店。
本以为网店是如今的趋势，两相结合生意会更加红火，结果实体店生意慢慢的变差，而网店生意却一直起不来。
对运营管理并不太在行的她，感觉到自己力不从心了。钱赚得越来越少，渐渐的变得入不敷出。
又到月底，要结算工资了，江月默默在心里算了算账号里剩下的那点钱，似乎发工资还不太够……
走到店里，看到代理店长颜玉那带着希冀的眼眸，忍不住尴尬的笑笑，带着丝丝讨好的说：“颜玉啊，你看，又要过年了，我升你做正式店长，你觉得怎么样？”
“可是您去年升我做代理店长，结果我工作量翻倍，工资没涨呀!”
“去年你不还年轻吗？没什么管理经验，这一年锻炼下来，你也成长了，我觉得你做店长绰绰有余了。”
“那工资的事？”
“这不正在跟朋友谈融资的事吗？快了快了！等谈下来，每月给你加三百，哦不，五百！”
“可是老板，您谈融资谈了一年了呀，敢情您真以为您朋友会砸钱打水漂玩呢？”
“……”
03
颜玉说，姐，我是真想辞职，但看我老板将全部希望都放在店里，我要是撒手不管了，我也真不忍心。
店里面新招进来的员工，一听说还欠着工资呢，就不愿意留下来，人来了，又都走了。我要是也辞职，我老板就快成光杆司令了。
我想了想，问她，你们店里为什么会运营得这么困难？实体店我就不说了，我看那些天猫服装店不都干得挺好吗？
她说，姐，这事你别提了，我们店的管理也是真乱，天猫店时时被客户投诉，客户订XL码的衣服，结果发过去是S码；客户要黄的，结果发成绿的……。
这还是小事，这不快要过年了，早两个月就提醒老板，要准备年货，趁着节日的时候做做活动。
老板当时说不急，这不还有两个月吗？
结果现在完全赶不上进度，为过年搞活动的年货现在还没备呢，把我急得呀，都快冒火了。
听了她说的话，我说我倒是有个想法，你听听，看看合适不合适。
04
颜玉其人，就如她的名字，容颜如玉，气质温雅。
这是次要的，其实我最欣赏的，倒不是她的容貌，而是她的心性。
在老板有难的时候，她还能坚守的岗位上，没有因为老板欠自己工资而离去，甚至都没有因为工资的事让老板难堪过。
在这个一切向钱看的年代，像她这样的人简直比恐龙还罕见呀。
看着她那样纠结，我说，颜玉，咱们换个角度看问题，这或许是你的机会呢。
平时在公司兢兢业业的工作，也许能让老板感觉到你的勤勉，但老板不会觉得你有多能干；在危机中，才是展现你能力的时候，也是让老板对你刮目相看的时候。
最重要的是，在危机中，你才会有锻炼自己的机会。
如果你能将公司从困境中带出来，你或许有机会成为你们店里面的顶梁柱哦。
到时候，你老板离不开你，你还怕工资拿不回来吗？
当然，这件事说起来容易，做起来真不容易，你得拿出自己的真本事，站在老板的角度，做出一份有建设性的运营改善方案。
05
又一年过去，又到年底。
这一年颜玉很忙，几乎忙得脚不着地。
自从跟老板江月谈过自己的运营方案以后，江月就全身心的倚赖着颜玉，也熄了从外面去找个运营高手回来的心思。
当然，也是因为江月没钱去外面找运营高手，难得店里有一个有意愿，而且还很能干的廉价劳动力，江月内心也是乐不可支。
这一年里，江月看着颜玉一脸杀气的培训着服务员，看着她没日没夜的在店里面忙碌，看着将她将店里面的各项事务一项一项的理顺……;
看着稚气从她脸上一点一点的脱落，看着她一日一日的变得成熟稳重……
不知道从什么时候开始，发给客户的货，再也没有失误过；再也没有错过任何一次营销活动；店里面的盈利情况越来越好，销售额越来越高……
江月知道，自己的生意又活过来了，不知道从什么时候开始，自己成了名副其实的富婆。
而这一切，都是因为颜玉。
06
再见到颜玉，她还是她，除了长大了一点，成熟了一点，稳重了一点，几乎没有什么变化。
那张脸上带着的笑还是那么让人觉得很温暖，只是莫名之间觉得那笑容里多了几分自信和从容。
我知道，是这一次将服装店从危机中拯救出来的经历，使得她有了发自内心的自信。
这是一场内心的蝶变。
颜玉已经不再跟老板说工资的事情了。
一方面，是因为她相信以江月的人品不会亏待自己；
另一方面，是因为她觉得自己收获的，已经远远不是那份工资可以比拟。
颜玉说，姐，你当年说的话我一直记得，如果我那时候辞职去了别的大公司，或许，我现在还只是大公司里面的一颗螺丝钉，我不会站在老板的角度思考，也不会具备老板的格局。
而现在，即便我离开，我相信自己已经具备了运营好一个服装店的能力。
我可以选择自己做老板，也可以去做职业经理人，并不是每个人，都会有这种选择的机会。
这是这一年中，我最大的收获，就是拥有了选择的权力。
07
不知道什么时候开始，老板和员工之间的关系是对立的，员工害怕老板压榨自己，老板害怕员工欺骗自己。
于是彼此之间一边挂着虚伪的笑意，一边小心翼翼的互相防备。
这种互相的不信任，在平时倒也没什么，但在企业遭受危机时，往往就会造成灭顶之灾。
如果说老板和员工，是两个彼此对视的人，那么总要有一人，先释放出自己的善意。
我很为颜玉高兴，她是那个先释放出善意的人，于是，她获得了一个成长的平台和空间。
她始终保有着一颗赤子之心，于是她获得了江月的信任。
不是每个老板，都能有这个胆量，将自己的店交给一个没有多少经验的年轻人打理；
不是每个老板，都有这样的心胸，将自己的事业，作为一个年轻人成长的平台。
这份胆量和心胸来自于信任。
好在最后，因为这份信任，她们实现了双赢。
PS:要过年了，老板们千万不要拖着员工工资不发，是否及时发工资是关乎老板人品好坏的大事。没有好人品的老板，不值得被信任。
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